【正文】 公司對員工加班管理的規(guī)定，員工加班工時必須經(jīng)領導審批，申請加班只限于確實因工作而必須急需加班才能完成的工作。管理層員工周六下午及周日值班計發(fā)加班費（不超過36小時），外，其余時間原則上不予加班（副經(jīng)理職務以上員工由公司統(tǒng)一發(fā)放加班費用，法定節(jié)假日除外）。 維修工加班必須填寫加班審核單經(jīng)領導審批，每人每月不得超過36小時。 護衛(wèi)員按每人每月全勤者給予月加班48小時的工時補助。 法定節(jié)假日加班按本人小時基薪的300%發(fā)放（全體員工）。 星期六、日加班按本人小時基薪的 200%發(fā)放。 平時加班，按本人小時基薪的150%發(fā)給。 加班工資的計算方法按有關規(guī)定執(zhí)行。十三、醫(yī)療費報銷：參照公司醫(yī)療保險有關規(guī)定。十四、交通補貼： 凡住宿地點與工作地點不在一處的已婚管理層員工，公司（含上級公司）未為其提供交通工具，且情況持續(xù)20天以上的員工，在試用期滿后享受交通補貼。相距兩公里以上的每月120元，兩公里以內(nèi)的每月10元。申請交通補貼時須向人力資源部提供戶口本原件及復印件（《福 中海物業(yè)管理 編號 ：WI/R—014 (深圳)有限公司 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 ZHPM （員工福利） 第9頁 共9頁 利補貼申請表》見QR022R），各財務室憑人力資源部開具的《福利補貼通知單》（見附表QR023R）發(fā)放補貼。十五、高級技工的福利享受范圍： 對已評定的機電主管、高級機電主管、特級機電主管分別享受助理員、助理經(jīng)理、副經(jīng)理工資待遇，福利除探親假、醫(yī)藥費、服裝（辦公室和顧問項目工作人員除外）、房補外，其他勞保、津貼均按管理層員工享受。十六、有關節(jié)假日福利活動安排標準見附表QR023R。 中海物業(yè)管理 編號 ：WI/R—015 (深圳)有限公司 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 ZHPM （勞務、培訓費用） 第1頁 共1頁一、勞務費對公司各管理處（分公司）之間借用員工規(guī)定如下： （1）、各管理處（分公司）之間借用員工由人力資源部配調(diào)并辦理借用手續(xù)。（2）、勞務費標準為：技工（含電工、水工、泥工、木工、花工、炊事員等）100元人民幣/人/日；護衛(wèi)員60元人民幣/人/日；清潔工（含臨時工）50元人民幣/人/日。對外單位借用本公司員工規(guī)定如下： （1）、外借員工須經(jīng)公司同意后由人力資源部辦理有關借用手續(xù)。 （2）、管理人員借用勞務費標準為4，000元人民幣/人/月。 （3）、工程維修等技術(shù)工人，借用勞務費標準為3，000元人民幣/人/月。 （4）、護衛(wèi)等其他人員，借用勞務費標準為2，500元人民幣/人。二、培訓費 對外單位來我公司學習的人員，培訓費標準為50元人民幣/人/天，食宿自理。如在本公司用餐，按每天15元人民幣標準收取客餐費。 中海物業(yè)管理 編號 ：WI/R—016 (深圳)有限公司 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 ZHPM （社會保險） 第1頁 共2頁 社會保險分為醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷保險。工傷保險按照深圳市社保局有關規(guī)定執(zhí)行。公司對養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險作以下規(guī)定：一、參保范圍按政策規(guī)定，深戶員工參加養(yǎng)老及綜合醫(yī)療保險，非深戶員工參加養(yǎng)老及住院醫(yī)療保險（借調(diào)員工或工作關系保留在原單位的員工不給予辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等保險）。