某公司人事管理制度匯編-全文預(yù)覽
【正文】 提前轉(zhuǎn)正與延長(zhǎng) 37 Click here to text content 01 01 人力資源部職責(zé) （ 1）負(fù)責(zé)新員工入職、離職手續(xù)的辦理。 員工在未發(fā)放獎(jiǎng)金前離職的，自動(dòng)失去各種獎(jiǎng)金評(píng)定資格，離職后不再發(fā)放任何獎(jiǎng)金。 04 34 特殊人員離職 財(cái)務(wù)人員離職程序：無(wú)論財(cái)務(wù)人員是否為正式員工，必須提前一個(gè)月提出離職申請(qǐng)，且嚴(yán)格按照國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)、公司財(cái)務(wù)制度中的要求離職，并為在職期間出現(xiàn)的財(cái)務(wù)問(wèn)題承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任和負(fù)有協(xié)助調(diào)查的義務(wù)。人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督員工離職手續(xù)的辦理，辭退日期為員工的最后工作日，以考勤記錄為準(zhǔn)，工資計(jì)算到最后工作日。 03 人力資源部以公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之日作為正式的離職日期，出具解除、終止合同證明，按照政府相關(guān)辦法辦理社保等各種檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)。 （ 2）財(cái)務(wù)審計(jì)部：?jiǎn)T工離職前，財(cái)務(wù)審計(jì)部將與其結(jié)清公司為其支付的超出其在公司實(shí)際服務(wù)期內(nèi)的人事、培訓(xùn)及福利等方面的費(fèi)用。 2）離職申請(qǐng)經(jīng)逐級(jí)審批后，由人力資源部經(jīng)理進(jìn)行離職面談，離職面談結(jié)束后，員工領(lǐng)取 《 離職審批表 》 ，員工依據(jù)程序辦理離職交接。 錄用管理規(guī)定 04 正式錄用 （ 1）試用期滿后，用人部門(mén)應(yīng)對(duì)新員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。 （ 3）人事專員發(fā)放 《 薪資確認(rèn)單 》 ，按表單流程簽字存檔； 錄用管理規(guī)定 25 Click here to text content NoImag e01 新員工上崗 （ 4）在總部辦公的新員工由人資行政中心安排工位，發(fā)放工牌； （ 5）由人事專員負(fù)責(zé)在市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)部領(lǐng)取工作 及密碼，加入公司微信群； （ 6）總部主管及以上崗位由人力資源部主管引領(lǐng)熟悉公司各部門(mén)；主管級(jí)以下崗位由人事專員引領(lǐng)熟悉公司各部門(mén)； （ 7）人事專員在員工入職手續(xù)辦理完畢當(dāng)日，將新入職員工基礎(chǔ)信息錄入公司人事檔案表，并建立員工個(gè)人檔案； （ 8）新員工入職一個(gè)月之內(nèi)，人事專員負(fù)責(zé)與員工簽訂勞務(wù)合同，起始日期為入職當(dāng)日。 管理規(guī)程 23 Click here to text content 06 面試規(guī)范 （ 1）面試地點(diǎn)的環(huán)境應(yīng)安靜，最好安排在單獨(dú)的房間。 管理規(guī)程 21 Click here to text content 招聘流程圖 招聘流程人資行政中心用人部門(mén) 總經(jīng)理人資行政總監(jiān) 關(guān)聯(lián)流程階段崗位說(shuō)明書(shū)N增補(bǔ)申請(qǐng)Y確定招聘方式有無(wú)編制審批 審批YN外部招聘 內(nèi)部招聘確定招聘渠道發(fā)布招聘信息發(fā)布招聘信息簡(jiǎn)歷篩選初試 / 筆試復(fù)試 簡(jiǎn)歷存檔未通過(guò)通過(guò)確定錄用人選復(fù)試通過(guò)復(fù)試通過(guò)薪資談判錄用通知待遇談判入職建立檔案22 Click here to text content 04 面試分工 （ 1）專員面試 人力資源部招聘專員負(fù)責(zé)普通員工的初試，用人部門(mén)經(jīng)理 /校區(qū)校長(zhǎng)負(fù)責(zé)普通員工的復(fù)試，并做出錄用決策，招聘專員上報(bào)錄用決策，發(fā)放錄用通知。 2）由人力資源部接收應(yīng)聘材料，并根據(jù)各部門(mén)對(duì)招聘人員的素質(zhì)和技能要求進(jìn)行初步篩選。 2）外部招聘 外部工作主要由人力資源部負(fù)責(zé)，其他部門(mén)予以配合。 16 Click here to text content 注意事項(xiàng) : 人力資源部依據(jù)考勤記錄及 《 員工請(qǐng)假單 》 核準(zhǔn)考勤； 若未做好工作交接請(qǐng)假導(dǎo)致工作無(wú)法正常進(jìn)行及投訴，罰款 200元 /天； 請(qǐng)假超過(guò)一天的必須由本人親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工； 員工請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后請(qǐng)假條交人力資源部備案，否則按曠工處理；如因打卡機(jī)出現(xiàn)故障不能正常使用時(shí)，須在人力資源部登記上下班時(shí)間； 考勤統(tǒng)計(jì)的日期為次月 1日至 3日，由個(gè)人至人事專員處確認(rèn)。 產(chǎn)假需提前 15天申請(qǐng) ， 并持結(jié)婚證 、 準(zhǔn)生證原件及復(fù)印件至人資行政中心辦理相關(guān)休假手續(xù) ， 產(chǎn)后補(bǔ)交出生證明 。未休完的作自動(dòng)放棄處理，不予補(bǔ)休，不予補(bǔ)償，逾期按事假對(duì)待。 3） 婚假為一次性休假，一年以內(nèi)未休完的 (因公的除外 )作自動(dòng)放棄處理，不補(bǔ)休，不補(bǔ)償，逾期的按事假對(duì)待。 因公負(fù)傷，持三級(jí)以上甲等醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人力資源部確認(rèn)的，可按工傷假記考勤，工傷期間按工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定支付工資。調(diào)休需填寫(xiě) 《 調(diào)休單 》 ，換休流程參照事假流程。 3. 全年事假累計(jì)不得超過(guò) 20天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理。無(wú)報(bào)備或未批準(zhǔn)且未在總部打卡，按“擅自離崗”備案， 1小時(shí)以內(nèi)視為曠工半天，超過(guò) 2個(gè)小時(shí)視為曠工一天。 3. 曠工：有下列情形之一均按曠工處理： 未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自不到崗者，當(dāng)日視為曠工； 未按請(qǐng)假到期日到崗且未提前報(bào)備，當(dāng)日視為曠工； 違反病、事假規(guī)定者，當(dāng)日視為曠工； 故意不打卡者、代替打卡者、被代替打卡者，當(dāng)日視為曠工； 無(wú)故擅離工作崗位 2小時(shí)以上者（含 2小時(shí)），視為曠工一天； 遲到 30分鐘以上者，視為曠工半天； 早退 30分鐘以上者，視為曠工半天； 遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。 02 6 Click here to text content 考勤匯總： ，校
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