【文章內(nèi)容簡介】 CT2_011 6 請、休假管理辦法 目的及范圍 為保障員工的合法權(quán)益，并使公司請、休假管理有所依循，特制定 本辦法。 凡公司員工的休息日休假、申請病假、事假、婚假、產(chǎn)假、節(jié)育 假、喪假、工傷假、特別休假等均適用本辦法。 休息日 公司休息日分為每周固定休息日和國家規(guī)定的節(jié)日。 每周固定休息日為星期六和星期日，國家規(guī)定的節(jié)日為： (1)元旦 (一月一日 ) (2)春節(jié) (正月初一、初二、初三 ) (3)國際勞動節(jié) (五月一日、二日、三日 ) (4)國慶節(jié) (十月一日、二日、三日 ) (5)國際婦女節(jié) (三月八日，女員工半天假 ) 節(jié)日期間如遇固定休息日，可于節(jié)日結(jié)束后順延補(bǔ)休或調(diào)休。 遇特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可取消或變更休息日，取消休息日按有 關(guān)規(guī)定支付加班工資，變更休息日于事后調(diào)休。 病假 員工因病必須治療、休息或住院，可申請病假。 請假時(shí)須檢附公司指定醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院的醫(yī)療證明，急癥或其 他特殊情況醫(yī)療證明可于事后補(bǔ)交，事后 5 日內(nèi)未補(bǔ)交醫(yī)療證明 者，按事假處理。 員工連續(xù)住院 30 日后，使用特別休假抵充后仍未痊愈者根據(jù)在公 司服務(wù)年限按比例發(fā)給薪資。詳細(xì)辦法由公 司根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定 制訂細(xì)則。 員工患病的醫(yī)療期，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在醫(yī)療期內(nèi)為有薪假， 超過醫(yī)療期的病假為無薪假 (特殊情況由總經(jīng)理核準(zhǔn) )。 、酗酒、性病等原因造成的休息， 此類情況按事假對待。 事假 因事必須本人處理，且確實(shí)不能在休息日處理時(shí)，本人可書面申請 事假，按核準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后送人事部門備案。 事假連續(xù)不得超過 3 天，全年累計(jì)不得超 過 20 天，事假逾期未續(xù) 假或續(xù)假未核準(zhǔn)時(shí)以曠工處理，事假期中若提前上班應(yīng)辦理銷假手 續(xù)。 CT2_012 事假為無薪假。 事假天數(shù)不包括固定休息日和節(jié)日。 婚假 員工 結(jié) 婚 ,持有本人結(jié)婚證明，可申請婚假 3 天。 (初婚 ,男方年滿 25周歲、女方年滿 23 周歲 )可申 請婚假 10 天。 婚假期間 ,員工工資獎金照發(fā)。 婚假應(yīng)一次請畢 .如結(jié)婚員工家住外地或其配偶在外地工作 ,可視情 況另外給路程假 ,其往返交通費(fèi)自理。 婚假天數(shù) ,不包括固定休息日和節(jié)日。 喪假 直系親屬死亡，可享受喪假 3天，死亡者不在本地 ,可給予路程假 ,喪假 期間工資照發(fā)。 產(chǎn)假 ,可休產(chǎn)假，生育第二胎須憑所在地市 (縣 )計(jì) 劃生育辦公室核批證明。 在公司服務(wù)滿 1 年的女員工，可休全薪產(chǎn)假 90 天，晚育者 (滿 24 周歲 )假期增加 20 天，難產(chǎn)并手術(shù)者增加假期 12 天。在公司服 務(wù)不滿 1 年的女員工，產(chǎn)假期間基本工資減半發(fā)給。 ，還不能工作者，需持公司認(rèn)可的醫(yī)療證明，再申請產(chǎn)假， 按病假對待 。 產(chǎn)假假期包括固定休息日和節(jié)假日。 休產(chǎn)假須在產(chǎn)前或產(chǎn)后 7 天內(nèi)（委托他人）辦理請假手續(xù)。 未婚先孕者或無計(jì)劃生育指標(biāo)卡而生育者，不得享受產(chǎn)假待遇。 節(jié)育假 ，可請節(jié)育假。男性員工結(jié)扎，可休息 7 天； 女性員工結(jié)扎可休息 21 天；人工流產(chǎn) (包括同 時(shí)上環(huán) )休息 14 天； 妊娠中期終止休息 21 天，上節(jié)育環(huán)休息 3 天。如同時(shí)采取二項(xiàng)節(jié)育 手術(shù) (措施 )，休息時(shí)間可按以上標(biāo)準(zhǔn)累計(jì)。 節(jié)育假天數(shù)包括固定休息日和節(jié)假日。 