二、保險金負擔養(yǎng)老保險與醫(yī)療保險逐月繳納，保險費由個人和公司按深圳市有關規(guī)定比例承擔。其中個人部分每月從工資中扣除。 三、醫(yī)療待遇深戶員工享受門診醫(yī)療和住院醫(yī)療保險待遇，公司從買保險之日起不再負擔深戶員工的任何醫(yī)療費用。非深戶員工在試用期滿并轉(zhuǎn)正后，未辦理醫(yī)療保險的可享受報銷醫(yī)療費待遇。醫(yī)療費報銷標準：副經(jīng)理職務以上員工按80%、助理經(jīng)理和助理員按70%、作業(yè)層員工按50%的標準報銷。員工需到深圳市區(qū)級以上醫(yī)院就醫(yī)，否則不予報銷醫(yī)療費（急診除外）。員工私自在醫(yī)藥店購藥費用及打架酗酒等受傷者醫(yī)療費用自理。 中海物業(yè)管理 編號 ：WI/R—016 (深圳)有限公司 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 ZHPM （社會保險） 第2頁 共2頁對需住院治療的員工，住院標準為普通病房。對醫(yī)療費用在500元以上的報公司人力資源部和公司領導批準方可報銷。報銷醫(yī)療費時必須出示市級以上醫(yī)院診斷證明或病歷書。對補牙等美容性的醫(yī)療費用一律不予報銷。四、辦理了門診及住院醫(yī)療保險的員工，可持《深圳市職工社會保險證》到市、區(qū)兩級醫(yī)院就醫(yī)及接受住院治療。持《深圳市職工社會保險證》可就醫(yī)的醫(yī)院如下： 深圳市人民醫(yī)院 深圳市紅十字會醫(yī)院 深圳市中醫(yī)醫(yī)院 深圳市東湖醫(yī)院 深圳市婦幼兒童醫(yī)院 羅湖區(qū)人民醫(yī)院 福田區(qū)人民醫(yī)院 南山區(qū)人民醫(yī)院五、公司定期組織員工體檢，費用由公司負擔。 中海物業(yè)管理 編號 ：WI/R—017 (深圳)有限公司 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 ZHPM （外派員工待遇） 第1頁 共1頁一、所有外派分散執(zhí)行任務的護衛(wèi)員，其工資、獎金及各項福利仍由原管理處按標準支付。二、凡在外執(zhí)行任務不能在原單位就餐的。已領過伙食費的員工如回原單位就餐，須按標準交餐費。三、外派護衛(wèi)員每日工作實行兩班倒的，由公司按每人每月400元人民幣標準統(tǒng)一發(fā)給補助費，作為加班和生活補貼；發(fā)展商免費提供一餐的，每人每月補助費250元人民幣；每日免費提供三餐的，補助費取消。此筆費用由公司財務部按月轉(zhuǎn)給管理處。四、外派執(zhí)勤護衛(wèi)員上、下班或回原單位公干，限乘坐公交車，每月憑票到原管理處報銷。 中海物業(yè)管理 編號 ：WI/R—018 (深圳)有限公司 公司內(nèi)部借用員工勞務費標準 版號/狀態(tài): B/ 1 ZHPM 第1頁 共1頁一、 各管理處之間借用員工由公司協(xié)調(diào)并辦理借用手續(xù)。二、 各管理處之間借用員工的勞務費用標準為：技工（含電工、水工、泥工、木工、花工、炊事員等）100元/人/日；接待員、服務員、護衛(wèi)員等60元/人/日。三、勞務費用的支取各單位自行協(xié)調(diào)，對未收取勞務費用的將計入年度綜合貢獻。