某公司人事管理制度[002](參考版)
2025-04-21 05:46本頁面
【正文】 12 / 12。第八章 附 則第五十六條 本制度未盡事宜，按國家和浙江省有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。第五十二條 員工在受到懲處時如有不服者，依照員工守則的規(guī)定，有向總經(jīng)理提出申辯的權(quán)力。3． 記大功一次與記過二次相抵；記大過一次與記功二次相抵。第五十五條 在同一考核月度內(nèi)，員工的功與過可以相抵：1． 嘉獎與警告、記功與記過、記大功與記大過相抵。第五十三條 對制止和挽回公司重大損失的舉報，公司予以保密并另行獎勵。第五十一條 公司獎懲實施條例見《員工守則》。第四十九條 公司按照國家和地方政府的規(guī)定，為正式聘用的員工辦理參加社會保險和大病統(tǒng)籌等手續(xù)并繳納相關(guān)費用。(四) 喪假：請假報告并注明逝者與本人關(guān)系。(二) 產(chǎn)假：交驗生育指標卡醫(yī)院開具的嬰兒出生證明、生育休假證明或結(jié)婚證書。員工在申請享受用假時（包括年休假），應跟領(lǐng)導協(xié)商，充分考慮到用假會對公司工作安排帶來的困難，盡量選擇對公司業(yè)務影響不大的日子。凡是超過法定和公司規(guī)定的假期期限的，按照缺勤的規(guī)定，從基本工資、績效工資和津貼中扣除相應的報酬。比如，已有兩年公司工齡的員工每天病假扣除當天工資的30%，四年的為20%。第四十六條 員工缺勤的，除了績效工資受到影響外（參見公司員工考評辦法），還按下列標準扣除基本工資和有關(guān)津貼：報酬類別假別基本工資/天 這里的基本工資和津貼補貼的天數(shù)按照每月剔除各種休息日和假日后的實際工作日作為基數(shù)計算。第四十五條 每一工作日公司為員工提供工作午餐補貼（標準另定），加班時提供工作用餐。加班申請單交人事負責人備查。第四十四條 公司原則上不安排員工加班。熟練期23456789檔 次一檔二檔一檔二檔一檔二檔一檔二檔基本工資績效工資福利津貼合 計 上表中的基本工資根據(jù)員工不同級別分檔確定，績效工資根據(jù)考評結(jié)果確定（具體情況見公司員工考評辦法）。第四十二條 公司按照員工所擔負的職務和所處的崗位確定基本工資，結(jié)合考評結(jié)果確定績效工資，根據(jù)個人不同情況確定各種福利津貼和補貼。第四十一條 本公司實行基本工資和績效工資相結(jié)合的薪資制
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