【導(dǎo)讀】1）明確人力資源部工作內(nèi)容、工作流程及人力資源部工作人員的職責(zé)。2）保持集團(tuán)內(nèi)部各企業(yè)在人事制度和程序的統(tǒng)一性和一致性。源管理規(guī)范化、專業(yè)化。1．策劃、制定和執(zhí)行集團(tuán)的招聘計(jì)劃；1．嚴(yán)格遵守集團(tuán)的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；7．負(fù)責(zé)對(duì)各類培訓(xùn)后的人員進(jìn)行檢查、考核工作；8．協(xié)助做好其他部門有關(guān)培訓(xùn)方面的工作；試用員工經(jīng)考試測(cè)驗(yàn)及審查合格后，試用期一般不超過三個(gè)月。試用人員不合格，應(yīng)隨時(shí)停止試用；試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人力資源部提交下列個(gè)人資料。①戶口或身份證的復(fù)印件及原件，復(fù)印件留存，原件驗(yàn)看。④保證書及三個(gè)月內(nèi)正面免冠1寸照片二張；②剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者；③被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者；⑥患有精神病或傳染病者；⑧體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不合格者。生產(chǎn)及特殊崗位培訓(xùn)期間

　　

【正文】 員工因病需休息者，由部室經(jīng)理根據(jù)縣級(jí)以上醫(yī)院診斷書及休息證明簽署意見后，方予 請(qǐng)假（急診和特殊病情應(yīng)在十八小時(shí)之內(nèi)由本人或他人通知其所在部室經(jīng)理，病后需補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)），請(qǐng)假條及醫(yī)院診斷書、休息證明應(yīng)轉(zhuǎn)行政辦公室，手續(xù)不全者，按事假計(jì)。 員工在工作時(shí)間需外出看病者，需經(jīng)部室經(jīng)理同意，外出時(shí)間作病假處理，否則私自外出看病者，以擅自離崗處理。 婚喪假 員工結(jié)婚給假 3 天，但男員工滿 25 歲，女員工滿 23 歲的初婚者 7 天。 員工直系親屬喪亡者，給假三天，與直系親屬不在同一地者可另給路程假。 產(chǎn)假 女性員工分娩，產(chǎn)假期限為三個(gè)月；三個(gè)月以上妊娠流產(chǎn)或小產(chǎn)給假十五天 。產(chǎn)假期間按勞動(dòng)部門規(guī)定發(fā)放基本生活工資。 . 勞動(dòng)紀(jì)律 員工應(yīng)按時(shí)到達(dá)工作崗位，違者按前述規(guī)定辦理。 曠工連續(xù) 3 天以內(nèi)按曠工天數(shù)計(jì)扣工資；超過 3 天的可給予計(jì)扣工資，并可視情況辭退或開除處理；因曠工被辭退的，公司不承擔(dān)違約責(zé)任，且公司保留對(duì)曠工人員追究違約責(zé)任的權(quán)利。 集團(tuán)及下屬單位禁煙處嚴(yán)禁吸煙，每發(fā)現(xiàn)一次罰款 200 元。 工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁脫崗、串崗、睡崗、聊天、看與工作無關(guān)的書、洗衣服、下棋等與工作無關(guān)的事。每違反一次罰款 20 元，嚴(yán)重的按曠工一天 處理。發(fā)生事故的按有關(guān)事故規(guī)定處理。 中國(guó)最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 20 頁(yè) 共 23 頁(yè) 工作區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁喝酒，嚴(yán)禁酒后上崗。 工作時(shí)間一線員工必須穿全身的工作服，配帶必需的勞動(dòng)保護(hù)用品。 除公司特別規(guī)定外，工作區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁穿拖鞋。 上、下班打卡嚴(yán)禁托代打卡。發(fā)現(xiàn)者雙方均以曠工論處。 工作時(shí)間不得無理取鬧，打架斗毆，情節(jié)嚴(yán)重的給予行政處分。 員工應(yīng)愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，認(rèn)真遵守企業(yè)的用餐、洗澡、更衣、宿舍管理制度。 按照集團(tuán)下發(fā)的《通訊管理規(guī)定》使用通訊工具； 16. 勞動(dòng) 合同管理規(guī)定 企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上雙方簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。 在下列情況下，企業(yè)可以解除、中止或不續(xù)簽勞動(dòng)合同。 