某公司人事管理制度匯編-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 長(zhǎng)須在本校區(qū)考勤匯總表上簽字確認(rèn)，人事專員于每月 3日下班前將考勤匯總交至人資行政中心處，于每月 5日下班前在群中通報(bào)上月的遲到情況。 3. 公司專職老師實(shí)行單雙休輪休，其他部門 8月份雙休，其余月份單休。 2. 各校區(qū)上班時(shí)間為上午 9： 00，下班時(shí)間不得低于 18:00，具體休假時(shí)間根據(jù)校區(qū)工作安排提前確定，建議校區(qū)每月固定休假時(shí)間，可以調(diào)休或攢假，季度假期清零。 3. 員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡，不得進(jìn)行密碼打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，幫助者和被幫助者當(dāng)日考勤均按曠工處理。 2. 早退：下班時(shí)間提前 30分鐘（含）以內(nèi)打卡者視為早退。 04 9 Click here to text content 外出管理： 在總部考勤的員工因公外出，須提前在人事專員處填寫 《 員工外出登記表 》 ，經(jīng)部門直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（特殊情況可短信形式且由人事專員確認(rèn)）后，方可外出。 2. 事假按日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除，包括基本工資、崗位工資 /技能工資、績(jī)效工資基數(shù)、各項(xiàng)補(bǔ)貼。 07 校長(zhǎng)及各部門負(fù)責(zé)人 ： 分校長(zhǎng) /部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假 人資部審批 總經(jīng)理審批 專員請(qǐng)假 分校長(zhǎng) /部門負(fù)責(zé)人審批 3天內(nèi)（含） 分校長(zhǎng) /部門負(fù)責(zé)人審批 人資部審批 總經(jīng)理審批 3天以上 專員請(qǐng)假流程： 分校長(zhǎng) /部門負(fù)責(zé)人審批 人資部審批 5天以上 12 Click here to text content 調(diào)休 公司實(shí)行周末值班制度，值班可根據(jù)具體工作情況，適當(dāng)安排調(diào)休。 病假發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，病假扣款 =日工資（基本工資 +崗位工資 +補(bǔ)貼） 最低日工資 80%。如員工需回原住地辦理結(jié)婚而無(wú)法于婚假前提供，則須于返崗后第一個(gè)工作日內(nèi)提交相關(guān)證件復(fù)印件。喪假為一次性休假。 產(chǎn)檢假須提供醫(yī)院產(chǎn)檢證明 。 生育等費(fèi)用按照生育保險(xiǎn)規(guī)定辦理 。除特殊情況外，內(nèi)部人員的選拔一律采取競(jìng)聘方式，競(jìng)聘小組通過(guò)靈活測(cè)試方式對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行綜合考核。 管理規(guī)程 20 Click here to text content 03 招聘流程 1）選定招聘渠道，采用相應(yīng)的招聘方式對(duì)外發(fā)布招聘信息。 6）教師招聘：初試先進(jìn)行筆試，復(fù)試進(jìn)行面試及試講相結(jié)合。 2）中高層面試采取一對(duì)一、多對(duì)一等面試形式。 管理規(guī)程 24 Click here to text content 01 新員工上崗 （ 1）人力資源部與用人部門對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，確定最終人選，并通知上崗； （ 2）新員工按時(shí)到人力資源部報(bào)到，填寫 《 員工登記表 》 ，提交以下資料： ①身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、資格證書、榮譽(yù)證書、離職證明等證書原件及其復(fù)印件； ② 2張一寸紅底（藍(lán)底）彩色免冠照片、指定地點(diǎn)西安招商銀行卡復(fù)印件； ③財(cái)務(wù)人員須提供直系親屬擔(dān)保：（戶口本原件，留復(fù)印件一份；身份證原件，留復(fù)印件一份）； 以上資料缺一不可，人事專員負(fù)責(zé)核實(shí)上述資料的真實(shí)性、完整性，如有弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即與其解除勞動(dòng)關(guān)系。 03 新員工一律享有相應(yīng)的崗前培訓(xùn) ， 培訓(xùn)安排詳見(jiàn)相應(yīng)的培訓(xùn)管理規(guī)程 。 27 3 離職管理制度 Part ◎員工主動(dòng)離職 ◎公司辭退、開除員工 ◎特殊人員離職 ◎其它 28 員工主動(dòng)離職 1）試用期員工需提前 7天、正式員工需提前一個(gè)月向部門負(fù)責(zé)人提出書面辭職申請(qǐng)并填寫 《 離職申請(qǐng)表 》 ，直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)須詳細(xì)溝通，了解其真實(shí)離職原因，簽署離職意見(jiàn)。員工辭職應(yīng)將上述文件、財(cái)物及設(shè)備移交指定人員和部門。 02 31 離職員工按 《 離職審批表 》 內(nèi)容依次交接并由相關(guān)責(zé)任人簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。 32 公司辭退、開除員工 員工在入職以后出現(xiàn)違反法律規(guī)定和合同約定情形的，由用人部門提供相關(guān)證據(jù)，并填寫 《 員工離職申請(qǐng)表 》 ，經(jīng)直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人審批、人力資源部核查后通過(guò)的，由人力資源部以書面形式下達(dá)辭退、開除、解除勞動(dòng)關(guān)系的決定，并與員工簽訂 《 解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 》 。 未辦理離職手續(xù)擅自脫崗的員工，公司將根據(jù)相關(guān)制度，視該員工為嚴(yán)重違紀(jì)（曠工 3天按自動(dòng)離職處理），由其直接上級(jí)代為其辦理離職手續(xù)，若有欠款，從當(dāng)月工資扣除，若工資不夠，公司有權(quán)進(jìn)行追款。 如果因特殊原因離職或辭退而未辦理相關(guān)手續(xù)，由人力資源部按照人事管理制度相關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)工作交接和手續(xù)辦理等善后事項(xiàng)。未按程序逐級(jí)審批或擅自越級(jí)審批的，任何部門均有要不予以簽批辦理辭職手續(xù)。 （ 4）負(fù)責(zé)員工勞務(wù)合同的簽訂及社保的辦理等。 （ 4）負(fù)責(zé)向人力資源部提交員工的考勤情況。 40 Click here to text content 01 02 試用期時(shí)間 原則上所有新入職員工均有 3個(gè)月的試用期（員工試用期以入職報(bào)到日期為準(zhǔn)）。 試用期管理權(quán)責(zé) （ 1）權(quán)責(zé)界定：遵循用人部門培訓(xùn)培養(yǎng)，人力資源部跟進(jìn)監(jiān)督的原則。 試用期延長(zhǎng) 原則上只延長(zhǎng) 1個(gè)月，對(duì)于試用期內(nèi)工作表現(xiàn)一般或未通過(guò)書面考核的員工，但用人部門認(rèn)為該員工有潛力可以培養(yǎng)的由部門經(jīng)理填寫《 員工轉(zhuǎn)正評(píng)價(jià)表 》 注明延長(zhǎng)日期，經(jīng)人資部審核和總經(jīng)理審批
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