某公司人事政策與留才策略-預(yù)覽頁
【正文】 及生活要求有不同時(shí)段安排 一 .工作時(shí)間 /加班 ? 打卡 :依各單位規(guī)定的作息時(shí)間實(shí)行上、下班打卡制度 (含加班 )? 簽到 :多數(shù)職能部門使用? 點(diǎn)名 :一般作業(yè)現(xiàn)場(chǎng) ? 上班時(shí)間起 15分鐘內(nèi)始到崗視為遲到? 每次遲到扣全勤獎(jiǎng) 15元? 每月超過 2次 ,第 3次起即視為曠工半日 二 .考勤管理 三 .請(qǐng)假 :職務(wù)公事逐級(jí)報(bào)告 ,避免越級(jí)申報(bào) :工作時(shí)間私人會(huì)客必須申請(qǐng)核準(zhǔn) :保護(hù)公司商業(yè)秘密或知識(shí)產(chǎn)權(quán) :三等親以內(nèi)不得在同一部門工作? 公共部分 :遵守工衣著裝規(guī)定? 特殊部分 :依工種別要求執(zhí)行四 .勞動(dòng)紀(jì)律與勞動(dòng)保護(hù)五 .薪資與福利? 年終獎(jiǎng)金 :視年度團(tuán)隊(duì)營(yíng)運(yùn)績(jī)效核發(fā) ,一般為 3個(gè)月本薪? 績(jī)效獎(jiǎng) :視個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)核發(fā) ,一般為 3~5個(gè)月本薪? 社會(huì)保險(xiǎn) :依深圳市政府規(guī)定辦理? 工傷保險(xiǎn) :由公司出資統(tǒng)一出費(fèi)繳納? 雇主責(zé)任險(xiǎn) :由公司出資為員工加保商業(yè)保險(xiǎn) (雙倍保險(xiǎn) )? 團(tuán)隊(duì)醫(yī)療險(xiǎn) :由公司出資為員工加保商業(yè)保險(xiǎn)? 免費(fèi)住宿 :公司提供免費(fèi)住宿 ,每月需繳納 50元住房管理費(fèi)用? 免費(fèi)膳食 :公司提供每月 240元 RMB免費(fèi)工餐 (包括節(jié)假日 )? 免費(fèi)再教育 :工程碩士、 MBA學(xué)位教育? 職務(wù)輪調(diào) :依據(jù)專業(yè)、特長(zhǎng)調(diào)動(dòng)工作? 海外培訓(xùn) :到海外公司工作學(xué)習(xí) ,或安排作海外大學(xué)學(xué)習(xí)深造61.《新干班學(xué)員服務(wù)合同》期長(zhǎng) (以往為 )62.《重要干部中長(zhǎng)期服務(wù)合同》期長(zhǎng) 3年63.《重要干部八年服務(wù)合同》 期長(zhǎng) 8年六 .勞動(dòng)合同 ? 個(gè)人表現(xiàn)不能勝任派任或調(diào)職工作 ? 嚴(yán)重違反工作安全制度或觸犯法律、法規(guī) ? 營(yíng)私舞弊、謀取非份利益查實(shí)有據(jù) ? 違反誠(chéng)信保密規(guī)定 ,如兼職、泄漏公司機(jī)密、欺騙公司 ? 因自己原因不再履約服務(wù)《 》追究責(zé)任七 .解職與辭職結(jié)束語 : 如何才能成功?成功 =正確的工作觀念 正確的工作態(tài)度 正確的工作方法 時(shí)間 持續(xù)不懈的努力 獻(xiàn)給加入富士康的新同事成功與失敗分野 : 成功的人找方法 , 失敗的人找理由昨天的好不代表今天的好，今天的好不代表明天的好。? 思想偏差半尺，行爲(wèi)失之千里。 祝願(yuàn)各位新同仁快速融入富士康邁向成功
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