某公司人事管理制度匯編-預覽頁
【正文】 長須在本校區(qū)考勤匯總表上簽字確認，人事專員于每月 3日下班前將考勤匯總交至人資行政中心處，于每月 5日下班前在群中通報上月的遲到情況。 3. 公司專職老師實行單雙休輪休，其他部門 8月份雙休，其余月份單休。 2. 各校區(qū)上班時間為上午 9： 00，下班時間不得低于 18:00，具體休假時間根據校區(qū)工作安排提前確定，建議校區(qū)每月固定休假時間，可以調休或攢假，季度假期清零。 3. 員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡，不得進行密碼打卡，一經發(fā)現(xiàn)，幫助者和被幫助者當日考勤均按曠工處理。 2. 早退：下班時間提前 30分鐘（含）以內打卡者視為早退。 04 9 Click here to text content 外出管理： 在總部考勤的員工因公外出，須提前在人事專員處填寫 《 員工外出登記表 》 ，經部門直屬領導批準（特殊情況可短信形式且由人事專員確認）后，方可外出。 2. 事假按日工資標準扣除，包括基本工資、崗位工資 /技能工資、績效工資基數(shù)、各項補貼。 07 校長及各部門負責人 ： 分校長 /部門負責人請假 人資部審批 總經理審批 專員請假 分校長 /部門負責人審批 3天內（含） 分校長 /部門負責人審批 人資部審批 總經理審批 3天以上 專員請假流程： 分校長 /部門負責人審批 人資部審批 5天以上 12 Click here to text content 調休 公司實行周末值班制度，值班可根據具體工作情況，適當安排調休。 病假發(fā)放標準，病假扣款 =日工資（基本工資 +崗位工資 +補貼） 最低日工資 80%。如員工需回原住地辦理結婚而無法于婚假前提供，則須于返崗后第一個工作日內提交相關證件復印件。喪假為一次性休假。 產檢假須提供醫(yī)院產檢證明 。 生育等費用按照生育保險規(guī)定辦理 。除特殊情況外，內部人員的選拔一律采取競聘方式，競聘小組通過靈活測試方式對競聘人員進行綜合考核。 管理規(guī)程 20 Click here to text content 03 招聘流程 1）選定招聘渠道，采用相應的招聘方式對外發(fā)布招聘信息。 6）教師招聘：初試先進行筆試，復試進行面試及試講相結合。 2）中高層面試采取一對一、多對一等面試形式。 管理規(guī)程 24 Click here to text content 01 新員工上崗 （ 1）人力資源部與用人部門對應聘人員進行綜合評價，確定最終人選，并通知上崗； （ 2）新員工按時到人力資源部報到，填寫 《 員工登記表 》 ，提交以下資料： ①身份證、畢業(yè)證書、學位證書、資格證書、榮譽證書、離職證明等證書原件及其復印件； ② 2張一寸紅底（藍底）彩色免冠照片、指定地點西安招商銀行卡復印件； ③財務人員須提供直系親屬擔保：（戶口本原件，留復印件一份；身份證原件，留復印件一份）； 以上資料缺一不可，人事專員負責核實上述資料的真實性、完整性，如有弄虛作假，一經發(fā)現(xiàn)立即與其解除勞動關系。 03 新員工一律享有相應的崗前培訓 ， 培訓安排詳見相應的培訓管理規(guī)程 。 27 3 離職管理制度 Part ◎員工主動離職 ◎公司辭退、開除員工 ◎特殊人員離職 ◎其它 28 員工主動離職 1）試用期員工需提前 7天、正式員工需提前一個月向部門負責人提出書面辭職申請并填寫 《 離職申請表 》 ，直接上級領導須詳細溝通，了解其真實離職原因，簽署離職意見。員工辭職應將上述文件、財物及設備移交指定人員和部門。 02 31 離職員工按 《 離職審批表 》 內容依次交接并由相關責任人簽字確認后，交接工作方視為完成。 32 公司辭退、開除員工 員工在入職以后出現(xiàn)違反法律規(guī)定和合同約定情形的，由用人部門提供相關證據，并填寫 《 員工離職申請表 》 ，經直接上級、部門負責人審批、人力資源部核查后通過的，由人力資源部以書面形式下達辭退、開除、解除勞動關系的決定，并與員工簽訂 《 解除勞動合同協(xié)議書 》 。 未辦理離職手續(xù)擅自脫崗的員工，公司將根據相關制度，視該員工為嚴重違紀（曠工 3天按自動離職處理），由其直接上級代為其辦理離職手續(xù)，若有欠款，從當月工資扣除，若工資不夠，公司有權進行追款。 如果因特殊原因離職或辭退而未辦理相關手續(xù)，由人力資源部按照人事管理制度相關規(guī)定負責工作交接和手續(xù)辦理等善后事項。未按程序逐級審批或擅自越級審批的，任何部門均有要不予以簽批辦理辭職手續(xù)。 （ 4）負責員工勞務合同的簽訂及社保的辦理等。 （ 4）負責向人力資源部提交員工的考勤情況。 40 Click here to text content 01 02 試用期時間 原則上所有新入職員工均有 3個月的試用期（員工試用期以入職報到日期為準）。 試用期管理權責 （ 1）權責界定：遵循用人部門培訓培養(yǎng)，人力資源部跟進監(jiān)督的原則。 試用期延長 原則上只延長 1個月，對于試用期內工作表現(xiàn)一般或未通過書面考核的員工，但用人部門認為該員工有潛力可以培養(yǎng)的由部門經理填寫《 員工轉正評價表 》 注明延長日期，經人資部審核和總經理審批
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