公司人事管理制度[002]-文庫吧
2025-03-31 04:00 本頁面
【正文】 第三條 職務任免經核定后由人事部門填發(fā)人事任(免)令。 第四條 職務委派經核定后準支職務加薪，其數(shù)額另行決定。 □ 遷調 第一條 本公司基于業(yè)務上的需要，可隨時調動任一員工的職務或服務地點，被調的員工如借故推諉，概以抗命論處。 第二條 各單位主管依其管轄內所屬員工的個性、學識和能力，力求人盡其才以達到人與事相互配合，可填具人事異動單呈核派調。 第三條 奉調員工接到調任通知后，單位主管人員應于10日內，其他人員應于7日內辦妥移交手續(xù)就任新職。 前項奉調員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌予延長，最長以5日為限。 第四條 奉調員工可比照出差旅費支給辦法報支旅費。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實支交通費，但以五口為限，搬運家具的運費，可檢附單據(jù)及單位主管證明報支。 第五條 奉調員工離開原職時應辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報到，不能按時辦理完移交者呈準延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。 第六條 調任員工在新任者未到職前，其所遺職務可由直屬主管暫代理。 □ 解職 第一條 本公司員工的解職分為“當然解職”、“退休”、“辭職”、“停職”、“資遣”及免職或解雇六種。 第二條 本公司員工死亡為“當然解職”?！爱斎唤饴殹钡靡酪?guī)定給恤。 第三條 本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。 第四條 本公司員工自請辭職者，應于請辭日30天前以書面形式申請核準，在未奉核準前不得離職，擅自離職者以曠工論處。 第五條 本公司員工有下列情況之一者可命令停職 (一)保證人更換期間，所屬一級單位主管認為必要停職者； (二)因病延長假期超過6個月者； (三)觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者； 第六條 命令停職者。遇到下列情況，酌情予以處理 (一)因換保停職者，自停職日起15天內未辦妥換保手續(xù)者，予以免職或解雇。 (二)因病命令停職者，自停職日起6個月內未能痊愈申請復職者資遣或命令退休。 (三)因案命令停職者，經判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分訴或判決無罪確定后，可予復職。 第七條 本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務年限以中斷計。 第八條 本公司因實際業(yè)務需要或資遣有關員工，其辦法另定。 第九條 本公司員工離職，除“當然解職”及“命令解職”未能辦理交接手續(xù)者外，均應辦理交接手續(xù)，經各部門接交人簽準后才能離職。 □ 服務 第一條 本公司各級員工應遵守本公司一切規(guī)章及公告。 第二條 本公司員工應接受上級主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗，如有意見應于事前述明核辦。 第三條 本公司員工應尊重公司信譽，凡個人意見涉及本公司方面者，非經許可，不得對外發(fā)表，除辦理本公司指定任務外，不得擅用本公司名義。 第四條 本公司員工不得經營或出資與本公司類似及職務上有關的事業(yè)或兼任公司以外的職務，但經董事長核準者不在此限。 第五條 本公司員工應盡忠職守，并保守業(yè)務上的一切機密。 第六條 本公司員工執(zhí)行職務時，應力求切實，不得畏難規(guī)避，互相推諉或故稽延。 第七條 本公司員工處理業(yè)務，應有成本觀念，對一切公物應加愛護，公物非經許可，不得私自攜出。 第八條 本公司員工對外接洽事項，應態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足以損害本公司名譽的行為。 第九條 本公司員工應彼此通力合作，同舟共濟，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、搬弄是非或其他擾亂秩序，妨礙風紀情事。 第十條 本公司員工出勤管理應依員工出勤管理辦法的規(guī)定辦理，員工出勤管理辦法另訂。 第十一條 本公司員工因業(yè)務需要加班者，應依加班管理辦法規(guī)定辦理，加班管理辦法另訂。 □ 交卸手續(xù) 第一條 本公司員工交卸分 (一)主管人員交卸。 (二)經管人員交卸。 第二條 稱主管人員者為主管各級單位的
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