【正文】 ５、 辦公時(shí)間，私自外出者。 ４、 在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。 　 ４、 泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者 ５、 品行不端有損公司信譽(yù)者。 　 ９、 品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。 １、 假借職權(quán)，營私舞弊者。 ２、 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。 ６、 研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。 第十一條 任職未滿一年者，其年終獎(jiǎng)金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。 ２、 記功一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金30％。 　第七條 辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得營私舞弊或遺漏。 　第二條 考核年度為自1月1日起至12月31日止。如試用單位認(rèn)為必要延長試用時(shí)間或改其派他單位試用亦或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈報(bào)經(jīng)理或主任核準(zhǔn)。第八條 值班員工如遇緊急事件處理得當(dāng)，使公司減少損失者，公司視其情節(jié)給予嘉獎(jiǎng)。并應(yīng)在值日牌，寫明值班員工的姓名，懸掛于明顯地方。 ?。ǘ? 指揮監(jiān)督保安人員及值勤工人。第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理 ：（一） 每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。 　第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。 　 （二） 病假逾期可以未請事假之假期抵銷，事假不敷抵銷時(shí)按日計(jì)扣薪津。第三條 前條各款假期內(nèi)之薪津照常支給。 　 ２、 子女結(jié)婚可請假2天。 　第十一條 各級人員移交應(yīng)親自辦理，其因特別原因,經(jīng)核準(zhǔn)得指定負(fù)責(zé)人代為辦理交卸時(shí)，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。 ?。ㄒ唬? 所經(jīng)管之財(cái)物事務(wù)。 　（二） 經(jīng)管人員交卸。 　第五條 本公司員工應(yīng)盡忠職守，并保守業(yè)務(wù)上之一切機(jī)密。 ?。ㄈ? 因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分訴或判決無罪確定后，可予復(fù)職。 　 第四條 本公司員工自請辭職者,應(yīng)于請辭日三十天前以書面形式申請核準(zhǔn)。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實(shí)支交通費(fèi)，但以五口為限。 　第二條 職務(wù)的任免除依章程須由董事會核定者外,各單位主管如認(rèn)為有必要時(shí)可填具調(diào)派意見表呈總經(jīng)理核定任免。 （三） 棄職潛逃者。前項(xiàng)保證手續(xù)及保證人之責(zé)任均按保證書及保證規(guī)約執(zhí)行。 ?。ǘ? 保安 ：身高１．７２ｍ以上，有安全保安知識和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。 　第四條 本公司各級員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定。 　 　二、 聘 用 　第一條 本公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。 （三） 打字員 ：擅長中英文打字，有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。第二條 本公司員工保證人（以下簡稱保證人）以具有下列資格之一：（一） 團(tuán)體保 ：資本充實(shí)經(jīng)合法登記有案的工廠或商號。 第五條 保證人之職業(yè)或住址如有變更時(shí)，應(yīng)由保證人或被保人以書面通知本公司辦理更正。 　第三條 職務(wù)任免經(jīng)核定后由人事部門填發(fā)人事任（免）令。搬運(yùn)家具之運(yùn)費(fèi)，可檢附單據(jù)及單位主管證明報(bào)支。在未奉核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。第七條 本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務(wù)年限以中斷計(jì)。 　第六條 本公司員工執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)力求切實(shí)，不得畏難規(guī)避，互相推諉或無故稽延。 　第二條 稱主管人員者為主管各級單位之人員。 ?。ǘ? 未辦及未了事項(xiàng)。 第十二條 各級人員過期不移交或移交不清者得責(zé)令于十天內(nèi)交卸清楚 ，其缺少 公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 ?。ㄋ模? 產(chǎn)假（均包括例假日） 　 １、 員工生育可請假90天,晚婚假加15天，辦獨(dú)生子女手續(xù)再加35天。 　第四條 第二條各條款假期之核準(zhǔn)權(quán)限如下 ?。ㄒ唬? 主管級以下人員，假期3天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，3天以上由經(jīng)理（主任核準(zhǔn)。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。 　第十二條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理（主任）核閱后送人事單位備查。 ?。ㄈ? 預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其他危機(jī)事項(xiàng)。第四條 值班員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間在指定場所連續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得中途停歇或隨意外出，并須在本公司或工廠內(nèi)所指定的地方食宿。 第九條 值班員工在值班時(shí)間內(nèi)，擅離職守應(yīng)給予記大過處分，因情節(jié)嚴(yán)重造成損失者，從重論處。延長試用，不得超過3個(gè)月。 　第三條 有下列情況者不得參加考核 ?。ㄒ唬? 試用人員。 　第九條 年中、年終考核時(shí)，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等。 ３、 記大功一次加發(fā)年終資金60％。 十三、 獎(jiǎng) 懲 　 第一條 本公司員工之獎(jiǎng)勵(lì)分為“獎(jiǎng)金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎(jiǎng)”。（二） 員工有下列情況之一者，可予“記功”。 ３、 預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。 ２、 盜竊公司財(cái)務(wù)，挪用公款，故意毀損公物者。 　 仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。 ６、 在物料倉庫或