【正文】 1. 下班后關(guān)閉所有電器，杜絕火災(zāi)隱患。 5. 保持洗手間、水房衛(wèi)生，便后沖洗。 3. 保持辦公桌面干凈整潔，不要擺放與工作無關(guān)的物品。 四、 環(huán)境衛(wèi)生 1. 保持辦公室及走廊地面潔凈，痰入盂，紙入簍，不亂仍瓜皮紙屑。 三、 工作程序 1. 工作時間內(nèi)，同事間相互稱呼必須直呼姓名或職位 2. 不允許以 X姐、 X妹、 X哥、 X弟稱呼。 二、 工作紀(jì)律 1. 準(zhǔn)時上下班，提前到達(dá)工作地進(jìn)行環(huán)境衛(wèi)生的清潔工作； 2. 保持工作秩序，不影響他人工作。 5. 女員工不燙奇異發(fā)型， 不抽煙不酗酒。 3. 經(jīng)常沐浴、理發(fā)，保持 頭發(fā)干凈并梳理整齊。 第三章 員工行為規(guī)范 一、 儀表儀容 1. 上班時服裝必須保持整潔。 ? 交還所有公司資料、文件、辦公用品、《員工手冊》及其它公物； ? 報銷公司帳目 ? 歸還公司借款； ? 領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪資； ? 離職員工戶口及人事檔案在公司的應(yīng)在離職當(dāng)日將戶口、檔案及人事關(guān)系轉(zhuǎn)離公司； ? 公司與員工解除勞動合同時公司應(yīng)按合同和相關(guān)國家法律、法規(guī)規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； ? 如員工與公司簽訂有其它合同 ， 按其它合同的約定辦理。 ? 員工試用期間無保險津貼，正式員工保險津貼為基本工資的 15%。 ? 從新員工正式上班的第一天起，公司將累積新員工的假期，但是在轉(zhuǎn)正之后新員工才可以有權(quán)使用假期的任何 一種。 ? 在新員工的試用期的一個月，作為新員工或 公司 可以在一個星期內(nèi)終止此試用期；在一個月后，雙方須提前 1個星期書面形式通知對方終止試用期。試用期間享受試用期 待遇。 二、 報到時，請您向公司人力資源部門提供如下證件： 1 身份證復(fù)印件； 2. 學(xué)歷證明（大學(xué)?？萍耙陨闲杼峁┊厴I(yè)證書、學(xué)位證書）的復(fù)印件； 3. 技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù) 印件； 4. 免冠近照 1張； 5. 其它必要的證件。 二、 //////的經(jīng)營理念、精神與宗旨：技術(shù)先行，誠信為本，服務(wù)至上。如對手冊所述的方針政策和規(guī)章制度有任何疑問，請與部門負(fù)責(zé)人或 行政人事部 門聯(lián)系。 本手冊可以使您了解公司的方針政策和全體員工必須遵守的各種規(guī)章制度。 文件類別： 公司制度手冊 文件編號： 編寫單位： 行政人事部 版 本： B 版 發(fā)行日期： 機(jī)密等級： □一般 目 錄 第一章 引言 ..................................................................... 2 第二章 員工入職與離職 .................................................... 2 第三章 員工行為規(guī)范 ........................................................ 4 第五章 培訓(xùn)制度 ................................................................ 6 第六章 考勤制度 .................................................................. 7 第七章 獎懲制度 .............................................................. 10 第八章 費(fèi)用報銷制度 ...................................................... 15 第九章 日常行政與辦公 ........................ 錯誤 !未定義書簽。 第一章 引言 總經(jīng)理致辭 歡迎辭 歡迎您加入 ///////有限公司 的大家庭！ 本員工手冊旨在幫助您了解新的工作環(huán)境，從而使您盡快與公司融為一體。 本手冊只是指南。 祝愿您在 ///////工作期間事業(yè)有成！ 一、目的 為使公司人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和責(zé)任感 、歸屬感，特制定本手冊。 三、公司組織結(jié)構(gòu)圖 第二章 員工入職與離職 一、 接到錄取通知后，請您在指定日期到公司人力資源部門報到，填寫《員工入職表》；如因故不能按總經(jīng)理 銷售部 工程部 行政人事部 副總經(jīng)理 售后部 財務(wù)部 生產(chǎn)部 期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。 三、 新人員入職流程： 新人員填寫 新人員領(lǐng)取 四、 試用與轉(zhuǎn)正 ? 新員工入職后，試用期一般為 1個月，最長不超過 3個月。在此期間，如果新員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其他原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；如果新員工的工作無法達(dá)到要求，公司也會終止對其試用。 ? 如果新員工試用合格，可以填寫《轉(zhuǎn)正申請表》，由試用部門負(fù)責(zé)人簽署意見，按有關(guān)程序正式簽訂勞動合同。 ? 在試用期間，新員工一般沒有加班費(fèi)用，如果加班，新員工需要填寫加班申請表，讓上級領(lǐng)導(dǎo)審批簽字。 五、離職手續(xù)包括： ? 填寫《離職申請單》 ,經(jīng)相關(guān)管理者同意批準(zhǔn)后方可按照離職程序辦理離職手續(xù)，填寫《離提供各種證件 勞動試用合同 員工手冊 工衣 辦公用品 學(xué)習(xí)員工手冊，作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)并熟悉環(huán)境 員工登記表 職交接手續(xù)表》《離職工作交接清單》完畢工作交接事宜； ? 轉(zhuǎn)正者需提前 30天遞交 離職申請單 ,人力資源部核準(zhǔn)后給予簽發(fā) 離職回條 ,在批準(zhǔn)離職日方可辦理離職手續(xù) ,試用期者離職需提前一周申請。 ? 公司與員工雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須完備離職手續(xù)；未完備離職手續(xù)而擅自離職，公司將按曠工處理。 2. 養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，利于健康，促進(jìn)工作。 4. 男員工不留長發(fā)和長鬢角，不燙頭，不蓄胡須，不得剃光頭。 6. 員工必須按要求穿著服裝和佩戴安全護(hù)具。吸煙必須在指定地點(diǎn)； 3. 禁止串崗、脫崗、閑談、打鬧，不做與工作無關(guān)的事情； 4. 不在上班時間利用電腦玩游戲、聊天或?yàn)g覽與工作無關(guān)的網(wǎng)上信息； 5. 在努力提高工作效率的前提下，厲行節(jié)約，以降低成本； 6. 配合工作時，明確個人具體職責(zé)和權(quán)限，主動幫助同事； 7. 及時溝通信息，主動增進(jìn) 同事間的理解，相互配合支持； 8. 出現(xiàn)問題主動檢查原因，不推諉扯皮，嚴(yán)禁報喜不報憂； 9. 不傳播任何不利于員工團(tuán)結(jié)和損害公司形象的小道消息。 3. 聽到上級呼叫立即回應(yīng)，及時到達(dá)要求地點(diǎn)； 4. 認(rèn)真仔細(xì)傾聽上級下達(dá)指令，不可隨意插嘴； 5. 遇到疑問，先行記錄，待上級說完再行發(fā)問； 6. 不清楚的地方要問明白，切不可以自以為是； 7. 對復(fù)雜指令做好記錄，避免數(shù)字或順序錯誤； 8. 執(zhí)行前，必須確定指令無誤，提倡溝通澄清； 9. 嚴(yán)格按有