【正文】 工作內(nèi)容、工作流程及人力資源部工作人員的職責。 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費資源共享 ) 第 1 頁 共 23 頁 人事工作手冊 人 力 資 源工作手冊二〇〇六年九月目錄 一、編制說明 3 二、部門工作內(nèi)容及職責： 4 三、組織結(jié)構(gòu)圖 5 四、人事管理制度 6 勞動合同 12 試用合同 17 擔保書 19 人事檔案管理辦法 20 招聘 24 轉(zhuǎn)正： 25 培訓與發(fā)展 26 日常工作流程 29 5 請假 33 養(yǎng)老保險辦理程序 34 附表：六盤水雨田酒店有限公司文件 35 失業(yè)保險辦理程序 36 附表：人員需求申請表 37 員工入職外調(diào)函 0 錄用通知 1 附表：員工轉(zhuǎn)正評議表 2 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費資源共享 ) 第 2 頁 共 23 頁 員工轉(zhuǎn)正評議表 2 轉(zhuǎn)正通知 3 附表：離職面談表 4 附表：員工離職表 5 離職公告一 6 離職公告二： 7 一、編制說明 公司人力資源部是負責制訂及實施有關(guān)人力資源政策和程序的部門。 規(guī)范和指導有關(guān)人力資源方面的政策和程序。 2）保持集團內(nèi)部各企業(yè)在人事制度和程序的統(tǒng)一性和一致性。 3） 構(gòu)筑先進合理的人力資源管理體系，保證各項人事規(guī)章制度的落實和執(zhí)行。人力資源部熱忱歡迎員工和各分支機構(gòu)提出修改意見 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費資源共享 ) 第 3 頁 共 23 頁 二、部門工作內(nèi)容及職責： A、招聘工作 1．策劃、制定和執(zhí)行集團的招聘計劃； 2．制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行集團的招聘制度； 3．負責做好人員招聘的前期工作； 4．負責安排應聘人員的面試工作； 5. 做好新進員工辦理入職手續(xù)工作； 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費資源共享 ) 第 4 頁 共 23 頁 6. 制定招聘程序、組織社會招聘和學校招聘、安排面試、綜合素質(zhì)測試 B、培訓工作 1．嚴格遵守集團的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定； 2．負責編制教育、培訓計劃和大綱； 3．組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù) 4．全面負責集團新進員工和老員工的教育、培訓工作； 5．負責對員工遵紀守法和文化知識的教育； 6．負責草擬各類業(yè)務技能教育、培訓內(nèi)容，并組織實施； 7．負責對各類培訓后的人員進行檢查、考核工作； 8．協(xié)助做好其他部門有關(guān)培訓方面的工作； 9. 與員工進行積極溝通，了解員工工作、生活情況 C、勞資工作 1．嚴格遵守集團的有關(guān)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定； 2．負責編制集團勞動報酬工資表 ； 3．負責編制集團勞動力資源開發(fā)的計劃工作； 4．負責做好集團人員的統(tǒng)計匯總工作； 5．編寫、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃 6. 協(xié)助財務部搞好發(fā)放工資； 7. 績效考評：制定考評政策、考評文件管理、考評溝通、不合格員工辭退 8．激勵與報酬：制定薪酬 /晉升政策、組織提薪 /晉升評審 9．福利：制定福利政策、辦理社會保障福利。 2. 指導二級單位合理配置人力資源。 4. 指 導二級單位制訂并實施員工培訓計劃。 上級：經(jīng)理 下級：無 招聘培訓人員： 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費資源共享 ) 第 6 頁 共 23 頁 1）招聘、培訓計劃的制定、實施； 2）日常招聘接待 3）錄用人員的培訓（集團發(fā)展歷程、管理制度、上班著裝打扮、接待禮儀等） 4）試用期員工轉(zhuǎn)正考試的組織； 上級：經(jīng)理 下級：無 檔案管理人員： 1）檔案管理； 2）人力資源管理軟件的使用、維護； 3）員工 調(diào)配手續(xù)辦理； 4）勞動合同、上崗責任書存檔。 試用期間成績優(yōu)秀者可縮短試用時間（或直接轉(zhuǎn)正）； 試用人員不合格，應隨時停止試用； 試用人員報到時，應向人力資源部提交下列個人資料。 ② 醫(yī)院體格檢查表； ③ 最后工作單位離職證明 (第一次參加工作的可免 )； ④ 保證書及三個月內(nèi)正面免冠 1 寸照片二張； ⑤ 人事資料 (身份證、畢業(yè)證、職稱證、培訓證書、榮譽證書等 )； ⑥ 其它必要的文件。 凡 有下列情形者，不得錄用（如因疏忽而錄用者，發(fā)現(xiàn)后即予以辭退）。 2. 入職程序及培訓 入職程序： 分配到工作崗位或班組進行三級培訓； ?轉(zhuǎn)交用人部門或二級單位進行二級培訓 ?人事部門培訓 ?確定錄用簽訂勞動合同 ?復試 ?面試 ?填寫簡歷表提交資料 ?報名 新錄用員工未按 要求提供相關(guān)資料和未辦理完入職手續(xù)的不得上崗