【正文】 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費資源共享 ) 第 1 頁 共 23 頁 人事工作手冊 人 力 資 源工作手冊二〇〇六年九月目錄 一、編制說明 3 二、部門工作內容及職責： 4 三、組織結構圖 5 四、人事管理制度 6 勞動合同 12 試用合同 17 擔保書 19 人事檔案管理辦法 20 招聘 24 轉正： 25 培訓與發(fā)展 26 日常工作流程 29 5 請假 33 養(yǎng)老保險辦理程序 34 附表：六盤水雨田酒店有限公司文件 35 失業(yè)保險辦理程序 36 附表：人員需求申請表 37 員工入職外調函 0 錄用通知 1 附表：員工轉正評議表 2 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費資源共享 ) 第 2 頁 共 23 頁 員工轉正評議表 2 轉正通知 3 附表：離職面談表 4 附表：員工離職表 5 離職公告一 6 離職公告二： 7 一、編制說明 公司人力資源部是負責制訂及實施有關人力資源政策和程序的部門。 規(guī)范和指導有關人力資源方面的政策和程序。 1）明確人力資源部工作內容、工作流程及人力資源部工作人員的職責。 2）保持集團內部各企業(yè)在人事制度和程序的統(tǒng)一性和一致性。使人力資源管理規(guī)范化、 專業(yè)化。 3） 構筑先進合理的人力資源管理體系，保證各項人事規(guī)章制度的落實和執(zhí)行。 本手冊將根據(jù)實踐的發(fā)展不斷充實和修訂。人力資源部熱忱歡迎員工和各分支機構提出修改意見 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費資源共享 ) 第 3 頁 共 23 頁 二、部門工作內容及職責： A、招聘工作 1．策劃、制定和執(zhí)行集團的招聘計劃； 2．制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行集團的招聘制度； 3．負責做好人員招聘的前期工作； 4．負責安排應聘人員的面試工作； 5. 做好新進員工辦理入職手續(xù)工作； 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費資源共享 ) 第 4 頁 共 23 頁 6. 制定招聘程序、組織社會招聘和學校招聘、安排面試、綜合素質測試 B、培訓工作 1．嚴格遵守集團的各項規(guī)章制度和有關規(guī)定； 2．負責編制教育、培訓計劃和大綱； 3．組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù) 4．全面負責集團新進員工和老員工的教育、培訓工作； 5．負責對員工遵紀守法和文化知識的教育； 6．負責草擬各類業(yè)務技能教育、培訓內容，并組織實施； 7．負責對各類培訓后的人員進行檢查、考核工作； 8．協(xié)助做好其他部門有關培訓方面的工作； 9. 與員工進行積極溝通，了解員工工作、生活情況 C、勞資工作 1．嚴格遵守集團的有關規(guī)章制度和有關規(guī)定； 2．負責編制集團勞動報酬工資表 ； 3．負責編制集團勞動力資源開發(fā)的計劃工作； 4．負責做好集團人員的統(tǒng)計匯總工作； 5．編寫、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃 6. 協(xié)助財務部搞好發(fā)放工資； 7. 績效考評：制定考評政策、考評文件管理、考評溝通、不合格員工辭退 8．激勵與報酬：制定薪酬 /晉升政策、組織提薪 /晉升評審 9．福利：制定福利政策、辦理社會保障福利。 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費資源共享 ) 第 5 頁 共 23 頁 ； D、指導工作： 1．指導二級單位健全人力資源管理制度。 2. 指導二級單位合理配置人力資源。 3. 指導二級單位制訂并完善工資、獎勵制度。 4. 指 導二級單位制訂并實施員工培訓計劃。 三、組織結構圖 薪酬管理人員： 1）工資、獎金表匯總、審核、制作； 2）績效考核（包括日常出勤考查、工作表現(xiàn)考察等） 3）離職人員手續(xù)辦理； 4）社會保險。 上級：經(jīng)理 下級：無 招聘培訓人員： 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費資源共享 ) 第 6 頁 共 23 頁 1）招聘、培訓計劃的制定、實施； 2）日常招聘接待 3）錄用人員的培訓（集團發(fā)展歷程、管理制度、上班著裝打扮、接待禮儀等） 4）試用期員工轉正考試的組織； 上級：經(jīng)理 下級：無 檔案管理人員： 1）檔案管理； 2）人力資源管理軟件的使用、維護；