【正文】 考勤表必須在第二 個月的5 號前送到公司行政人事部審核備查。 (1）車間作業(yè)人員由車間所屬主管（或助理）負責(zé)手工考勤，員工自動離職的，所在部門要在三天內(nèi)部行政人事部門，否則所產(chǎn)生的費用（如社保費）由部門負責(zé)。嚴禁代替他人打卡。 五、 考勤 打（刷）卡考勤。 員工曠（職）工一天，按個人總工資（包括基本工資、滿勤、職務(wù)工資、績效、加班費等）或計 件總工資除以 乘以 2倍， 再乘以曠工天數(shù)。 四、 員工出現(xiàn)下列情況視為曠（職）工論處： 在規(guī)定上班的工作日無故不上班的； 上班不上崗，故意拖延時間，消極怠工，擅離職守或拒不服從工作按排的； 口頭請假未在規(guī)定時間內(nèi)補辦手續(xù)的； 遲到、早退超過 60 分鐘以上的； 因生產(chǎn)任務(wù)需要加班完成時，加班人員應(yīng)服從安排，如有特殊原因無法參加，應(yīng)事先提出申請，經(jīng)批準方可不參加加班。 三、 員工如有遲到、早退等情況，按下列規(guī)定處理： 員工在規(guī)定的下班時間之前，非公事中途或未到下班時間擅離工作崗位，視為早退。 第二節(jié) 考勤制度 一、 工作時間 公司每周工作日為 ，每天作息時間如下： 上午： 8： 00— 12： 00（后勤管理人員 12： 00） 下午： 13： 30— 17： 30 兩班制安排加班的，以部門安排為準。員工離職后薪資一律在次月統(tǒng)一發(fā)薪日以轉(zhuǎn)帳形式支付。 八、 離職 凡員工要求辭職，試用期員工必須提前三天向公司提出書面申請；正式錄用員工，生產(chǎn)業(yè)務(wù)管理人員要提前一個月向公司提出書面申請。 六、 在勞動合同期內(nèi)，若員工違反勞動紀律及法律、法規(guī)或公司的規(guī)章制度，公司將根據(jù)其情節(jié)輕重給予警告、小過、大過、降級降薪等懲戒，直至開除。 四、 試用期員兩個星期后可領(lǐng)取廠服。通常公司生產(chǎn)業(yè)務(wù)管理人員、文職人員試用期為一至三個月，一般車間作業(yè)員工試用期限為一個月，但試用期間成績優(yōu)良者，則可酌情縮短其試用時間。 (3)特種行業(yè)應(yīng)出具某特種行業(yè)之就業(yè)上 崗證。公司招聘人員必須 18 周歲以上，身體健康，誠實勤奮，遵紀守法，車間一般作業(yè)人員必須初中以上文化程度，其它職位必須高中以上文化程度； 招聘（收）新員工，經(jīng)面試、測試及審查合格后，由行政人事部負責(zé)辦理《員工登記表》，對其進行培訓(xùn)考核； 招聘（收）的新員工，應(yīng)如實填寫《員工登記表》、繳交最近之三個月內(nèi)正面一寸免冠照片 2 張，并繳驗下列有效證件： (1)最高學(xué)歷證明（專業(yè)人員還須出示專業(yè)職稱證明）。 五、 工作態(tài)度： 公司對員工的承諾，我們一定要做到，而每一位員工也應(yīng)做到言行一致，不誠實的員工是不受歡迎的； 不斷創(chuàng)新，追求更好； 找難做的工作做，把它克服完成之后，就會有進步； 對工作熱情，對自己自信，并制定目標； 部門與部門、員工與員工之間要相互信任，相互尊重，相互學(xué)習(xí)，緊密合作，營造一個良好的、 積極向上的團隊； 敬業(yè)愛崗，善于通過工作來提高自己各方面的能力； 要有“廠興我榮，廠衰我恥”的觀念，個人的一切工作和行動必須服務(wù)公司的長遠利益。 三、 企業(yè)宗旨： 誠信、環(huán)保、品質(zhì)、專業(yè)、服務(wù)。 