某公司人事管理制度匯編-免費閱讀
【正文】 試用期延長 原則上只延長 1個月，對于試用期內(nèi)工作表現(xiàn)一般或未通過書面考核的員工，但用人部門認為該員工有潛力可以培養(yǎng)的由部門經(jīng)理填寫《 員工轉(zhuǎn)正評價表 》 注明延長日期，經(jīng)人資部審核和總經(jīng)理審批。 40 Click here to text content 01 02 試用期時間 原則上所有新入職員工均有 3個月的試用期（員工試用期以入職報到日期為準）。 （ 4）負責(zé)員工勞務(wù)合同的簽訂及社保的辦理等。 如果因特殊原因離職或辭退而未辦理相關(guān)手續(xù)，由人力資源部按照人事管理制度相關(guān)規(guī)定負責(zé)工作交接和手續(xù)辦理等善后事項。 32 公司辭退、開除員工 員工在入職以后出現(xiàn)違反法律規(guī)定和合同約定情形的，由用人部門提供相關(guān)證據(jù)，并填寫 《 員工離職申請表 》 ，經(jīng)直接上級、部門負責(zé)人審批、人力資源部核查后通過的，由人力資源部以書面形式下達辭退、開除、解除勞動關(guān)系的決定，并與員工簽訂 《 解除勞動合同協(xié)議書 》 。員工辭職應(yīng)將上述文件、財物及設(shè)備移交指定人員和部門。 03 新員工一律享有相應(yīng)的崗前培訓(xùn) ， 培訓(xùn)安排詳見相應(yīng)的培訓(xùn)管理規(guī)程 。 2）中高層面試采取一對一、多對一等面試形式。 管理規(guī)程 20 Click here to text content 03 招聘流程 1）選定招聘渠道，采用相應(yīng)的招聘方式對外發(fā)布招聘信息。 生育等費用按照生育保險規(guī)定辦理 。喪假為一次性休假。 病假發(fā)放標準，病假扣款 =日工資（基本工資 +崗位工資 +補貼） 最低日工資 80%。 2. 事假按日工資標準扣除，包括基本工資、崗位工資 /技能工資、績效工資基數(shù)、各項補貼。 2. 早退：下班時間提前 30分鐘（含）以內(nèi)打卡者視為早退。 2. 各校區(qū)上班時間為上午 9： 00，下班時間不得低于 18:00，具體休假時間根據(jù)校區(qū)工作安排提前確定，建議校區(qū)每月固定休假時間，可以調(diào)休或攢假，季度假期清零。 02 6 Click here to text content 考勤匯總： ，校長須在本校區(qū)考勤匯總表上簽字確認，人事專員于每月 3日下班前將考勤匯總交至人資行政中心處，于每月 5日下班前在群中通報上月的遲到情況。無報備或未批準且未在總部打卡，按“擅自離崗”備案， 1小時以內(nèi)視為曠工半天，超過 2個小時視為曠工一天。調(diào)休需填寫 《 調(diào)休單 》 ，換休流程參照事假流程。 3） 婚假為一次性休假，一年以內(nèi)未休完的 (因公的除外 )作自動放棄處理，不補休，不補償，逾期的按事假對待。 產(chǎn)假需提前 15天申請 ， 并持結(jié)婚證 、 準生證原件及復(fù)印件至人資行政中心辦理相關(guān)休假手續(xù) ， 產(chǎn)后補交出生證明 。 2）外部招聘 外部工作主要由人力資源部負責(zé)，其他部門予以配合。 管理規(guī)程 21 Click here to text content 招聘流程圖 招聘流程人資行政中心用人部門 總經(jīng)理人資行政總監(jiān) 關(guān)聯(lián)流程階段崗位說明書N增補申請Y確定招聘方式有無編制審批 審批YN外部招聘 內(nèi)部招聘確定招聘渠道發(fā)布招聘信息發(fā)布招聘信息簡歷篩選初試 / 筆試復(fù)試 簡歷存檔未通過通過確定錄用人選復(fù)試通過復(fù)試通過薪資談判錄用通知待遇談判入職建立檔案22 Click here to text content 04 面試分工 （ 1）專員面試 人力資源部招聘專員負責(zé)普通員工的初試，用人部門經(jīng)理 /校區(qū)校長負責(zé)普通員工的復(fù)試，并做出錄用決策，招聘專員上報錄用決策，發(fā)放錄用通知。 （ 3）人事專員發(fā)放 《 薪資確認單 》 ，按表單流程簽字存檔； 錄用管理規(guī)定 25 Click here to text content NoImag e01 新員工上崗 （ 4）在總部辦公的新員工由人資行政中心安排工位，發(fā)放工牌； （ 5）由人事專員負責(zé)在市場運營部領(lǐng)取工作 及密碼，加入公司微信群； （ 6）總部主管及以上崗位由人力資源部主管引領(lǐng)熟悉公司各部門；主管級以下崗位由人事專員引領(lǐng)熟悉公司各部門； （ 7）人事專員在員工入職手續(xù)辦理完畢當(dāng)日，將新入職員工基礎(chǔ)信息錄入公司人事檔案表，并建立員工個人檔案； （ 8）新員工入職一個月之內(nèi)，人事專員負責(zé)與員工簽訂勞務(wù)合同，起始日期為入職當(dāng)日。 2）離職申請經(jīng)逐級審批后，由人力資源部經(jīng)理進行離職面談，離職面談結(jié)束后，員工領(lǐng)取 《 離職審批表 》 ，員工依據(jù)程序辦理離職交接。 03 人力資源部以公司領(lǐng)導(dǎo)批準之日作為正式的離職日期，出具解除、終止合同證明，按照政府相關(guān)辦法辦理社保等各種檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)。 04 34 特殊人員離職 財務(wù)人員離職程序：無論財務(wù)人員是否為正式員工，必須提前一個月提出離職申請，且嚴格按照國家財經(jīng)法規(guī)、公司財務(wù)制度中的要求離職，并為在職期間出現(xiàn)的財務(wù)問題承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任和負有協(xié)助調(diào)查的義務(wù)。 06 36 4 試用期管理制度 Part ◎各部門職責(zé) ◎試用期時間 ◎試用期工資 ◎試用期管理 ◎試用期的提前轉(zhuǎn)正與延長 37 Click here to text conte
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