【文章內(nèi)容簡介】 CT2_011 6 請、休假管理辦法 目的及范圍 為保障員工的合法權益，并使公司請、休假管理有所依循，特制定 本辦法。 凡公司員工的休息日休假、申請病假、事假、婚假、產(chǎn)假、節(jié)育 假、喪假、工傷假、特別休假等均適用本辦法。 休息日 公司休息日分為每周固定休息日和國家規(guī)定的節(jié)日。 每周固定休息日為星期六和星期日，國家規(guī)定的節(jié)日為： (1)元旦 (一月一日 ) (2)春節(jié) (正月初一、初二、初三 ) (3)國際勞動節(jié) (五月一日、二日、三日 ) (4)國慶節(jié) (十月一日、二日、三日 ) (5)國際婦女節(jié) (三月八日，女員工半天假 ) 節(jié)日期間如遇固定休息日，可于節(jié)日結束后順延補休或調(diào)休。 遇特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批準可取消或變更休息日，取消休息日按有 關規(guī)定支付加班工資，變更休息日于事后調(diào)休。 病假 員工因病必須治療、休息或住院，可申請病假。 請假時須檢附公司指定醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院的醫(yī)療證明，急癥或其 他特殊情況醫(yī)療證明可于事后補交，事后 5 日內(nèi)未補交醫(yī)療證明 者，按事假處理。 員工連續(xù)住院 30 日后，使用特別休假抵充后仍未痊愈者根據(jù)在公 司服務年限按比例發(fā)給薪資。詳細辦法由公 司根據(jù)政府有關規(guī)定 制訂細則。 員工患病的醫(yī)療期，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。在醫(yī)療期內(nèi)為有薪假， 超過醫(yī)療期的病假為無薪假 (特殊情況由總經(jīng)理核準 )。 、酗酒、性病等原因造成的休息， 此類情況按事假對待。 事假 因事必須本人處理，且確實不能在休息日處理時，本人可書面申請 事假，按核準權限批準后送人事部門備案。 事假連續(xù)不得超過 3 天，全年累計不得超 過 20 天，事假逾期未續(xù) 假或續(xù)假未核準時以曠工處理，事假期中若提前上班應辦理銷假手 續(xù)。 CT2_012 事假為無薪假。 事假天數(shù)不包括固定休息日和節(jié)日。 婚假 員工 結 婚 ,持有本人結婚證明，可申請婚假 3 天。 (初婚 ,男方年滿 25周歲、女方年滿 23 周歲 )可申 請婚假 10 天。 婚假期間 ,員工工資獎金照發(fā)。 婚假應一次請畢 .如結婚員工家住外地或其配偶在外地工作 ,可視情 況另外給路程假 ,其往返交通費自理。 婚假天數(shù) ,不包括固定休息日和節(jié)日。 喪假 直系親屬死亡，可享受喪假 3天，死亡者不在本地 ,可給予路程假 ,喪假 期間工資照發(fā)。 產(chǎn)假 ,可休產(chǎn)假，生育第二胎須憑所在地市 (縣 )計 劃生育辦公室核批證明。 在公司服務滿 1 年的女員工，可休全薪產(chǎn)假 90 天，晚育者 (滿 24 周歲 )假期增加 20 天，難產(chǎn)并手術者增加假期 12 天。在公司服 務不滿 1 年的女員工，產(chǎn)假期間基本工資減半發(fā)給。 ，還不能工作者，需持公司認可的醫(yī)療證明，再申請產(chǎn)假， 按病假對待 。 產(chǎn)假假期包括固定休息日和節(jié)假日。 休產(chǎn)假須在產(chǎn)前或產(chǎn)后 7 天內(nèi)（委托他人）辦理請假手續(xù)。 未婚先孕者或無計劃生育指標卡而生育者，不得享受產(chǎn)假待遇。 節(jié)育假 ，可請節(jié)育假。