員 工 手 冊 廈門協(xié)和環(huán)保科技有限公司 第一部分 員工管理制度 目 錄 第一章 企業(yè)總則 04 第二章 人事管理規(guī)章制度 06 第一節(jié)： 用工制度 06 第 二節(jié)： 考勤制度 07 第三節(jié)：請假制度 09 第三章 員工行為規(guī)范 12 第一節(jié)：著裝規(guī)定 12 第二節(jié)：識別卡、考勤卡規(guī)定 12 第四章 員工獎懲制度 ——— 12 第一節(jié)：獎懲類別 13 第二節(jié)：獎勵、懲處與賠償規(guī)定 13 第三節(jié)：獎懲執(zhí)行程序、標準 14 第五章 員工的福利制度 35 第六章 安全制度 —— —— 40 第七章 投訴辦法 —— —— 44 第八章 員工管理制度的管理辦法 — 44 第一章 企業(yè)總則 一、 企業(yè)精神 ：質(zhì)量為宗旨、效率為力量、人才為后盾。 二、 經(jīng)營理念： 降低消耗，回饋客戶。 四、 企業(yè)對員工的基本素質(zhì)要求： 為人誠實正直，工作腳踏實地，實事求是，敬業(yè)愛業(yè)，忠于職守，嚴于律已，勇于吃苦耐勞，勤奮務(wù)實，謙和上進。 第二章 人事管理規(guī)章制度 第一節(jié) 用工制度 一、 招聘 公司各部門需增加人員，須書面提出申請，經(jīng)部門最高主管審批后，行政人事部負責(zé)招聘。 (2)身份證。 二、 崗前培訓(xùn) 招聘（收）新員工，行政人事部辦理手續(xù)（包 括考勤卡、簽訂勞動合同等），負責(zé)培訓(xùn)并發(fā)放公司 員工管理制度 ,讓其了解公司的基本規(guī)章制度、企業(yè) 對員工的基本素質(zhì)要求、員工的行為規(guī)范等，考核合 格后送試用部門負責(zé)對其進行崗前培訓(xùn)，讓其熟悉公 司的 6S 管理制度、安全管理規(guī)章制度及基本的操作 技能等，培訓(xùn)合格后由試用部門負責(zé)人填寫《培訓(xùn)記 錄》上報行政人事部后方可正式上崗； 招聘（收）的新員工崗前培訓(xùn)考核不合格，收回發(fā)放的公司員工管理制度； 三、 試用期 試用期是指新員工經(jīng)崗前培訓(xùn)考 核合格后進入公司的一段時間內(nèi)，公司與員工之間雙向了解的過程。 招聘（收）的新員工，如因品行不良或試用績效 較低，任職條件欠佳或無故曠工者，則停止試用，予 以辭退。 五、 在勞動合同期內(nèi)，公司通過為員工提供完善的培訓(xùn)和發(fā)展計劃來挖掘員工的才能和潛力，對于工作表現(xiàn)積極的員工，根據(jù)其貢獻程度，給予嘉獎、小功、大功、晉級加薪等獎勵，公司在需要的 情況下盡可能對其進行提升，使其在更高的崗位上承擔(dān)更大的職責(zé)，充分發(fā)揮其聰明才智。 七、 在員工工若因工作需要轉(zhuǎn)崗的，要由轉(zhuǎn)崗部門或接收部門部填寫《員工轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ獑巍匪徒挥嘘P(guān)部門審批后存檔。 員工辭職（包括試用期員工），必須由所屬主管向行政 人事部領(lǐng)取的空白表格交由本人親自書寫《員工離職申請》，填寫后送交其所屬部門負責(zé)人、廠長審批后交還行政人事部。 員工離職時應(yīng)辦理完整離職手續(xù)并及時歸還公司財產(chǎn)及工作文件資料等，若離職時未辦清離職手續(xù)的，公司有權(quán)凍結(jié)其薪資。（部分計件工序以視工作量完成， 不計時間） 二、 員工應(yīng)按時上班，不遲到、不早退、不曠工，上班時間不擅自離開工作崗位，在生產(chǎn)任務(wù)繁忙時，根據(jù)實