某公司員工假期管理規(guī)定(doc)-人事制度表格-展示頁
2024-08-31 09:00本頁面
【正文】 項待遇不受影響，假期超過部分按事假處理。 員工家屬因故留居原地，日后接眷時，如果調(diào)動當時未請調(diào)遣假或未超過期限時，可以酌情補給，但前后合計時間仍以不超過規(guī)定天數(shù)為限。 沒有 家屬隨同遷往的，以不超過兩天為限。 二、調(diào)遣假 （一）員工異地調(diào)動，必須在起程前進行準備及赴調(diào)后安置的假為調(diào)遣假。 （ 四 ）公假期間各項待遇不受影響。 女員工休產(chǎn)假時，其配偶 可以給予護理假二至四天。 凡持學(xué)校證明，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準參加家長會的時間（需持學(xué)校 、幼兒園 開會的通知）。12－ 1 員工假期管理規(guī)定 為了加強 對各種假期的 管理、統(tǒng)一政策，依 據(jù)《勞動法》和北京市的有關(guān)法規(guī)，對 公假、調(diào)遣假、婚假、喪假、病假、事假、產(chǎn)假、階段假、探親假、 帶薪 年休假 等十 種假期規(guī)定如下 ： 一、公假 （一）員工發(fā)生工傷在停工留薪期內(nèi)的，記為公假。 （二） 以下幾種情況比照公假辦理： 勞動模范、優(yōu)秀工作者和從事有毒、有害工作的員工， 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準 的 榮譽 療休養(yǎng)時間。 員工無償獻血，持無償獻血證，可給予公假 七 至 十四天（視本人獻血后健康狀況）。 （三 ）公假 的時間， 根據(jù)實際需要 和有關(guān)規(guī)定核給，超過規(guī)定部分按事假處理。因工傷記為公假的，各項待遇按《北京市實施 工傷保險條例 辦法》（北京市人民政府 2020 年12 月 1 日第 140號令）執(zhí)行。 12－ 2 （二）調(diào)遣假的期限： 有家屬隨同遷往的，以不超過六天為限，調(diào)往邊疆地區(qū)以不超過十天為限。 本市內(nèi)調(diào)動一般不給調(diào)遣假，郊區(qū)縣調(diào)動可酌情給予一至二天的調(diào)遣假。 赴調(diào)途中所需行程時間，另按實際需要核給。 三、婚假 （一）員工本人結(jié)婚，可核給婚假。男二十五周歲、女二十三周歲以 上初婚為晚婚。 婚 前 可享受婚檢 假 1 天（需持醫(yī)院證明），超出 1 天的按事假處理。 （四）雙方都在京，要求去外地結(jié)婚，不核給路程假。 12－ 3 （六）婚假期間如遇法定節(jié)假日或 公休日 可扣除 ,不做假期計算。假期超過部分按事假處理。 （二）員工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、配偶的父母；依靠員工本人供養(yǎng)的養(yǎng)父、養(yǎng)母、弟、妹去世可核給喪假。 （四）員工必須前往外地辦理喪事的，可根據(jù)往返路程所需的行程時間，另外給予路程假，路費自理。 （六 ）喪假期間 崗位工資 、年功工資、技術(shù)津貼、書報費、洗理費及績效工資 照發(fā)，交通費補貼 、通信費補貼 和餐補停發(fā)。 五、病假 （一）員工因病或非因工（公）負傷，去醫(yī)院看病、治療或休息的時間為病假。 （二）病假在十二個月內(nèi)累計超過六個月應(yīng)停發(fā)工資改發(fā)疾病救濟費 ， 并由所在部門填寫“員工享受 疾病救濟費 審批表 ”，一式二份，由 單位 人事部門 審批，一份存底， 一份 存 入本人檔案。 （三）醫(yī)療期協(xié)議的簽訂 12－ 4 醫(yī)療期為三個月的員工，連續(xù)病假或考核期內(nèi)累計病假滿一個月時，應(yīng)簽訂《醫(yī)療期協(xié)議書》； 醫(yī)療期為六個月的員工，連續(xù)病假或考核期內(nèi)累計病假滿三個月時，應(yīng)簽訂《醫(yī)療期協(xié)議書》； 醫(yī)療期為六個月以上的員工，連續(xù)病假或考核期內(nèi)累計病假滿六個月時，應(yīng)簽訂《醫(yī)療期協(xié)議書》。
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