捷豹汽車集團薪酬管理制度規(guī)定doc-人事制度表格(參考版)
2024-08-22 16:38本頁面
【正文】 本文件經(jīng) 總經(jīng)理陸興寶 批準(zhǔn)。 本文件主要起草人： 施曉桂 。 本文件由集團辦提出并歸口管理。 引用文件 無。 薪資計算如有不明之處，報經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理。 各級人員的薪資除集團辦公室、財務(wù)部及各級直屬主管外，一律保密，如有違反，處罰如下： 1) 主辦核薪及發(fā)薪人員，非經(jīng)核準(zhǔn)外，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏事件，另調(diào)他職或辭退。 以下人員不享有年終獎： 1) 年度事假超過 1 個月以上者； 2) 年度曠工超過 2 天以上者； 3) 試用期者； 4) 年度通報批評 3 次以上者； 5) 年度內(nèi)工作時間不足 6 個月的； 6) 其它不利于公司發(fā)展之行為； 7) 年度內(nèi) 12 月 30 日前離職的。 中層及一般管理人員 由公司經(jīng)理確定不同職級司齡獎金的單位額度，集團辦公室、財務(wù)部依據(jù)進入集團公司的時間和其他評比要求計算獎勵額。 年終獎 年終獎又稱司齡獎，集團視年度經(jīng)營狀況及員工工作表現(xiàn)，以在集團公司工作的司齡為主要依據(jù)發(fā)放的獎金。 符合以下任意條件的后勤管理人員將予以降薪： 1) 連續(xù)兩個季度人事考評成績低于 70 分者； 2) 季度內(nèi)通報批評 2 次以上者； 3) 季度內(nèi)累計曠工 2 天以上者； 4) 實施其它對公司
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