昱家科技公司人事管理制度匯編doc-人事制度表格-文庫吧資料
2024-08-26 16:15本頁面
【正文】 工考核分為： 一、試用考績 ：員工試用期間 (三個(gè)月 )由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填具“ 試用人員考核表”經(jīng)總經(jīng)理 批準(zhǔn)后正式錄用。 第五十三條：樹立保密意識，涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或人竊，應(yīng)立即向上級主管匯報(bào)。 第五十一條：明確職責(zé)，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽、不猜測，不參 與消息的傳播。 第十一章 保密 制度 第四十九條：員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對系統(tǒng)上級領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其它任何或個(gè)人公開或透露。 第四十七條： 員工 接到調(diào)動通知書后，限在一月內(nèi)辦委移交手續(xù)，前往新職單位報(bào)到。 第十章 調(diào)職 第四十五條：公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。 第四十三條：公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《員工培訓(xùn)登記卡》上，《員工培訓(xùn)登記卡》由人事部保存在員工檔案內(nèi)。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門主管或總 經(jīng)理 同意，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間另行安排培訓(xùn)。 第四十條：新員工進(jìn)入公司后， 須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗位專業(yè)培訓(xùn)， 新員工培訓(xùn)由公司根 據(jù)人員錄用的情況安排， 不合格者不再繼續(xù)留用。 第三十八條：出差人員返回公司后，應(yīng)及時(shí)向主管敘職，并按 規(guī)定報(bào)銷或核銷相關(guān)費(fèi)用。 第三十六條：公司對出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報(bào)銷 住宿 費(fèi)用和交通費(fèi)用。 第八章 出差 第三十四條：公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應(yīng)服從安排。 第三十二條：員 工 平時(shí)加班工作時(shí)間，經(jīng)部門 主管 認(rèn)有效工作時(shí)間，不計(jì)發(fā)加班工資，在考核月度獎(jiǎng)金中加以考慮，但在法定節(jié)假 日加班時(shí)，按原工資的 200%計(jì)發(fā)加班工資。 第三十條：員 工加班，事先由部門主管填寫“加班申請表”經(jīng)人事部 批準(zhǔn)后加班，每人每月加班不得超過 44小時(shí)。 第二十八條：員 工請事假可提前 一 天 填請假單 由 部門主管 簽批報(bào)人事部 ， 事假 扣 當(dāng)日 薪資，病假可當(dāng)天請 ，事后需提交區(qū)以上醫(yī)院開據(jù)的醫(yī)生證明。 第二十六條： 對于放棄休假或探親假的員工，公司 正常給予當(dāng)月工資 。 第二十五條： 春節(jié)休假或探親的員工，不在 15天休假以外再增加春節(jié)假，在公司工作的員工按國家定假安排休息。 第二十四 條：夫妻在同一城市工作的員工不能享受探親的路費(fèi)報(bào)銷，可以享受假期。 第二十三條：探親可以報(bào)銷 回程硬 臥座票及長途汽車票， 此外費(fèi)用 由本人 自理 。 每 年遞增二天，滿半年以上的按月份折算可享受年假 最多不超過 15天 /年（連續(xù)工齡是指員工在所有簽訂正式合同的單位連續(xù)工作的時(shí)間， 最小計(jì)算單位為一年，不同單位 可累加計(jì)算） 。 (以上休假日期均按照國家 該年度法定假期時(shí)間調(diào)整 )。新進(jìn)人員從報(bào)到之日起 計(jì) 薪， 不滿一個(gè)月按日算，工資除 30天計(jì)算， 離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。 第十八條：員工的基本待遇 有工資、 補(bǔ)貼和 獎(jiǎng)金 （ 季節(jié) 獎(jiǎng)金 、年終獎(jiǎng)金 等） 。 連續(xù)曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年累計(jì)曠職達(dá)十二日者，予以除名，不發(fā)給 差遣費(fèi)。 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠職 (工 )論處。 上、下班而忘 劃考勤 卡者，應(yīng)由部門在 考勤 卡上或有效工作時(shí)間考核表上簽字。 無故提前十五分鐘以上下班者，以曠職 (工 )半日論。 員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠職 (工 )半日論。 員工均需按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到。 第十五條：實(shí)行彈性工作制的，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時(shí)間 (含加班時(shí)間 )，本人確認(rèn)，部門備案的考勤方法。 第十三條：公司實(shí)行每日 八 小時(shí)工作制 ：上午： 8： 30— 11： 30 12： 30— 5： 30 第十四條： 員 工 考勤由行政人事部統(tǒng)一記錄。 十二、各級主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和滿意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。 十、不得假
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