員工請節(jié)育假，須事先辦理請假手續(xù)，并事后補(bǔ)交或委托他人代交 公司認(rèn)可的節(jié)育證明。 CT2_013 工傷假 員工因職業(yè)病、職業(yè)災(zāi)害或上下班時(shí)間內(nèi)發(fā)生工傷事故，除私人行 為或違反法令者外，均作工傷假處理。 請假時(shí)須附意外事件 報(bào)告書及公司指定醫(yī)院診斷證明，經(jīng)公司有關(guān) 部門認(rèn)定，給予工傷假。 工傷假期視具體情況確定，期間工資按國家規(guī)定辦理。 工傷假期間公司不得解除勞動合同。 員工因違反操作規(guī)程或有關(guān)制度而造成工傷，按公司有關(guān)規(guī)定給予 處罰。 特別休假 員工在公司連續(xù)工作 1年以上的，享受帶薪年休假。 年休假的天數(shù)，可根據(jù)員工在公司的工作年限由公司確定，但最高 不超過 14 天。可分次休 假。 ，并經(jīng)審批后送人事 部門備案。工資照發(fā)。 外方聘用人員特別休假按正大集團(tuán)總部規(guī)定執(zhí)行。 請假手續(xù) 員工休假、請假除前文另有規(guī)定外，均事前填寫“請假卡”由部門 經(jīng)理簽認(rèn)后，附繳有關(guān)證件依核決權(quán)限核準(zhǔn)。 ，需續(xù)假而未續(xù)假或弄虛作假騙取假 期，均以曠工論處。 、病假、 喪假、產(chǎn)假特殊情況，未能事先辦理請假手 續(xù)的，應(yīng)于事后補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處。 CT2_014 7 國內(nèi)出差管理辦法 目的及范圍 為使公司員工國內(nèi)出差有所遵循，根據(jù)國家有關(guān)文件精神， 并結(jié) 合公司實(shí)際情況，特制訂本辦法。 凡公司員工因公務(wù)出差，包括外出學(xué)習(xí)、開會等差旅費(fèi)用開支均適 用本辦法。 差旅費(fèi)用包括員工出差期間的住宿費(fèi)、車船費(fèi)（含乘飛機(jī)費(fèi)用，下 同），伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通 補(bǔ)助費(fèi)及零星雜支（車船票訂購費(fèi)，公務(wù) 電話費(fèi)等）。 . 往返出差地區(qū)交通工具開支標(biāo)準(zhǔn) 乘坐飛機(jī)、車船標(biāo)準(zhǔn)如下表： 項(xiàng) 目 職 務(wù) 飛 機(jī) 火 車 輪 船 其他長途 交通工具 經(jīng)理及以上人員 普通艙 軟座、軟臥 二等艙 按實(shí)報(bào)銷 副經(jīng)理及以下人員 硬座、硬臥 三等艙以下 注：其它交通工具不包括出租汽車。特殊情況需要乘坐出租車，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則不 予報(bào)銷。 交通費(fèi)按實(shí)報(bào)銷，但必須附檢有效票據(jù)。 乘坐火車、汽車，從晚六時(shí)到次日晨六時(shí)之間，在車上過夜六小時(shí) 以上或連續(xù)乘車時(shí)間超過八小時(shí)的，可購相應(yīng)職級之臥鋪票。 ，因特殊情況需乘坐飛機(jī)、軟臥須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 公司董事會成員、副總經(jīng)理及以上人員據(jù)實(shí)報(bào)銷，經(jīng)理及以下人員 實(shí)行包干制，其標(biāo)準(zhǔn)由各公司根據(jù)實(shí)際情況制定。 單位：元 地 區(qū) 職 務(wù) 經(jīng)濟(jì)特區(qū) 直轄市、省會及 沿海開放城市 省轄市 縣級市 縣、鎮(zhèn) 鄉(xiāng)、村 副總經(jīng)理及以上人員 據(jù)實(shí)報(bào)銷 據(jù)實(shí)報(bào)銷 據(jù)實(shí)報(bào)銷 據(jù)實(shí)報(bào)銷 經(jīng)理 科長、主任 其它人員 CT2_015 注 :(1)包干費(fèi)的各項(xiàng)比例為：住宿費(fèi) 40%，伙食費(fèi) 50%(早餐 10%，中晚餐各 20%)，市內(nèi)交通費(fèi) 10%。帶車出差的，不再報(bào)銷市內(nèi)交通費(fèi)。 (2)經(jīng)濟(jì)特區(qū)是指深圳、汕頭、廈門、海南、珠海。到廣州出差按特區(qū)看待。 (3)沿海開放城市指大連、秦皇島、煙臺、青島、連云港、寧波、南通、溫州、湛江、福州。 費(fèi)用按實(shí)報(bào)銷人員的住宿標(biāo)準(zhǔn)，除集團(tuán)召開會議統(tǒng)一安排住處外， 不得 超過三星級標(biāo)準(zhǔn)。