某公司人事管理制度范本(參考版)
2025-04-15 13:16本頁(yè)面
【正文】 ﹐需于當(dāng)日到人力資源部辦理離廠手續(xù)（離廠手續(xù)之辦理同“離職手續(xù)辦理”﹐離廠時(shí)間亦同“離職者離廠時(shí)間規(guī)定”）﹒ ﹐原則上﹐補(bǔ)償金和當(dāng)月工資一并計(jì)給（未滿一年者無(wú)）﹒4﹒遷調(diào)（包括升遷、平調(diào)、降職）、本公司員工合乎下列條件者，得予遷調(diào)：，需要?dú)v練者，對(duì)久任一職人員予以遷調(diào)，以發(fā)揮其工作潛能者，但工作態(tài)度正確，未受行政處分者 ，必須遷調(diào)者、員工之遷調(diào)，應(yīng)以業(yè)務(wù)性質(zhì)相近職類及該員之勝任程度調(diào)動(dòng)為原則；、各部門內(nèi)部管理人員出現(xiàn)空缺時(shí)，首先由該部門就其部門內(nèi)部提升為原則；、為穩(wěn)定業(yè)務(wù)運(yùn)作，部門主管以不同時(shí)間遷調(diào)為原則；、遷調(diào)人員依職位調(diào)整生效日期到任，除特殊原因經(jīng)核準(zhǔn)外，逾期不赴任者，視情節(jié)輕重給予處罰；、遷調(diào)人員應(yīng)將經(jīng)手的工作項(xiàng)目、未結(jié)案財(cái)務(wù)等事項(xiàng)列冊(cè)辦理移交手續(xù)；、若本公司人員遷調(diào)至不同部門從事不同性質(zhì)之工作，須總經(jīng)室批準(zhǔn)方可；、遷調(diào)人員職位、薪資如有異動(dòng)，須依考核辦法之規(guī)定辦理。 ﹕ 由于裁員為公司整體性之規(guī)劃﹐故裁員名單由部門主管考核提出（含試用中人員和正式任用人員）﹐經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)生效。 因違反公司規(guī)章制度被開除者，給予最低罰款300元作為對(duì)公司的補(bǔ)償，如給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失超過(guò)此額，則以實(shí)際損失賠償。如未能完全移交者﹐財(cái)務(wù)部將不予結(jié)算工資。 ﹐一份至被開除者﹐一份連同被開除者之工卡一并交至人事計(jì)算工資。 3﹒開除（除名） ﹕ ﹕員工因觸犯公司有關(guān)制度或國(guó)家法律法規(guī)由公司單方面解除雇用員工的行為﹒ ﹕ 由本部門填寫“解雇單”﹐經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效（含員工及職員）。 ﹕ ﹔ ﹔ “辭退書”一經(jīng)核準(zhǔn)﹐一份至被辭退人﹐一份行政部留存待
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