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人事工作手冊(cè)文件(參考版)

2025-06-30 07:12本頁(yè)面
  

【正文】 解除/終止勞動(dòng)合同通知書(shū)(下聯(lián))姓名性 別年 齡工作單位職務(wù)到職日期合同終止日期 先生/女士:本公司 因以下第 種原因解除/終止勞動(dòng)合同:您的勞動(dòng)合同于 年 月 日到期,經(jīng)公司研究決定,不再。振安物業(yè)管理有限公司人力資源部(蓋章)簽發(fā): 時(shí)間: 福利補(bǔ)貼通知單 會(huì)計(jì)部/財(cái)務(wù)室: 根據(jù)公司規(guī)定,請(qǐng)你部/室從 年 月始發(fā)放(調(diào)整) 先生/小姐 費(fèi)用 元人幣/月。振安物業(yè)管理有限公司人力資源部(蓋章)年 月 日轉(zhuǎn)正通知單 會(huì)計(jì)部/財(cái)務(wù)室: 經(jīng)公司考核,決定 先生/女士于 年 月 日成為我公司正式合同工,其工資待遇請(qǐng)按公司轉(zhuǎn)正規(guī)定發(fā)放。振安物業(yè)管理有限公司人力資源部(蓋章)年 月 日轉(zhuǎn)正通知單轉(zhuǎn)正通知單(存根) 先生/女士: 您的試用期間將于 年 月 日期滿,經(jīng)公司考核,決定將您于 年 月 日轉(zhuǎn)為我公司正式合同工。振安物業(yè)管理有限公司人力資源部(蓋章)年 月 日延期轉(zhuǎn)正通知單 會(huì)計(jì)部/財(cái)務(wù)室: 經(jīng)公司考核,決定將 先生/女士和試用期延長(zhǎng)至 年月 日。振安物業(yè)管理有限公司人力資源部(蓋章)年 月 日延期轉(zhuǎn)正通知單延期轉(zhuǎn)正通知單(存根) 先生/女士: 您的試用期將于 年 月 日期滿,經(jīng)公司考核,決定將您的試用期延長(zhǎng) 個(gè)月,即實(shí)際試用期自 年 月 日至 年 月 日。三、勞務(wù)費(fèi)用的支取各單位自行協(xié)調(diào),對(duì)未收取勞務(wù)費(fèi)用的將計(jì)入年度綜合貢獻(xiàn)。 中海物業(yè)管理 編號(hào) :WI/R—018 (深圳)有限公司 公司內(nèi)部借用員工勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 ZHPM 第1頁(yè) 共1頁(yè)一、 各管理處之間借用員工由公司協(xié)調(diào)并辦理借用手續(xù)。此筆費(fèi)用由公司財(cái)務(wù)部按月轉(zhuǎn)給管理處。已領(lǐng)過(guò)伙食費(fèi)的員工如回原單位就餐,須按標(biāo)準(zhǔn)交餐費(fèi)。 中海物業(yè)管理 編號(hào) :WI/R—017 (深圳)有限公司 人事管理制度 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 ZHPM (外派員工待遇) 第1頁(yè) 共1頁(yè)一、所有外派分散執(zhí)行任務(wù)的護(hù)衛(wèi)員,其工資、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)福利仍由原管理處按標(biāo)準(zhǔn)支付。四、辦理了門(mén)診及住院醫(yī)療保險(xiǎn)的員工,可持《深圳市職工社會(huì)保險(xiǎn)證》到市、區(qū)兩級(jí)醫(yī)院就醫(yī)及接受住院治療。報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)時(shí)必須出示市級(jí)以上醫(yī)院診斷證明或病歷書(shū)。 中海物業(yè)管理 編號(hào) :WI/R—016 (深圳)有限公司 人事管理制度 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 ZHPM (社會(huì)保險(xiǎn)) 第2頁(yè) 共2頁(yè)對(duì)需住院治療的員工,住院標(biāo)準(zhǔn)為普通病房。員工需到深圳市區(qū)級(jí)以上醫(yī)院就醫(yī),否則不予報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)(急診除外)。非深戶員工在試用期滿并轉(zhuǎn)正后,未辦理醫(yī)療保險(xiǎn)的可享受報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)待遇。其中個(gè)人部分每月從工資中扣除。公司對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)作以下規(guī)定:一、參保范圍按政策規(guī)定,深戶員工參加養(yǎng)老及綜合醫(yī)療保險(xiǎn),非深戶員工參加養(yǎng)老及住院醫(yī)療保險(xiǎn)(借調(diào)員工或工作關(guān)系保留在原單位的員工不給予辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn))。 中海物業(yè)管理 編號(hào) :WI/R—016 (深圳)有限公司 人事管理制度 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 ZHPM (社會(huì)保險(xiǎn)) 第1頁(yè) 共2頁(yè) 社會(huì)保險(xiǎn)分為醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。二、培訓(xùn)費(fèi) 對(duì)外單位來(lái)我公司學(xué)習(xí)的人員,培訓(xùn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為50元人民幣/人/天,食宿自理。 (3)、工程維修等技術(shù)工人,借用勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為3,000元人民幣/人/月。對(duì)外單位借用本公司員工規(guī)定如下: (1)、外借員工須經(jīng)公司同意后由人力資源部辦理有關(guān)借用手續(xù)。 中海物業(yè)管理 編號(hào) :WI/R—015 (深圳)有限公司 人事管理制度 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 ZHPM (勞務(wù)、培訓(xùn)費(fèi)用) 第1頁(yè) 共1頁(yè)一、勞務(wù)費(fèi)對(duì)公司各管理處(分公司)之間借用員工規(guī)定如下: (1)、各管理處(分公司)之間借用員工由人力資源部配調(diào)并辦理借用手續(xù)。十五、高級(jí)技工的福利享受范圍: 對(duì)已評(píng)定的機(jī)電主管、高級(jí)機(jī)電主管、特級(jí)機(jī)電主管分別享受助理員、助理經(jīng)理、副經(jīng)理工資待遇,福利除探親假、醫(yī)藥費(fèi)、服裝(辦公室和顧問(wèn)項(xiàng)目工作人員除外)、房補(bǔ)外,其他勞保、津貼均按管理層員工享受。相距兩公里以上的每月120元,兩公里以內(nèi)的每月10元。十三、醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷:參照公司醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定。 平時(shí)加班,按本人小時(shí)基薪的150%發(fā)給。 法定節(jié)假日加班按本人小時(shí)基薪的300%發(fā)放(全體員工)。 維修工加班必須填寫(xiě)加班審核單經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批,每人每月不得超過(guò)36小時(shí)。 中海物業(yè)管理 編號(hào) :WI/R—014 (深圳)有限公司 人事管理制度 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 ZHPM (員工福利) 第8頁(yè) 共9頁(yè)十二、加班根據(jù)公司對(duì)員工加班管理的規(guī)定,員工加班工時(shí)必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批,申請(qǐng)加班只限于確實(shí)因工作而必須急需加班才能完成的工作。 審批權(quán)限(1)、公司副經(jīng)理或副主任職務(wù)及以上的員工假期由人力資源部經(jīng)理(或主管人事副總經(jīng)理)和總經(jīng)理審批;管理處、分公司助理經(jīng)理或助理主任職務(wù)及以下的員工假期由所在單位經(jīng)理或主任審批;公司機(jī)關(guān)助理經(jīng)理職務(wù)及以下的管理層員工由部門(mén)經(jīng)理和人力資源部審批。 (4)、員工請(qǐng)事假一次不得超過(guò)15天,一年內(nèi)不得超過(guò)30天,過(guò)期不歸者按自動(dòng)離職處理。(2)、員工家屬在公司宿舍住滿二個(gè)月者,該員工不再享受探親假或年休假,但給予基薪60%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 中海物業(yè)管理 編號(hào) :WI/R—014 (深圳)有限公司 人事管理制度 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 ZHPM (員工福利) 第7頁(yè) 共9頁(yè)F、員工探親往返途中的行李托運(yùn)費(fèi)、人身保險(xiǎn)費(fèi)、出租汽車費(fèi)、參觀游覽費(fèi)一律自理。確因工作需要不能休探親假的副經(jīng)理職務(wù)及以上人員,經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后可在加發(fā)基薪的基礎(chǔ)上領(lǐng)取探親包干費(fèi)。 C、已婚管理層員工只可享受四年一次探父母假期的,路費(fèi)按探親假費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定執(zhí)行;既可享受每年度探親假又可享受四年一次探父母假的,路費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照探親假費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)的70%報(bào)銷(探親假路費(fèi)除外)。(2)、探親費(fèi)用: A、管理層助理主任以下員工探親費(fèi)用按深圳至目的地最短路線計(jì)算,包括交通費(fèi)(按直達(dá)火車硬臥票計(jì)算)、中轉(zhuǎn)交通費(fèi)、中轉(zhuǎn)住宿費(fèi)(普通招待所床位費(fèi))、路途補(bǔ)助費(fèi)等。 前款規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),用人單位應(yīng)按規(guī)定支付員工的病、傷假工資。D、員工患病或非因工負(fù)傷,享受病假的停工醫(yī)療期限按其在本單位工作年限確定。B、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假期間只計(jì)發(fā)基本工資。(8)、病假:?jiǎn)T工因病或非因公負(fù)傷,經(jīng)市級(jí)醫(yī)院批準(zhǔn)后可休病假。(7)、事假:?jiǎn)T工因私事經(jīng)批準(zhǔn)后休事假。申請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)須呈交有關(guān)醫(yī)院證明,經(jīng)批準(zhǔn)后,方可按規(guī)定休假。