【文章內(nèi)容簡介】 公司相 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 11 頁 共 23 頁 關(guān)制度予以嚴(yán)懲。 5. 獎懲 對于有下列 表現(xiàn)之一的員工，給予獎勵。 在超額完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約公司資財和能源等方面有顯著成效的。 在生產(chǎn)、科學(xué)研究、工藝設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或顯著經(jīng)濟(jì)效益的。 在改進(jìn)公司經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績，對公司作出較大貢獻(xiàn)的。 保護(hù)公司財產(chǎn)，防止和挽救事故有功，使公司免受重大損失的。 其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。 對員工的獎勵辦法 員工的獎勵，由部門負(fù)責(zé)人向 公司呈報申請方案；高級管理人員的獎勵，由總經(jīng)理提建議，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究決定后，給予獎勵。 員工受到的獎勵由公司行文，進(jìn)入員工人事檔案，作為加薪、提拔任用的重要依據(jù)。 對于有下列行為之一的員工，經(jīng)批評教育不改的，分別給予處分或者經(jīng)濟(jì)處罰。 違反勞動紀(jì)律，無故遲到、早退、曠工、消極怠工，未完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的； 無正當(dāng)理由不服從工作調(diào)動、指揮，或者無理取鬧、聚眾鬧事、打 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 12 頁 共 23 頁 架斗毆、影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的。 玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違 章指揮，造成事故，使公司財產(chǎn)遭受損失的。 工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品、損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源、造成公司經(jīng)濟(jì)損失的。 濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財，損公肥私，使公司在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的。 犯有其他嚴(yán)重錯誤的。 員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)依法懲處。 對員工的處罰辦法 在給予行政處理的同時，視后果的嚴(yán)重程度給予一次性罰款。 對員工的處分，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出，公司主管部門研究決定并存檔，作為對員工進(jìn)行懲處降級的依 據(jù)。 對于弄虛作假，騙取獎勵的員工，按情節(jié)輕重給予處分直至除名，并追回獎款。 對于濫用職權(quán)，利用處分員工進(jìn)行打擊報復(fù)或?qū)?yīng)受處分的員工進(jìn)行包庇的人員，從嚴(yán)予以處分，直至移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。 公司主管部門批準(zhǔn)對員工的處分以后，受處分者如有不服，可于處分十日之內(nèi)向公司書面申訴。公司未作出改變原處分決定之前，仍按原處分決定執(zhí)行。 6. 工作 員工必須遵守本集團(tuán)的一切規(guī)章制度。 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 13 頁 共 23 頁 員工應(yīng)遵守下列事項： 忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍了事的行為； 員工在集團(tuán)以外不得從事與本集團(tuán)有競爭性的、類似的或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他公司的職務(wù)； 員工違反本條第二款，或在工作時間以外從事與本公司無關(guān)活動，而造成的一切人身傷亡、設(shè)備等安全事故，由本人自行承擔(dān)責(zé)任； 全體員工必須不斷提高自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，提高工作效率的目的； 在保密制度上堅持 “四不 ”原則，即：不該問的不要問、不該看的不要看、不該聽的不要聽、不該說的不要說。 員工在工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確有重要 事情必須會客時，須經(jīng)主管人員批準(zhǔn)；會客時間不得超過 15分鐘； 不得攜帶與工作、生產(chǎn)無關(guān)的物品進(jìn)入工作場所； 不得攜帶公物（包括生產(chǎn)資料及復(fù)印件等）出工作場所； 未經(jīng)主管人員允許，嚴(yán)禁進(jìn)入公司機(jī)密重地和其他禁入重地；工作時間不得任意離開工作崗位，如需離開應(yīng)向主管人員報告并登記后方可離開； 內(nèi)部團(tuán)結(jié)，不得吵鬧斗毆，搬弄是非或擾亂秩序； 按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退、曠工； 各級主管及各單位負(fù)責(zé)人必須注意本身的涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員 工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和滿意度水平，使員工在職業(yè)上有安全感； 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 14 頁 共 23 頁 維護(hù)雨田的形象，要求著裝統(tǒng)一、整潔，行為大方得體、語言文明簡練； 員工遲到、早退和曠工，按下列規(guī)定處分： 員工上班以公司打卡鐘或石英鐘為準(zhǔn)，遲到、早退按《績效考核辦法》給予考核。 員工遲到、早退在 1 小時以上者，視為曠工一天。 員工曠工一天，扣三天工資計算，以此類推。 上班外出超過十五分鐘時，除因公外出經(jīng)部門負(fù)責(zé)人證明外，必須辦 理請假手續(xù)（請假至少以小時計）。 員工未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假而擅自不到職者按曠工論； 試用期員工及年度通報批評 3 次以上者，均不發(fā)放年終績效工資； 7. 加班 本集團(tuán)所屬各單位如因業(yè)務(wù)需要，可在工作時間以外按《勞動法》規(guī)定指定員工加班。 員工如在加班時間內(nèi)擅離職守者，按曠工論處。 加班費(fèi)的計算按國家《勞動法》規(guī)定執(zhí)行。 8. 出差 員工出差是指員工外出辦事，當(dāng)天不能往返者。 集團(tuán)員工因公出差時，食宿及市內(nèi)交通費(fèi)實行包干報銷。 食宿及市內(nèi)交通費(fèi) 包干標(biāo)準(zhǔn)按集團(tuán)頒發(fā)的《差旅費(fèi)報銷制度》執(zhí)行 。 9. 調(diào)動 集團(tuán)基于業(yè)務(wù)上的需要，隨時調(diào)動員工的職務(wù)或工作單位、工作地