【摘要】部門用人申請表區(qū)域:填表日期:年月日招聘崗位需求人數(shù)希望到崗時間崗位職位描述:(工作地點)基本素質(zhì)要求:學(xué)歷:年齡:
2024-11-01 20:29
【摘要】一B01制度導(dǎo)入程序圖制度需求提出相關(guān)部門登錄、編號建檔、發(fā)行NO會審制度作成認可YESNO權(quán)責(zé)主管資料室推行部門實施實施準(zhǔn)備推行部門說明、訓(xùn)練推行部門追蹤修訂相關(guān)部門標(biāo)準(zhǔn)
2025-04-17 07:54
【摘要】----員工手冊廈門協(xié)和環(huán)??萍加邢薰?-------
2024-08-30 19:35
【摘要】中國最大的管理資源中心(大量免費資源共享)第1頁共6頁
2024-08-30 19:13
【摘要】人事制度、禮儀培訓(xùn)5/12/20231★人事制度?名詞定義?聘用?薪酬?假期和福利?考勤制度?獎勵和懲罰?其它相關(guān)規(guī)定5/12/20232名詞定義?人事制度是關(guān)于用人以治事的行動準(zhǔn)則、辦事規(guī)程和管理體制的總和。廣義的人事制度包括工作人員的選拔
2025-01-28 06:23
【摘要】----北京宏昭興業(yè)管理咨詢有限餐廳制訂北京宏昭興業(yè)管理咨詢有限餐廳制訂----珀斯扒房員工手冊(試用版)
2024-08-31 08:19
【摘要】微電子公司薪酬設(shè)計方案人力資源部2020-9-232020年微電子公司薪酬設(shè)計方案年微電子公司薪酬設(shè)計方案微電子公司薪酬設(shè)計方案設(shè)計原則薪酬結(jié)構(gòu)現(xiàn)金報酬員工福利職等劃分工資測算工資調(diào)整附表目錄微電子公司薪酬設(shè)計方案設(shè)計原則?設(shè)計目標(biāo)
2024-08-31 11:27
【摘要】----高時石材集團BESTCHEERSTONEGROUP員工手冊THEEMPLOYEEMANUAL版本號:BCS0710-A/1手冊屬公司內(nèi)部資料嚴禁帶出修訂:鐘曉璐審核:吳春霞批準(zhǔn):高瑜敏
2024-08-31 11:21
【摘要】中國最大的管理資源中心(大量免費資源共享)第1頁共8頁
2024-08-31 11:52
【摘要】員工考勤月報表年月項目部門應(yīng)出勤出勤休假曠工公差遲到早退加班出勤率事假病假婚喪假產(chǎn)假公假人數(shù)總?cè)諗?shù)人數(shù)總?cè)諗?shù)人數(shù)總?cè)諗?shù)人數(shù)總?cè)諗?shù)人數(shù)總?cè)諗?shù)人數(shù)總?cè)諗?shù)人數(shù)總?cè)諗?shù)人數(shù)總?cè)?/span>
2024-08-30 19:07
【摘要】員工培訓(xùn)跟蹤表姓名:部門:崗位:填表日期:培訓(xùn)活動一覽表姓名部門崗位培訓(xùn)年度參與培訓(xùn)課時數(shù)缺
2024-08-31 09:00
【摘要】員工出國辦法(一)凡本公司員工因公經(jīng)核準(zhǔn)出國者,悉依本辦法之規(guī)定辦理之。(二)因公奉派出國人員,于出國前需先立承諾書(如附件一),言明按期歸國并繼續(xù)為公司服務(wù),如在返國三年內(nèi)自動辭職者,愿無條件賠償出國期間之費用除以三年平均數(shù)額之差額,并放棄先訴抗辯權(quán)。(三)出國人員于返國后,應(yīng)于二星期之內(nèi)書面提呈出國經(jīng)過及觀感心得必要時,并由總經(jīng)理排定時間,向公
2024-08-30 19:17
【摘要】版權(quán)所有OQS--China新進員工職前培訓(xùn)表姓名:部門:職位:到職日期:序號培訓(xùn)項目
2024-08-30 16:21
【摘要】----文件類別:公司制度手冊文件編號:編寫單位:行政人事部版本:B版發(fā)行日期:機密等級:□一般
2024-08-31 08:55
【摘要】第1頁經(jīng)理人培訓(xùn)教程第2頁經(jīng)理人培訓(xùn)教程重視人,欣賞他們的成果商業(yè)社會的兩大現(xiàn)實?獲取利潤?保持發(fā)展第3頁經(jīng)理人培訓(xùn)教程Training?OrCoach?重視人,欣賞他們的成果第4頁經(jīng)理人培訓(xùn)教程重視人,欣賞他們的成果經(jīng)理應(yīng)該是一個“Coach(教練)”
2024-08-30 19:10