(5)、產(chǎn)假:女員工在我公司工作滿一年以上的,方可申請(qǐng)休產(chǎn)假, 根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定享有產(chǎn)假90天;在24周歲以上生育的,另加晚育假15天;領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的,增加產(chǎn)假35天。 B、符合國(guó)家晚婚(按法定婚齡推遲三年結(jié)婚)條件者,按國(guó)家規(guī)定可享受10天晚婚有薪假期。(3)、婚假: A、員工必須在公司工作滿一年,方可申請(qǐng)辦理結(jié)婚登記手續(xù)。作業(yè)層員工第一年可享受15天有薪年休假,第二年起每年可享受20天有薪年休假;管理層員工不具備享受未婚探父母假和已婚探配偶假期的,每年可享受15天有薪年休假。D、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),家屬來(lái)深圳探親住滿二個(gè)月的員工不再享有當(dāng)年的探親假,但給予基薪60%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 C、已婚員工探望父母,每四年可享受20天有薪假期。A、已婚員工探望配偶的每年可享受30天有薪假期。十、生日蛋糕費(fèi)管理層員工在本人生日當(dāng)月可憑發(fā)票報(bào)銷50元的生日蛋糕費(fèi)。(公歷十月一、二、三日)八、生活津貼公司按月根據(jù)福利發(fā)放規(guī)定支付給員工生活津貼,包括:伙食費(fèi)、降溫費(fèi)(夏季)、飲料水果費(fèi)(夏季)、洗理費(fèi)、住房補(bǔ)貼費(fèi)、交通補(bǔ)貼費(fèi)、文化生活補(bǔ)貼費(fèi)等。(農(nóng)歷正月初一、初二、初三) 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天。七、法定假日: 中海物業(yè)管理 編號(hào) :WI/R—014 (深圳)有限公司 人事管理制度 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 ZHPM (員工福利) 第3頁(yè) 共9頁(yè) 公司員工每年可享受以下十天有薪假期: 元旦一天。 公司每四年對(duì)管理層員工發(fā)放一次臥具包干費(fèi)。五、臥具費(fèi) 借調(diào)、招聘的管理層人員試用期滿轉(zhuǎn)正后,發(fā)放第一次臥具費(fèi);分配大學(xué)生報(bào)到時(shí)發(fā)放第一次臥具費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)均為400元。四、勞動(dòng)保護(hù)公司為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。 常住戶口:按照上級(jí)公司批準(zhǔn)的入戶條件,為符合深圳市政府入戶規(guī)定的管理層人員辦理常住戶口申報(bào)手續(xù)。三、戶口 暫住戶口:公司員工試用期滿且戶口不在深圳者,由公司人力資源部負(fù)責(zé)給予辦理深圳特區(qū)暫住證。二、社會(huì)保險(xiǎn)公司符合辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)的員工,由人力資源部統(tǒng)一為其辦理保險(xiǎn)手續(xù)。家庭住宿套房員工,按500元/套/月收取租金、10000元/戶收取押金。 中海物業(yè)管理 編號(hào) :WI/R—014 (深圳)有限公司 人事管理制度 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 ZHPM (員工福利) 第1頁(yè) 共9頁(yè)一、住房集體宿舍:凡公司正式錄用的員工,可分配居住集體宿舍。其它獎(jiǎng)懲由所在單位根據(jù)財(cái)務(wù)有關(guān)制度執(zhí)行,報(bào)人力資源部備案。六、獎(jiǎng)懲權(quán)限: 管理層員工的加薪、提職、降薪、降職及除名(辭退)由所在單位提議或由人力資源部、公司考核組直接提名,按有關(guān)管理權(quán)限審批后,人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。以上人員的過(guò)失造成公司經(jīng)濟(jì)損失的,必須按規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償,公司在給予紀(jì)律處分的同時(shí),可以給予一次性罰款。1違反國(guó)家計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定者。1由于工作失職使國(guó)家或公司財(cái)產(chǎn)受到嚴(yán)重?fù)p失者。1經(jīng)常違反公司規(guī)定、屢教不改者。 利用職權(quán)營(yíng)私舞弊、假公濟(jì)私情節(jié)較重者。 吸毒、使用麻醉劑者。 組織及煽動(dòng)罷工、斗毆、聚眾鬧事者。 蓄意破壞、損壞公物或業(yè)主之物品者。 侮辱、謾罵、恐嚇、威脅他人、與客人打架者。五、除名(辭退):凡有下列過(guò)失之一者,作除名(辭退)處理。搬弄是非、誹謗他人、影響團(tuán)結(jié)、影響公司聲譽(yù)者。拾遺不報(bào)者。酗酒、賭博、打架者。對(duì)不禮貌,引起與人爭(zhēng)辯者。 無(wú)故曠工者。四、嚴(yán)重過(guò)失: 凡有下列過(guò)失之一者,將視情節(jié)輕重給予書(shū)面警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、撤職、留用察看或除名等處理。擅自留宿公司以外人員于員工宿舍者。隨地
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