公司人事管理制度規(guī)范-免費(fèi)閱讀
【正文】 但在申辯期間或得到總經(jīng)理答復(fù)之前，應(yīng)照常工作，不得影響崗位職責(zé)和他人的工作。第五十二條 凡屬《員工守則》獎(jiǎng)罰事例之一的或《員工守則》中未予規(guī)定但符合獎(jiǎng)罰條件的，可向人事負(fù)責(zé)人反映，由人事經(jīng)理調(diào)查核實(shí)后，按公司規(guī)定提出處理意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)辦。具體要求如下：(一) 婚假：交驗(yàn)結(jié)婚證書(shū)、請(qǐng)假報(bào)告。超過(guò)工作用餐標(biāo)準(zhǔn)的，員工自行負(fù)擔(dān)。具體薪資框架如下：試 用 期一般員工部門(mén)副經(jīng)理部門(mén)經(jīng)理公司副總級(jí) 別培訓(xùn)期 這是對(duì)沒(méi)有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生而言的培訓(xùn)期。第三十七條 當(dāng)公司變動(dòng)員工崗位時(shí)，員工應(yīng)于轉(zhuǎn)崗報(bào)到的限定時(shí)間內(nèi)到新崗位工作。第三十一條 違反本公司規(guī)章制度的，按公司員工守則中規(guī)定的獎(jiǎng)懲條例給予處理。凡是離開(kāi)辦公室時(shí)間較長(zhǎng)者，應(yīng)事先跟領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，得到同意后才能離開(kāi)。第四章 工作紀(jì)律第二十三條 員工應(yīng)本著誠(chéng)實(shí)、刻苦、敬業(yè)和講求效益的精神，努力搞好崗位工作，為公司盡責(zé)盡力。(一) 嚴(yán)重違反公司員工守則和其它規(guī)章制度的；(二) 因偽造學(xué)歷和經(jīng)歷或有意隱瞞史實(shí)騙取公司對(duì)其信任的；(三) 因失職、瀆職而嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；(四) 違犯國(guó)家法律被查處并被依法追究刑事責(zé)任的；(五) 醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作或公司另行安排工作的；(六) 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)換工作尚不能勝任所從事的工作的；(七) 公司客觀情況發(fā)生變化，致使聘用合同不能履行或公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的?？己撕细裾?，錄用為正式員工，并簽訂有期限的正式聘用合同，并將其人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入人才交流中心托管，存放于口岸公司名下。第七條 公司的招聘原則是“專(zhuān)業(yè)對(duì)口、量才錄用、公平競(jìng)爭(zhēng)、以才定位”，首先從公司內(nèi)部挖潛，使公司現(xiàn)有人力資源的使用達(dá)到最合理的配置，然而向社會(huì)招聘。七、口岸公司人事管理制度第一章 總 則第一條 根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法和省有關(guān)勞動(dòng)政策、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度，以規(guī)范公司勞動(dòng)人事管理。第八條 公司在制訂和實(shí)施招聘計(jì)劃時(shí)，應(yīng)充分考慮公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，注意員工的學(xué)歷、經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)、經(jīng)驗(yàn)、年齡等因素的合理結(jié)構(gòu)，以保證公司人力資源發(fā)展的綜合、平衡和持續(xù)性。第十四條 試用期間經(jīng)發(fā)現(xiàn)或經(jīng)考核不合格者，公司可隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，不擔(dān)負(fù)解聘賠償義務(wù)。第二十條 有下列情況之一的，員工可提出解除聘用合同而不承擔(dān)賠償義務(wù)：(一) 企業(yè)被執(zhí)法機(jī)
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