【文章內容簡介】 公司相 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費資源共享 ) 第 11 頁 共 23 頁 關制度予以嚴懲。 5. 獎懲 對于有下列 表現之一的員工，給予獎勵。 在超額完成生產任務和工作任務、提高產品質量和服務質量、節(jié)約公司資財和能源等方面有顯著成效的。 在生產、科學研究、工藝設計、產品設計、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術改進或者提出合理化建議，取得重大成果或顯著經濟效益的。 在改進公司經營管理，提高經濟效益方面做出顯著成績，對公司作出較大貢獻的。 保護公司財產，防止和挽救事故有功，使公司免受重大損失的。 其他應當給予獎勵的。 對員工的獎勵辦法 員工的獎勵，由部門負責人向 公司呈報申請方案；高級管理人員的獎勵，由總經理提建議，經總經理辦公會研究決定后，給予獎勵。 員工受到的獎勵由公司行文，進入員工人事檔案，作為加薪、提拔任用的重要依據。 對于有下列行為之一的員工，經批評教育不改的，分別給予處分或者經濟處罰。 違反勞動紀律，無故遲到、早退、曠工、消極怠工，未完成生產和工作任務的； 無正當理由不服從工作調動、指揮，或者無理取鬧、聚眾鬧事、打 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費資源共享 ) 第 12 頁 共 23 頁 架斗毆、影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的。 玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違 章指揮，造成事故，使公司財產遭受損失的。 工作不負責任，經常產生廢品、損壞設備工具，浪費原材料、能源、造成公司經濟損失的。 濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，使公司在經濟上遭受損失的。 犯有其他嚴重錯誤的。 員工有上述行為，情節(jié)嚴重觸犯法律的，移交司法機關依法懲處。 對員工的處罰辦法 在給予行政處理的同時，視后果的嚴重程度給予一次性罰款。 對員工的處分，經有關領導提出，公司主管部門研究決定并存檔，作為對員工進行懲處降級的依 據。 對于弄虛作假，騙取獎勵的員工，按情節(jié)輕重給予處分直至除名，并追回獎款。 對于濫用職權，利用處分員工進行打擊報復或對應受處分的員工進行包庇的人員，從嚴予以處分，直至移送司法機關追究刑事責任。 公司主管部門批準對員工的處分以后，受處分者如有不服，可于處分十日之內向公司書面申訴。公司未作出改變原處分決定之前，仍按原處分決定執(zhí)行。 6. 工作 員工必須遵守本集團的一切規(guī)章制度。 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費資源共享 ) 第 13 頁 共 23 頁 員工應遵守下列事項： 忠于職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍了事的行為； 員工在集團以外不得從事與本集團有競爭性的、類似的或職務上有關的業(yè)務，或兼任其他公司的職務； 員工違反本條第二款，或在工作時間以外從事與本公司無關活動，而造成的一切人身傷亡、設備等安全事故，由本人自行承擔責任； 全體員工必須不斷提高自己的工作技能，以達到工作上精益求精，提高工作效率的目的； 在保密制度上堅持 “四不 ”原則，即：不該問的不要問、不該看的不要看、不該聽的不要聽、不該說的不要說。 員工在工作時間內，未經批準不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確有重要 事情必須會客時，須經主管人員批準；會客時間不得超過 15分鐘； 不得攜帶與工作、生產無關的物品進入工作場所； 不得攜帶公物（包括生產資料及復印件等）出工作場所； 未經主管人員允許，嚴禁進入公司機密重地和其他禁入重地；工作時間不得任意離開工作崗位，如需離開應向主管人員報告并登記后方可離開； 內部團結，不得吵鬧斗毆，搬弄是非或擾亂秩序； 按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退、曠工； 各級主管及各單位負責人必須注意本身的涵養(yǎng)，領導所屬員 工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意度水平，使員工在職業(yè)上有安全感； 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費資源共享 ) 第 14 頁 共 23 頁 維護雨田的形象，要求著裝統(tǒng)一、整潔，行為大方得體、語言文明簡練； 員工遲到、早退和曠工，按下列規(guī)定處分： 員工上班以公司打卡鐘或石英鐘為準，遲到、早退按《績效考核辦法》給予考核。 員工遲到、早退在 1 小時以上者，視為曠工一天。 員工曠工一天，扣三天工資計算，以此類推。 上班外出超過十五分鐘時，除因公外出經部門負責人證明外，必須辦 理請假手續(xù)（請假至少以小時計）。 員工未經請假或假滿未續(xù)假而擅自不到職者按曠工論； 試用期員工及年度通報批評 3 次以上者，均不發(fā)放年終績效工資； 7. 加班 本集團所屬各單位如因業(yè)務需要，可在工作時間以外按《勞動法》規(guī)定指定員工加班。 員工如在加班時間內擅離職守者，按曠工論處。 加班費的計算按國家《勞動法》規(guī)定執(zhí)行。 8. 出差 員工出差是指員工外出辦事，當天不能往返者。 集團員工因公出差時，食宿及市內交通費實行包干報銷。 食宿及市內交通費 包干標準按集團頒發(fā)的《差旅費報銷制度》執(zhí)行 。 9. 調動 集團基于業(yè)務上的需要，隨時調動員工的職務或工作單位、工作地