男性員工結扎，可休息 7 天； 女性員工結扎可休息 21 天；人工流產(chǎn) (包括同 時上環(huán) )休息 14 天； 妊娠中期終止休息 21 天，上節(jié)育環(huán)休息 3 天。如同時采取二項節(jié)育 手術 (措施 )，休息時間可按以上標準累計。 節(jié)育假天數(shù)包括固定休息日和節(jié)假日。 員工請節(jié)育假，須事先辦理請假手續(xù)，并事后補交或委托他人代交 公司認可的節(jié)育證明。 CT2_013 工傷假 員工因職業(yè)病、職業(yè)災害或上下班時間內(nèi)發(fā)生工傷事故，除私人行 為或違反法令者外，均作工傷假處理。 請假時須附意外事件 報告書及公司指定醫(yī)院診斷證明，經(jīng)公司有關 部門認定，給予工傷假。 工傷假期視具體情況確定，期間工資按國家規(guī)定辦理。 工傷假期間公司不得解除勞動合同。 員工因違反操作規(guī)程或有關制度而造成工傷，按公司有關規(guī)定給予 處罰。 特別休假 員工在公司連續(xù)工作 1年以上的，享受帶薪年休假。 年休假的天數(shù)，可根據(jù)員工在公司的工作年限由公司確定，但最高 不超過 14 天?？煞执涡?假。 ，并經(jīng)審批后送人事 部門備案。工資照發(fā)。 外方聘用人員特別休假按正大集團總部規(guī)定執(zhí)行。 請假手續(xù) 員工休假、請假除前文另有規(guī)定外，均事前填寫“請假卡”由部門 經(jīng)理簽認后，附繳有關證件依核決權限核準。 ，需續(xù)假而未續(xù)假或弄虛作假騙取假 期，均以曠工論處。 、病假、 喪假、產(chǎn)假特殊情況，未能事先辦理請假手 續(xù)的，應于事后補辦手續(xù)，否則以曠工論處。 CT2_014 7 國內(nèi)出差管理辦法 目的及范圍 為使公司員工國內(nèi)出差有所遵循，根據(jù)國家有關文件精神， 并結 合公司實際情況，特制訂本辦法。 凡公司員工因公務出差，包括外出學習、開會等差旅費用開支均適 用本辦法。 差旅費用包括員工出差期間的住宿費、車船費（含乘飛機費用，下 同），伙食補助費、交通 補助費及零星雜支（車船票訂購費，公務 電話費等）。 . 往返出差地區(qū)交通工具開支標準 乘坐飛機、車船標準如下表： 項 目 職 務 飛 機 火 車 輪 船 其他長途 交通工具 經(jīng)理及以上人員 普通艙 軟座、軟臥 二等艙 按實報銷 副經(jīng)理及以下人員 硬座、硬臥 三等艙以下 注：其它交通工具不包括出租汽車。特殊情況需要乘坐出租車，須經(jīng)總經(jīng)理批準，否則不 予報銷。 交通費按實報銷，但必須附檢有效票據(jù)。 乘坐火車、汽車，從晚六時到次日晨六時之間，在車上過夜六小時 以上或連續(xù)乘車時間超過八小時的，可購相應職級之臥鋪票。 ，因特殊情況需乘坐飛機、軟臥須報總經(jīng)理批準。 住宿費、伙食補助費、市內(nèi)交通費標準 公司董事會成員、副總經(jīng)理及以上人員據(jù)實報銷，經(jīng)理及以下人員 實行包干制，其標準由各公司根據(jù)實際情況制定。 單位：元 地 區(qū) 職 務 經(jīng)濟特區(qū) 直轄市、省會及 沿海開放城市 省轄市 縣級市 縣、鎮(zhèn) 鄉(xiāng)、村 副總經(jīng)理及以上人員 據(jù)實報銷 據(jù)實報銷 據(jù)實報銷 據(jù)實報銷 經(jīng)理 科長、主任 其它人員 CT2_015 注 :(1)包干費的各項比例為：住宿費 40%，伙食費 50%(早餐 10%，中晚餐各 20%)，市內(nèi)交通費 10%。帶車出差的，不再報銷市內(nèi)交通費。 (2)經(jīng)濟特區(qū)是指深圳、汕頭、廈門、海南、珠海。到廣州出差按特區(qū)看待。 (3)沿海開放城市指大連、秦皇島、煙臺、青島、連云港、寧波、南通、溫州、湛江、福州。 費用按實報銷人員的住宿標準，除集團召開會議統(tǒng)一安排住處外， 不得 超過三星級標準。