公司人事管理制度[002](參考版)
2025-04-18 04:00本頁面
【正文】 11 / 11。(五)其他違反本公司各項規(guī)章，應(yīng)予告誡事項者，應(yīng)分別予以懲處。，私自外出者。，于工作時間內(nèi)偷閑怠眠者。，故意規(guī)避者。(本人及頂替者)。，影響秩序者。，擅自帶外人入廠參觀者。(三)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“記過”處分。，有妨害風(fēng)化行為者。。，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。。，盜用印信者或擅用公司名義者。、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重大損失者。，擅自在外兼職者。。，挪用公款，故意毀損公物者。 (一)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“解雇或免職”處分。第二條 員工的獎勵，以嘉獎三次等于記功一次，記功三次等于記大功一次。，有顯著成績者。。、技術(shù)超群、工作認真、克盡職守者。。。(二)員工有下列情況之一者，可予“記功”。，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者。，提出具體方案，經(jīng)實行確有成效者。□ 獎懲第一條 本公司員工的獎勵分為“獎金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎”。(不包括公假)合計數(shù)超過規(guī)定滿一星期者，減發(fā)20%，滿二星期者，減發(fā)40%，滿三星期者減發(fā)60%；%；%；，減發(fā)年終獎金。(一)本公司員工于考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎金：；；；，加發(fā)年終獎金。(一)所請各假(不包括公假)合計數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法規(guī)定日數(shù)者；(二)曠工日數(shù)達2天以上者；(三)本年度受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。第八條 辦理考核人員應(yīng)嚴守秘密，不得營私舞弊或遺漏。第七條 年中、年終考核分初考、復(fù)考及核一。第五條 本公司員工年中、年終考核分工工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識、勤惰等項目，并可各分細目，以各細目分數(shù)評定(每項每分考核表另完成)。第三條 有下列情況者不得參加考核。(四)年終考核；，擔(dān)任初考各單位主管應(yīng)參考平時考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填具考核表密送復(fù)審。 (二)平時考核、操行、態(tài)度、學(xué)識隨時嚴正考核，其有特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲；，對于員工假勤獎懲應(yīng)統(tǒng)計詳載于請假記錄簿內(nèi)，并提供考核的參考。延長試用，不得超過三個月。試用三個月后應(yīng)參加試用人員考核，由試用單位主管負責(zé)考核。□ 考核第一條 公司員工考核分為試用考核、平時考核及年中、年終考核等四種。出差時亦同，代理者應(yīng)負一切責(zé)任。第九條 值班員工在值班時間內(nèi)，擅離職守應(yīng)給予記大過處分，因情節(jié)嚴重造成損失者，從重論處。 第七條 值班員工應(yīng)將值班時所處理的事項填具值班報告表，于交班時送主管領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)呈核查，報告表另定。如遇其職權(quán)不能處理的，應(yīng)立即呈報并請示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。 第四條 值班員工應(yīng)按照規(guī)定時間在指定場所連續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得中途停歇或隨意外出，并須在本公司或工廠內(nèi)所指定的地方食宿。 第三條 員工值班安排表由各部門編排，于上月底公布并通知值班人員按時值班。 (二)例假日、日班、上午8時起至下午5時半止(可隨辦公時間的變更而變更)。 (五)公司交辦的各項事宜。 (一)臨時發(fā)生事件及各項必要措施； (二)指揮監(jiān)督保安人員及值勤工人； (三)預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其它危機事項。第17條 員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假(一)事、病假積計逾21天者； (二)曠工達3天以上者。 (二)特別假休假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填員工請假記錄卡)，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。 第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理 (一)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。 第十五條 在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。 第十二條 請假者
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