【正文】 。 乙方保證在與甲方簽訂聘用合同時，與其他單位不存在勞 動關(guān)系，如因乙方與其他單位尚未解除勞動合同而因此給甲 方帶來法律責(zé)任或造成損失的，乙方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。否則視 為違約。 合同期間乙方違反《勞動法》或勞動合同約定解除 勞動合同的以及因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度被開除者，還應(yīng)對 甲方賠償下列損失： （ 1）甲方招收錄用其所支付的費(fèi)用； （ 2）甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用 乙方在合同期內(nèi)，不得在外從事或經(jīng)營非甲方業(yè)務(wù)范圍 內(nèi)的一切事務(wù)，否則視為違約。 甲方有權(quán)對乙方履行制度和完成工作的情況進(jìn)行檢 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 22 頁 共 23 頁 查、督促、考核和獎懲。 乙方應(yīng)自覺遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲 方管理，按時完成工作任務(wù)。 勞動合同 勞動合同正文：參見貴州省勞動和社會保障廳制《勞動合同書》 勞動合同補(bǔ)充內(nèi)容：用Ｂ 5 紙復(fù)印后粘貼到勞動合同其他約定事項(xiàng) 勞動合同違約金說明：一般員工貳仟元， 管理人員伍仟元整，高管人員壹萬元整。試用不到 10 天被辭退或辭職者不計發(fā)工資。 17. 工資管理 公司實(shí)行績效工資考核制度。 雙方應(yīng)遵守合同規(guī)定的其它條款。 合同期滿企業(yè)沒有簽訂勞動合同的； 被追究刑事責(zé)任的。 在下列情況下，企業(yè)可以解除、中止或不續(xù)簽勞動合同。 員工應(yīng)愛護(hù)公司財產(chǎn)，認(rèn)真遵守企業(yè)的用餐、洗澡、更衣、宿舍管理制度。發(fā)現(xiàn)者雙方均以曠工論處。 除公司特別規(guī)定外，工作區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁穿拖鞋。 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 20 頁 共 23 頁 工作區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁喝酒，嚴(yán)禁酒后上崗。每違反一次罰款 20 元，嚴(yán)重的按曠工一天 處理。 集團(tuán)及下屬單位禁煙處嚴(yán)禁吸煙，每發(fā)現(xiàn)一次罰款 200 元。 . 勞動紀(jì)律 員工應(yīng)按時到達(dá)工作崗位，違者按前述規(guī)定辦理。 產(chǎn)假 女性員工分娩，產(chǎn)假期限為三個月；三個月以上妊娠流產(chǎn)或小產(chǎn)給假十五天 。 婚喪假 員工結(jié)婚給假 3 天，但男員工滿 25 歲，女員工滿 23 歲的初婚者 7 天。 病假 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 19 頁 共 23 頁 員工因病需休息者，由部室經(jīng)理根據(jù)縣級以上醫(yī)院診斷書及休息證明簽署意見后，方予 請假（急診和特殊病情應(yīng)在十八小時之內(nèi)由本人或他人通知其所在部室經(jīng)理，病后需補(bǔ)辦請假手續(xù)），請假條及醫(yī)院診斷書、休息證明應(yīng)轉(zhuǎn)行政辦公室，手續(xù)不全者，按事假計。部門負(fù)責(zé)人請假必須總經(jīng)理批準(zhǔn)。 員工工作時間外出必須進(jìn)行登記并經(jīng)部室負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，否則不準(zhǔn)外出。 法定假日 國際勞動節(jié) : 五月一日、二日、三日 共三天 國 慶 節(jié) : 十月一日、二日、三日 共三天 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 18 頁 共 23 頁 元 旦 : 元月一日 共一天 春 節(jié) : 正月初一、二、三日 共三天 周 末 : 每周的星期六、星期日 作息 員工實(shí)行每天八小時工作制，并根據(jù)國家規(guī)定，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，保證員工有充足的更衣、交接班、生理心理準(zhǔn)備時間。 14. 辭退員工及除名的規(guī)定 為保證企業(yè)良好的生產(chǎn)秩序，對嚴(yán)重違犯國家、企業(yè)規(guī)定的員工給予必要的處罰，嚴(yán)重的給予除名處理； 具有下列情況之一者將給予辭退： 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 17 頁 共 23 頁 不服從上級指揮者，不服從公司安排者； 無理取鬧、打架斗毆、聚眾鬧事等嚴(yán)重影響企業(yè)的生產(chǎn)秩序、企業(yè)形象或社會秩序者； 因個人原因給企業(yè)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者； 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，批評教育屢教不改者； 被退回人力資源部又不服從安排者； 犯有其他嚴(yán)重錯誤的； 達(dá)到下列條件者將直接予以除名，對被除名者集團(tuán)將保留進(jìn)一步追究違約責(zé)任的權(quán)利。 員工應(yīng)遵守集團(tuán)有關(guān)安全衛(wèi)生規(guī)定，以保護(hù)集團(tuán)和個人的安全。 11. 撫恤 員工因公致殘、死亡或患職業(yè)病之時，依《雇主責(zé)任保險條例》由人力資源部向保險機(jī)構(gòu)代為辦理。 福利金的使用范圍 員工的勞保用品； 公司組織的各類聯(lián)誼、娛樂活動； 節(jié)日禮品、員工婚喪、住院、奠禮等的慰問金； 社會統(tǒng)籌保險。 調(diào)動員工在接任者未到職之前，其職務(wù)由原直屬經(jīng)理指定適當(dāng)人員代理。 員工調(diào)轉(zhuǎn)工作后，不服從分配或無故不報到，經(jīng)教育仍不執(zhí)行的，從規(guī)定報到之日算起，按曠工處理。 員工在公司內(nèi)部的調(diào)動，均須報人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，各單位不得直接辦理。 員工的工作崗位原則上不宜輕易調(diào)動，尤其是重要管理崗位高級員工及生產(chǎn)崗位的技術(shù)操作工的調(diào)