【導(dǎo)讀】醫(yī)藥零售研究中心。工作態(tài)度等因素確定,實(shí)行年薪、月薪等工資發(fā)放方式。反映不同崗位、不同能力員工對(duì)公司業(yè)績(jī)的貢獻(xiàn)價(jià)值。向、按勞分配、多勞多得的原則。薪酬包括工資、獎(jiǎng)金、福利、其他激勵(lì)等四大部分。資標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合同行相應(yīng)崗位的工資水平確定。確定的報(bào)酬部分???jī)效工資實(shí)行上下浮動(dòng),浮動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)績(jī)效、考核方案。以及日常工作表現(xiàn)確定?;竟べY、績(jī)效工資根據(jù)職位貢獻(xiàn)不同按一定比例進(jìn)行分配,分配比例見(jiàn)附表1。獎(jiǎng)勵(lì)、股票、期權(quán)等形式的激勵(lì)。,但必須報(bào)機(jī)構(gòu)人力資源部批準(zhǔn)后方能調(diào)整;,由全國(guó)管理機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理。公司初薪表另行報(bào)告。所在級(jí)別內(nèi)進(jìn)行檔級(jí)調(diào)整,檔級(jí)調(diào)整最多不超出其原來(lái)工資資歷檔級(jí)。理)批準(zhǔn)后可承認(rèn)其外部工齡。者同意后,可以引進(jìn)。且年終考核成績(jī)?yōu)楹细窦耙陨系燃?jí)的員工進(jìn)行年功工資調(diào)整。特別工資增長(zhǎng)包括職位晉升、任職資格認(rèn)證、整體工資普調(diào)等。