【摘要】中國最大的管理資源中心(大量免費資源共享)第1頁共6頁
2024-10-21 19:13
【摘要】人事制度、禮儀培訓5/12/20231★人事制度?名詞定義?聘用?薪酬?假期和福利?考勤制度?獎勵和懲罰?其它相關規(guī)定5/12/20232名詞定義?人事制度是關于用人以治事的行動準則、辦事規(guī)程和管理體制的總和。廣義的人事制度包括工作人員的選拔
2025-02-23 06:23
【摘要】----北京宏昭興業(yè)管理咨詢有限餐廳制訂北京宏昭興業(yè)管理咨詢有限餐廳制訂----珀斯扒房員工手冊(試用版)
2024-10-22 08:19
【摘要】微電子公司薪酬設計方案人力資源部2020-9-232020年微電子公司薪酬設計方案年微電子公司薪酬設計方案微電子公司薪酬設計方案設計原則薪酬結構現(xiàn)金報酬員工福利職等劃分工資測算工資調(diào)整附表目錄微電子公司薪酬設計方案設計原則?設計目標
2024-10-22 11:27
【摘要】----高時石材集團BESTCHEERSTONEGROUP員工手冊THEEMPLOYEEMANUAL版本號:BCS0710-A/1手冊屬公司內(nèi)部資料嚴禁帶出修訂:鐘曉璐審核:吳春霞批準:高瑜敏
2024-10-22 11:21
【摘要】中國最大的管理資源中心(大量免費資源共享)第1頁共8頁
2024-10-22 11:52
【摘要】員工考勤月報表年月項目部門應出勤出勤休假曠工公差遲到早退加班出勤率事假病假婚喪假產(chǎn)假公假人數(shù)總日數(shù)人數(shù)總日數(shù)人數(shù)總日數(shù)人數(shù)總日數(shù)人數(shù)總日數(shù)人數(shù)總日數(shù)人數(shù)總日數(shù)人數(shù)總日
2024-10-21 19:07
【摘要】員工培訓跟蹤表姓名:部門:崗位:填表日期:培訓活動一覽表姓名部門崗位培訓年度參與培訓課時數(shù)缺
2024-10-22 09:00
【摘要】員工出國辦法(一)凡本公司員工因公經(jīng)核準出國者,悉依本辦法之規(guī)定辦理之。(二)因公奉派出國人員,于出國前需先立承諾書(如附件一),言明按期歸國并繼續(xù)為公司服務,如在返國三年內(nèi)自動辭職者,愿無條件賠償出國期間之費用除以三年平均數(shù)額之差額,并放棄先訴抗辯權。(三)出國人員于返國后,應于二星期之內(nèi)書面提呈出國經(jīng)過及觀感心得必要時,并由總經(jīng)理排定時間,向公
2024-10-21 19:17
【摘要】版權所有OQS--China新進員工職前培訓表姓名:部門:職位:到職日期:序號培訓項目
2024-10-21 16:21
【摘要】----文件類別:公司制度手冊文件編號:編寫單位:行政人事部版本:B版發(fā)行日期:機密等級:□一般
2024-10-22 08:55
【摘要】第1頁經(jīng)理人培訓教程第2頁經(jīng)理人培訓教程重視人,欣賞他們的成果商業(yè)社會的兩大現(xiàn)實?獲取利潤?保持發(fā)展第3頁經(jīng)理人培訓教程Training?OrCoach?重視人,欣賞他們的成果第4頁經(jīng)理人培訓教程重視人,欣賞他們的成果經(jīng)理應該是一個“Coach(教練)”
2024-10-21 19:10
【摘要】1員工異動管理制度(試行)總則第一條目的為了完善人力資源部管理流程,加強人力資源部管理,促進公司隊伍建設,依照國家和上海市關于勞動人力資源部管理的有關規(guī)定,特制定本制度。公司管理以人為本,強調(diào)尊重人格、維護人格尊嚴,重視溝通和理解,力求通過強化人力資源部管理,提高職員素質(zhì),建立起和諧、團結、共同進取的良好人際關
2024-10-22 08:59
【摘要】員工健康管理制度1.目的為確保員工身體健康,確保生產(chǎn)人員無患有礙食品衛(wèi)生的疾病,保證食品衛(wèi)生,特制定本管理制度。2.適用范圍全廠員工適用。3.內(nèi)容、檢驗人員(包括車間員工、質(zhì)控部員工、技術部員工等直接接觸食品或生產(chǎn)設備的人員)每年4月份由廠統(tǒng)一安排一次由市防疫站進行的食品從業(yè)人員健康體檢,取得健康證后或經(jīng)醫(yī)療機構檢
【摘要】XZ-RL/BD---12XX公司招聘申請表申請部門負責人申請日期聘用人員基本條件崗位年齡性別學歷專業(yè)職稱從事專業(yè)工作年限希望到崗日期需用人數(shù)有無編制
2024-10-21 16:23