某公司人事管理制度(參考版)
2025-02-06 15:41本頁面
【正文】 為便于公司履行注冊資本登記義務(wù)和信息披露管理的便利，在確定行權(quán)的窗口期上采 取集中行權(quán)的方式，約定的行權(quán)期（窗口期）為一年一次。定價的原則，是以該期起始年的公司的每股凈資產(chǎn)乘一定的系數(shù)（原則上在 —），作為該期每股期權(quán)股的行權(quán)價格。 第五條 股票期權(quán)的發(fā)行額 度：公司股票期權(quán)的發(fā)行額度，總體控制額度為發(fā)行的股票期權(quán)達(dá)公司原股本的 100%，分 9年時間行完權(quán)。 第三條 期權(quán)的發(fā)行范圍：包括所有公司及公司有實質(zhì)性直接或間接控股的公司在職職工和公司董事、監(jiān)事。 第二條 股票期權(quán)方案設(shè)計的目的是：“利益趨同、風(fēng)險共擔(dān)、長期激勵、持續(xù)創(chuàng)新”。現(xiàn)金的折算方法為：未休年假的天數(shù)乘上日基本工資（級別工資 +崗位工資） 年假最小請假單位為半天。在不影響正常工作的情況下，年休假可一次使用，也可分次使用。 5．病假不得跨年累積使用。上班后本人補(bǔ)填請假單，并提交連同有關(guān)證明，由部門主管簽字后，交行政人事部。 2．公司副總裁以上員工請病、事假由首席執(zhí)行官批準(zhǔn)，在行政人事部備案。 1．職工請婚、產(chǎn)、喪假，請假一天以上，五天以下（含五天）者，請病、事假一天以上，三天以下（含三天）者，由本人填寫《員工請假單》并提供有關(guān)證明，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，報行政人事部備案。 享受報銷路費(fèi)的條件： 、父母在外地者：一年可報銷一次探親往返路費(fèi) 、配偶在外地者：一年可報銷一次探親往返路費(fèi) 、父母在外地者：四年可報銷一次探親往返路費(fèi) 第五條 請假規(guī)定 員工休假必須填寫《員工請假單》，由本部門經(jīng)理批準(zhǔn)并報行政人事部備案，方可休假。 8．探親假：根據(jù)公司假期安排情況，員工探親不另行給探親假。 7．喪假：員工的父母、配偶、子女、配偶的父母死亡，可享受 3天喪假（不含路途），路費(fèi)自理。男職員在女方晚育產(chǎn)假期間，享受有薪護(hù)理假 3天。嬰兒周歲內(nèi)母親享有每日一小時哺乳假。難產(chǎn)者增加 15天產(chǎn)假，多胞胎每多一胎增加 15天產(chǎn)假；女員工懷孕不滿 4個月流產(chǎn)者，給予 15天產(chǎn)假；懷孕 4個月以上流產(chǎn)者給予 42天產(chǎn)假。在公司任職未滿一年的員工，不享受年假。 凡因公負(fù)傷的員工，病休期間的工資按正常出勤計發(fā)。凡休事假的員工按實際發(fā)生的時間扣發(fā)工資， 3．病假：員工于同年中可享有累計不超過 12天（工作日）的病假。原則上，每位員工每年事假累計不能超過 6天。 第四條 休假 1．法定假：國家規(guī)定的法定節(jié)日和公休假日為員工有薪休假日。 第三條 打招呼 員工因公事臨時外出，須跟本部門負(fù)責(zé)人打招呼，亦告之緊急情況下聯(lián)絡(luò)方法。 8．行政人事部負(fù)責(zé)每月公布一 次員工考勤情況。 連續(xù)曠工 4天以上或一年累計曠工 6天以上者，作除名處理。 7．曠工處理辦法： 曠工半天扣除當(dāng)日工資； 曠工 1天扣除當(dāng)月工資的 5%； 連續(xù)曠工 2天扣除當(dāng)月工資的 10%并通報批評。一個月早退超過三次者，或累計早退時間達(dá)到 30分鐘者，按曠工情況處理。超過以上規(guī)定者，按曠工情況處理。從第四次開始，每發(fā)生一次罰款 10元。 3．忘記帶卡或未打卡的員工須到前臺行政助理處如實登記上下班時間。 2．除特殊情況， 員工一律不得遲到、早退、曠工或中途擅離工作崗位。若因故不能按時打卡者，須由本人填寫《免打卡單》說明原因，由其所在部門負(fù)責(zé)人簽字，兩個工作日內(nèi)上交給行政助理。 上午： 09： 0012： 00 下午： 13： 0017： 30 午休時間為中午 12： 00－ 13： 00。 4． 為鼓勵員工積極向上，長期服役，為公司發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)以及獎勵優(yōu)秀員工，行政人事部將針對不同的員工級別制定和修改相應(yīng)的福利制度，制定和修改的內(nèi)容在正式公布前，須經(jīng)總裁
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