老百姓大藥房全國管理機構薪酬管理制度doc-人事制度表格(參考版)
2024-08-22 13:24本頁面
【正文】 附件 1:《 公司各職級員工基本工資與績效工資比例表 》 附件 2: 《 優(yōu)秀特殊人才引進外部工齡承認申請表 》 附件 3： 《 優(yōu)秀特殊人才引進工資審批表 》 老百姓大藥房全國管理機構 起 草 審 閱 審 批 批 準 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 ★ ★ 附件 1:公司各職級員工基本工資與績效工資比例表 職位 基本工資比例 績效工資比例總經理 50% 50%總監(jiān) 50% 50%店長 50% 50%其它員工 60% 40%公司各職級員工基本工資與績效工資比例表 備注 :以上的基本和績效考核比例是除其他補貼以外的部分 老百姓大藥房全國管理機構 起 草 審 閱 審 批 批 準 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 ★ ★ 附件 2：優(yōu)秀或特殊人才引進外部工齡承認申請表 姓名 性別 年齡學歷 畢業(yè)院校職稱工作年限相關崗位外部工齡擬承認外部工齡外部工作經歷主要工作業(yè)績人力資源部總經理／(總裁助理）審批部門意見 優(yōu)秀特殊人才引進外部工齡承認申請表基本情況老百姓大藥房全國管理機構 起 草 審 閱 審 批 批 準 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 ★ ★ 薪酬管理制度 附件 3:優(yōu)秀特殊人才引進工資審批表 姓名 性別 年齡學歷 畢業(yè)院校 工作年限外部工作經歷主要外部工作業(yè)績擬工作公司 擬工作部門 擬工作崗位薪酬體系工資級別 檔差 工資額申請調整級別 檔差 工資額主管部門總經理機構主管總監(jiān)機構人力資源部機構總裁助理執(zhí)行總裁崗位及工資基 本情 況審批部門意見 優(yōu)秀特殊人才引進工資審批表特殊引進主要原因：（請從公司需要和特殊人才優(yōu)勢上具體說明）說明人簽字： 時間：簽字： 時間：簽字： 時間：簽字：時間：簽字： 時間：簽字： 時間：簽字： 時間：。 ，并由各級人力資源部負責組織實施。 非常工資給付： 員工重大疾病或死亡，經本人或直系親屬書面申請，公司批準 可支付已執(zhí)行勤務時間的工資。 離職員工工資在正常辦理離職手續(xù)后
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