老百姓大藥房全國管理機構(gòu)薪酬管理制度doc-人事制度表格-文庫吧資料
2024-08-26 13:24本頁面
【正文】 ，根據(jù)當(dāng)月實際上班天數(shù)扣除各種應(yīng)扣項目 后在次月發(fā)放工資日統(tǒng)一發(fā)放到工資存折中。 工資通過銀行轉(zhuǎn)帳到 個人存折的方式發(fā)放 。 7. 扣除金 公司根據(jù)國家相關(guān)法律和公司制度規(guī)定可以從員工每月工資中直接扣除以下內(nèi)容： 個人所得稅 社會保險金個人應(yīng)交部分 勞動合同中規(guī)定的扣費事項 從工資中代扣的伙食費 、 住宿費 、 水電費等 觸犯公司規(guī)章制度的各種罰扣款 其他合法性的各種代扣繳款項 8. 工資計算及支付 根據(jù)考勤周期 ， 月工資計算時間以上月 1日至上月 30/31日止 ， 于每月 10日發(fā)放 上月工資 。 ：對于公司優(yōu)秀員工在崗位或職位沒有變化的情況下通過 任職資歷管理來實現(xiàn)工資增長，具體辦法見 《 員工任職資歷管理辦法 》 。 特別工資增長包括職位晉升、任職資格認(rèn)證、整體工資普調(diào)等。 薪酬管理制度 備注總經(jīng)理 總裁助理 執(zhí)行總裁500 元之內(nèi) ●1000 元之內(nèi) ● ●1000 元以上 ● ● ●審批人工資差異標(biāo)準(zhǔn)省公司人資部填寫《優(yōu)秀特殊人才引進工資審批表》，機構(gòu)人資部備案老百姓大藥房全國管理機構(gòu) 起 草 審 閱 審 批 批 準(zhǔn) 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 ★ ★ 年功工資增長：公司在每年 3月份對工作滿一年（以每年 3月 1日為界）測 且年終考核成績?yōu)楹细窦耙陨系燃壍膯T工進行年功工資調(diào)整。 例行工資增長：例行工資增長主要包括年終時的績效考核和每年 3月份的年功 工資增長。對于特別優(yōu)秀的外來人才，期望工資超出公司 工資體系相應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，增加外部工齡仍不夠的 ,根據(jù)差異多少程度經(jīng)人力 資源部填寫 《 優(yōu)秀特殊人才引進工資審批表 》 （附表 3）按 者同意后，可以引進。） 內(nèi)部員工的異動工資確定：員工在公司內(nèi)部正常異動時，如果異動崗位初薪 高于原工資的，套入異動后的崗位初薪，原內(nèi)部資歷不再計入工資；異動后的 崗位初薪低于原工資的，在計算其原崗位內(nèi)部資歷因素基礎(chǔ)上按新的崗位初薪 所在級別內(nèi)進行檔級調(diào)整，檔級調(diào)整最多不超出其原來工資資歷檔級。 初薪的確定 :公司新進員工，根據(jù)崗位價值和公司薪點表確定其初薪。 6. 工資體系 ： 公司實行寬帶工資體系，為突出關(guān)鍵崗位和骨干員工的工資水平，在本工資體系 中
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