公司人事管理制度[002]-免費閱讀
【正文】 ，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計7次(含7次)以上者。。，或吸煙引火者。。。 、遵守規(guī)章、服務(wù)指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。。(一)員工有下列情況之一者，可酌予“獎勵”或“功大功”。第九條 年中、年終考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等。第二條 考核年度為自1月1日起至12月31日止。 (一)試用考核依本公司人事規(guī)劃規(guī)定任聘人員均應(yīng)試用三個月。 第六條 值班員工收到電文應(yīng)分別依下列方式處理 (一)屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可即時處理； (二)非職權(quán)所及，視其性質(zhì)立即聯(lián)系有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處理； (三)密件或限時信件應(yīng)立即原封保管，于上班時呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。 第二條 本公司員工值班，其時間規(guī)定如下 (一)自星期一至星期六每日下午五時半起至次日上午上班時間止。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。 第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。 第六條 請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理： (一)事假愈期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過30天者免職或解雇；(1) 病假愈期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。 (五)喪假 (包括例假日)； 、兄弟姐妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天(包括例假日)。 (二)每星期日。 第七條 主管人員移交應(yīng)于交卸之日將本章第三條規(guī)定的事項移交完畢。 (一)單位人員名冊。 第九條 本公司員工應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟(jì)，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、搬弄是非或其他擾亂秩序，妨礙風(fēng)紀(jì)情事。 □ 服務(wù) 第一條 本公司各級員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章及公告。 第四條 本公司員工自請辭職者，應(yīng)于請辭日30天前以書面形式申請核準(zhǔn)，在未奉核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。 第四條 奉調(diào)員工可比照出差旅費支給辦法報支旅費。 □ 職務(wù)任免 第一條 各級主管職務(wù)的委派分為實授、代理二種。 (一)違反本公司一切規(guī)章或營私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損害者； (二)貪污公款挪用公物者。 □ 保證 第一條 本公司員工均應(yīng)覓妥保證人，保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章。 (三)一般職員，高中以上學(xué)歷，其條件符合職務(wù)要求。 第二條 本公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。 第三條 新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事部門統(tǒng)籌計劃，呈報標(biāo)準(zhǔn)。 第二條 員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止使用。但被保人的配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為保證人。 第八條 本公司員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。 第二條 各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工的個性、學(xué)識和能力，力求人盡其才以達(dá)到人與事相互配合，可填具人事異動單呈核派調(diào)。 第二條 本公司員工死亡為“當(dāng)然解職”。 第七條 本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務(wù)年限以中斷計。 第六條 本公司員工執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)力求切實，不得畏難規(guī)避，互相推諉或故稽延。 第二條 稱主管人員者為主管各級單位的人員。 (二)未辦及未了事項。 第十二條 各級人員過期不移交或移交不清者得責(zé)令于10內(nèi)交卸清楚，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 (三)婚假 (包括例假日)； (包括例假日)； 。 (三)經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。 第十五條
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