熊貓萬(wàn)國(guó)商城公司薪酬福利管理制度doc-人事制度表格-展示頁(yè)
2024-08-30 15:00本頁(yè)面
【正文】 B、雙薪：在上一年度公司經(jīng)營(yíng)正常的情況下，每年的 1 月份發(fā)放上一年度的雙薪，基數(shù)為當(dāng)月的基本工資。 （ 1）固定收入 =基本工資 +雙薪。 薪酬保密：薪酬屬于個(gè)人隱私，任何職員不得公開(kāi)或私下詢問(wèn)、議論其他職員的薪酬。 均衡內(nèi)外部報(bào)酬：關(guān)注薪酬等外部報(bào)酬的同時(shí)，亦不能忽略對(duì)工作的勝任感、成就感、責(zé)任感、個(gè)人成長(zhǎng)等內(nèi)部報(bào)酬。 因崗而異：薪酬體現(xiàn)不同崗位在決策責(zé)任、影響范圍、資格要求等方面的特性。 北京國(guó)富創(chuàng)新管理咨詢公司 薪酬福利管理制度 成都熊貓萬(wàn)國(guó)商城有限公司 成都熊貓萬(wàn)國(guó)商城有限公司 薪酬福利管理制度 （一） 薪酬 1．薪酬理念 公司按照市場(chǎng)化原則，提供業(yè)內(nèi)富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，吸納和保有優(yōu)秀人才。 市場(chǎng)化：在行業(yè)內(nèi)保持富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平，與公司在各地的市場(chǎng)地位相一致。 成果分享：公司獲得的每一個(gè)進(jìn)步都和廣大職員的努力密切相關(guān)，公司發(fā)展的同時(shí)要讓職員分享成功的果實(shí)。 為卓越加薪：薪金和服務(wù)時(shí)間長(zhǎng)短、學(xué)歷 /專業(yè)職稱高低沒(méi)有必然關(guān)系，但是和業(yè)績(jī)、能力密切相關(guān)。 2．薪酬構(gòu)成 職員現(xiàn)金年收入包括固定收入和浮動(dòng)收入兩部分。 A、基本工資：部門(mén)經(jīng)理以上人員實(shí)行年薪制，以下人員實(shí)行月薪制，基本 工資是固定收入的主要組成。 （ 2）浮動(dòng)收入 =績(jī)效工資 +獎(jiǎng)金。 B、獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)金是變動(dòng)收入的補(bǔ)充，主要包括特別獎(jiǎng)和單項(xiàng)獎(jiǎng)，分別根據(jù)總經(jīng)理特別獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃和公司獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃發(fā)放。 個(gè)人所得應(yīng)繳納所得稅，由公司代扣代繳。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。 4．薪金調(diào)整機(jī)制 年度調(diào)薪 （ 1）公司每年上半
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