試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的或試用不合格的； 因違犯紀(jì)律被企業(yè)辭退除名的； 患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作或經(jīng)調(diào)換后仍不能堅(jiān)持正常工作的。 合同期滿企業(yè)沒有簽訂勞動(dòng)合同的； 被追究刑事責(zé)任的。 任何一方提出解除勞動(dòng)合同的均應(yīng)提前以書面形式通知對(duì)方。 雙方應(yīng)遵守合同規(guī)定的其它條款。視其后果和責(zé)任根據(jù)合同規(guī)定向?qū)Ψ街Ц哆`約金和損失費(fèi)，否則向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁直至向法院提 中國(guó)最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 21 頁(yè) 共 23 頁(yè) 起訴訟。 17. 工資管理 公司實(shí)行績(jī)效工資考核制度。 新招收員工的試用工資，從報(bào)到之日起按日計(jì)發(fā)。試用不到 10 天被辭退或辭職者不計(jì)發(fā)工資。 集團(tuán)《薪資管理制度》另附。 勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同正文：參見貴州省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳制《勞動(dòng)合同書》 勞動(dòng)合同補(bǔ)充內(nèi)容：用Ｂ 5 紙復(fù)印后粘貼到勞動(dòng)合同其他約定事項(xiàng) 勞動(dòng)合同違約金說明：一般員工貳仟元， 管理人員伍仟元整，高管人員壹萬元整。 一般員工勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款： 甲方根據(jù)工作需要可調(diào)整乙方的工作崗位，具體工 作任務(wù)或職責(zé)由甲方確認(rèn)。 乙方應(yīng)自覺遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲 方管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。 乙方在甲方規(guī)定工作時(shí)間以外，在任何場(chǎng)所發(fā)生的 個(gè)人安全事故，其責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。 甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度和完成工作的情況進(jìn)行檢 中國(guó)最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 22 頁(yè) 共 23 頁(yè) 查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。 乙方在職期間，有為甲方保守秘密的義務(wù)，泄露所 了解和掌握的甲方人事、企劃、工資、財(cái)務(wù)等行政秘密和 商業(yè)秘密，將 承擔(dān)由此給甲方造成的損失。 合同期間乙方違反《勞動(dòng)法》或勞動(dòng)合同約定解除 勞動(dòng)合同的以及因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度被開除者，還應(yīng)對(duì) 甲方賠償下列損失： （ 1）甲方招收錄用其所支付的費(fèi)用； （ 2）甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用 乙方在合同期內(nèi)，不得在外從事或經(jīng)營(yíng)非甲方業(yè)務(wù)范圍 內(nèi)的一切事務(wù)，否則視為違約。 乙方應(yīng)保持高尚的職業(yè)道德，在與甲方解除勞動(dòng)合同后， 不得有敗壞甲方形象的一切言行，不得將所掌握甲方的經(jīng)營(yíng)方 式、方案用于或提供給對(duì)甲方有競(jìng)爭(zhēng)性的單位或個(gè)人。否則視 為違約。 中國(guó)最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 23 頁(yè) 共 23 頁(yè) 乙方對(duì) 甲方提供的生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備和生產(chǎn)環(huán)境衛(wèi)生負(fù)有 保護(hù)義務(wù)和節(jié)能降耗義務(wù)，如有不合理?yè)p壞負(fù)有賠償責(zé)任（合 理?yè)p耗除外）。 乙方保證在與甲方簽訂聘用合同時(shí)，與其他單位不存在勞 動(dòng)關(guān)系，如因乙方與其他單位尚未解除勞動(dòng)合同而因此給甲 方帶來法律責(zé)任或造成損失的，乙方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 1 乙方未按合同約定單方面違約，須向甲方賠償違約金 人民幣： （￥ ）。