續(xù)約考核審批表單位：姓名性別學歷籍貫職務到職日期續(xù)約日期備注考核項目（管理層）甲乙丙丁思想品德堅持原則，遵紀守法作風正派，廉潔奉公遵守紀律，能夠堅持原則，偶爾計較個人利益偶爾違反公司紀律，計較個人利益，有不潔行為紀律觀念差，作風隨便，損公肥私業(yè)務知識充裕足夠一般差工作態(tài)度熱情、積極主動、認真時冷時熱不認真，常漏錯協(xié)作精神協(xié)調(diào)能力強有協(xié)作精神，能力尚可協(xié)調(diào)能力一般，勉強合作無協(xié)作意識，共事困難責任心非常強尚可一般差工作效率高，并常提改進辦法較好地完成任務較為勉強常耽誤工作工作業(yè)績出色，成績顯著較好，成績突出完成本職工作不能完成本職工作考核項目（作業(yè)層）甲乙丙丁知識技能學識經(jīng)驗豐富常提改進意見學識經(jīng)驗良好，工作熟練指導中沿可處理工作，常疏忽大意對工作要點茫然工作總出現(xiàn)錯誤能力理解能力很強判斷事物無誤理解能力較強，判斷事物較正確理解能力一般，判斷事物失誤多理解遲鈍判斷事物失誤多責任心任勞任怨，竭盡所能完成工作工作努力，能完成份內(nèi)工作勉強完成工作任務需督導方向可完成工作任務協(xié)調(diào)性協(xié)調(diào)溝通優(yōu)越與同事協(xié)作好有協(xié)作精神，與同事合作較好協(xié)調(diào)能力一般協(xié)作精神差，與同事合作困難勤惰不畏勞苦，爭分奪秒，搶先完成任務守時守規(guī)，不偷懶工作勤奮偶爾遲到早退，工作偷懶較少拈輕怕重，不堅守崗位所在單位評語 簽章： 時間：公司意見 簽章： 時間：注：請在合適的欄內(nèi)打“√”，并認真填寫考核評語。振安物業(yè)管理有限公司人力資源部（蓋章）年 月 日延期轉(zhuǎn)正通知單延期轉(zhuǎn)正通知單（存根） 先生/女士： 您的試用期將于 年 月 日期滿，經(jīng)公司考核，決定將您的試用期延長 個月，即實際試用期自 年 月 日至 年 月 日。振安物業(yè)管理有限公司人力資源部（蓋章） 年 月 日延期轉(zhuǎn)正通知單 先生/女士： 您的試用期將于 年 月 日期滿，經(jīng)公司考核，決定將您的試用期延長 個月，即實際試用期自 年 月 日至 年 月 日。振安物業(yè)管理有限公司人力資源部（蓋章）年 月 日延期轉(zhuǎn)正通知單 會計部/財務室： 經(jīng)公司考核，決定將 先生/女士和試用期延長至 年月 日。在此期間的工資待遇請按公司試用期規(guī)定發(fā)放。振安物業(yè)管理有限公司人力資源部（蓋章）年 月 日轉(zhuǎn)正通知單轉(zhuǎn)正通知單（存根） 先生/女士： 您的試用期間將于 年 月 日期滿，經(jīng)公司考核，決定將您于 年 月 日轉(zhuǎn)為我公司正式合同工。振安物業(yè)管理有限公司人力資源部（蓋章）年 月 日轉(zhuǎn)正通知單 先生/女士： 您的試用期間將于 年 月 日期滿，經(jīng)公司考核，決定將您于 年 月 日轉(zhuǎn)為我公司正式合同工。振安物業(yè)管理有限公司人力資源部（蓋章）年 月 日轉(zhuǎn)正通知單 會計部/財務室： 經(jīng)公司考核，決定 先生/女士于 年 月 日成為我公司正式合同工，其工資待遇請按公司轉(zhuǎn)正規(guī)定發(fā)放。振安物業(yè)管理有限公司人力資源部（蓋章）年 月 日福利補貼通知單福利補貼通知單（存根） 會計部/財務室： 根據(jù)公司規(guī)定，請你部/室從 年 月始發(fā)放（調(diào)整） 先生/小姐 費用 元人幣/月。振安物業(yè)管理有限公司人力資源部（蓋章）簽發(fā)： 時間： 福利補貼通知單 會計部/財務室： 根據(jù)公司規(guī)定，請你部/室從 年 月始發(fā)放（調(diào)整） 先生/小姐 費用 元人幣/月。振安物業(yè)管理有限公司人力資源部（蓋章）簽發(fā)： 時間：解除/終止勞動合同通知書 部門/管理處/分公司： 因工作需要，公司決定解除/終止 先生/女士的勞動合同，請將下聯(lián)轉(zhuǎn)發(fā)其本人，并按公司規(guī)定辦理工作交接離職結(jié)算手續(xù)。解除/終止勞動合同通知書（下聯(lián)）姓名性 別年 齡工作單位職務到職日期合同終止日期 先生/女士：本公司 因以下第 種原因解除/終止勞動合同：您的勞動合同于 年 月 日到期，經(jīng)公司研究決定，不再