老百姓大藥房全國管理機構薪酬管理制度doc-人事制度表格-展示頁
2024-08-30 13:24本頁面
【正文】 ，公司將員工進行相應分類，并根據(jù)每位員工崗位所處崗位類別和關鍵程度區(qū) 分工資不同等級，具體分類分層如下表； 薪酬管理制度 工資等級 職類 主要崗位一級 技能職中藥營業(yè)員、西藥營業(yè)員、收銀員、防損員、 開票員、倉庫管理員、司機 , 機構專員二級技能職、技術職、事務職各課組長、門店文員、中藥驗收員、西藥驗收員、門店企劃、門店出納、門店信息、門店質(zhì)量管理員、商管員 、 總部出納、總部文員、電工 、機構專員三級技術職、監(jiān)督職、事務職門店會計 、 儲備店助 、 企劃專員、營運專員、拓展專員、培訓專員、變革專員、營銷專員、質(zhì)量管理員、采購內(nèi)勤 、 中西藥審方、門店課長、 配送組長、信息員、會計、督審員、中西藥采購員、 機構專員四級監(jiān)督職、事務職店助 、 行政主管、人事主管、信息主管、會計主管、防損主管、拓展主管、外聯(lián)主管、督審主管、變革主管、采購主管、 機構主管五級六級七級八級九級 經(jīng)營職 機構總監(jiān)、 省公司總經(jīng)理十級 經(jīng)營職 機構總裁、副總裁管理職綜合部長、人事部長、信息部長、質(zhì)量管理部長、營運部長、企劃部長、拓展部長、財務部長、督審部長、采購部長、配送主任、 機構主管管理職 機構副部長、部長、 省公司總監(jiān)備注： ，黑色字體為省公司總部、配送中心崗位；其它為機構崗位； ,但必須報機構人力資源部批準后方能調(diào)整； ，根據(jù)公司崗位任職資格管理辦法，員工通過資格認證考試，工資可跨 級別調(diào)整； ，由全國管理機構統(tǒng)一管理。 福利是指公司提供的基本社會保險、通訊補貼、交通補貼、住房補貼，餐飲補 貼、有薪假期、進修培訓、自購車輛補貼、商業(yè)補充保險、其它福利等，具體 情況見公司 《 福利管理制度 》 。 基本工資 、 績效工資根據(jù)職位貢獻不同按一定比例進行分配 ， 分配比例見附表 1。 績效工資實行上下浮動 ， 浮動標準根據(jù)績效 、 考核方案 以及日常工作表現(xiàn)確定 。 ， 它以不低于當?shù)卣畹凸? 資標準 ， 結合同行相應崗位的工資水平確定 。 薪酬包括工資 、 獎金 、 福利 、 其他激勵等四大部分 。 在保障員工基本生活的基礎上，通過績效工資、崗位工資、獎金等體現(xiàn)業(yè)績導 向、按勞分配、多勞多得的原則。 制訂部門 :機構人力資源部 執(zhí)行部門 :各級人力資源部 監(jiān)督管理部門 :各級人力資源部 、物價指數(shù)、公司業(yè)績、本人績效、崗位、綜合素質(zhì)、 工作態(tài)度等因素確定，實行年薪、月薪等工資發(fā)放方式。老百姓大藥房全國管理機構 文件 編號 Pa
醫(yī)療健康相關推薦
鄂ICP備17016276號-1