某公司人事管理制度范本-免費(fèi)閱讀
【正文】 ﹕ 公司因生產(chǎn)或經(jīng)營的實(shí)際情況﹐單方面向員工提出解除合約申請(qǐng)的行為﹐被裁減員工應(yīng)服從本公司的決定，不得提出無理要求。 ﹐并于領(lǐng)薪后之當(dāng)天離廠。一份存人事,作為跟進(jìn)辭職者是否按規(guī)定時(shí)間離廠之依據(jù))。 : : 。須延長試用期或不合格者，由人力資源部門發(fā)出《延長試用通知書》或《解雇通知書》。二、 招聘與任命人力需求申請(qǐng)，填寫《人力需求表》經(jīng)部門最高主管審核后交至人力資源部門；，簽署意見（含招募方式等）報(bào)總經(jīng)理批示后方可安排及組織人員招募。 凡具有一定專業(yè)知識(shí)、身體健康、政歷清楚的應(yīng)聘人員，通過自愿報(bào)名，全面考核，符合錄用條件者均有被錄用的可能。，工作未達(dá)15日而辭職者，公司不予以發(fā)放任何薪資；工作滿15天后如有一方不滿意，雙方可隨時(shí)提出終止勞動(dòng)關(guān)系，并支領(lǐng)所工作日內(nèi)的工資； ,由人事部于每月25日根據(jù)其入廠日期填寫“新進(jìn)員工轉(zhuǎn)正通知單”,其部門主管收到通知單時(shí),依試用者之表現(xiàn),決定是否轉(zhuǎn)正或簽注其它意見后回饋人事 。，如不交還，公司將扣除其本人未發(fā)的工資。 ﹐按公司正常發(fā)薪日結(jié)算工資，結(jié)算后由財(cái)務(wù)部直接存入銀行帳戶。 ﹐公司需提前1個(gè)月通知。如未能完全移交者﹐財(cái)務(wù)部將不予結(jié)算工資。 ﹐需于當(dāng)日到人力資源部辦理離廠手續(xù)（離廠手續(xù)之辦理同“離職手續(xù)辦理”﹐離廠時(shí)間亦同“離職者離廠時(shí)間規(guī)定”）﹒ ﹐原則上﹐補(bǔ)償金和當(dāng)月工資一并計(jì)給（未滿一年者無）﹒4﹒遷調(diào)（包括升遷、平調(diào)、降職）、本公司員工合乎下列條件者，得予遷調(diào)：，需要?dú)v練者，對(duì)久任一職人員予以遷調(diào)，以發(fā)揮其工作潛能者，但工作態(tài)度正確，未受行政處分者 ，必須遷調(diào)者、員工之遷調(diào)，應(yīng)以業(yè)務(wù)性質(zhì)相近職類及
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1