公司人事管理制度規(guī)范-免費閱讀
【正文】 但在申辯期間或得到總經(jīng)理答復(fù)之前，應(yīng)照常工作，不得影響崗位職責(zé)和他人的工作。第五十二條 凡屬《員工守則》獎罰事例之一的或《員工守則》中未予規(guī)定但符合獎罰條件的，可向人事負(fù)責(zé)人反映，由人事經(jīng)理調(diào)查核實后，按公司規(guī)定提出處理意見，報總經(jīng)理審批后執(zhí)辦。具體要求如下：(一) 婚假：交驗結(jié)婚證書、請假報告。超過工作用餐標(biāo)準(zhǔn)的，員工自行負(fù)擔(dān)。具體薪資框架如下：試 用 期一般員工部門副經(jīng)理部門經(jīng)理公司副總級 別培訓(xùn)期 這是對沒有實際工作經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生而言的培訓(xùn)期。第三十七條 當(dāng)公司變動員工崗位時，員工應(yīng)于轉(zhuǎn)崗報到的限定時間內(nèi)到新崗位工作。第三十一條 違反本公司規(guī)章制度的，按公司員工守則中規(guī)定的獎懲條例給予處理。凡是離開辦公室時間較長者，應(yīng)事先跟領(lǐng)導(dǎo)請示，得到同意后才能離開。第四章 工作紀(jì)律第二十三條 員工應(yīng)本著誠實、刻苦、敬業(yè)和講求效益的精神，努力搞好崗位工作，為公司盡責(zé)盡力。(一) 嚴(yán)重違反公司員工守則和其它規(guī)章制度的；(二) 因偽造學(xué)歷和經(jīng)歷或有意隱瞞史實騙取公司對其信任的；(三) 因失職、瀆職而嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；(四) 違犯國家法律被查處并被依法追究刑事責(zé)任的；(五) 醫(yī)療期滿后不能從事原工作或公司另行安排工作的；(六) 經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作尚不能勝任所從事的工作的；(七) 公司客觀情況發(fā)生變化，致使聘用合同不能履行或公司經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。考核合格者，錄用為正式員工，并簽訂有期限的正式聘用合同，并將其人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入人才交流中心托管，存放于口岸公司名下。第七條 公司的招聘原則是“專業(yè)對口、量才錄用、公平競爭、以才定位”，首先從公司內(nèi)部挖潛，使公司現(xiàn)有人力資源的使用達(dá)到最合理的配置，然而向社會招聘。七、口岸公司人事管理制度第一章 總 則第一條 根據(jù)國家勞動法和省有關(guān)勞動政策、法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制定本制度，以規(guī)范公司勞動人事管理。第八條 公司在制訂和實施招聘計劃時，應(yīng)充分考慮公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向和業(yè)務(wù)特點，注意員工的學(xué)歷、經(jīng)歷、專業(yè)、經(jīng)驗、年齡等因素的合理結(jié)構(gòu)，以保證公司人力資源發(fā)展的綜合、平衡和持續(xù)性。第十四條 試用期間經(jīng)發(fā)現(xiàn)或經(jīng)考核不合格者，公司可隨時終止勞動關(guān)系，不擔(dān)負(fù)解聘賠償義務(wù)。第二十條 有下列情況之一的，員工可提出解除聘用合同而不承擔(dān)賠償義務(wù)：(一) 企業(yè)被執(zhí)法機(jī)
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