某公司人事管理制度匯編-在線瀏覽
2025-02-08 11:01本頁面
【正文】 殊情況可短信形式且由人事專員確認）后，方可外出。 05 10 Click here to text content NoImag e出差管理： 員工出差應提前一天填寫 《 出差申請單 》 ，提交部門審核總經(jīng)理審批；出差期間任何超時工作均不計算加班、加點，不得申報加班工資或換休，員工出差返回須回崗位上班； 因緊急情況臨時出差而未及時申請，經(jīng)人資行政中心同意，可先出差，但銷差后，仍需補辦申請手續(xù)； 員工出差期間，不得任意延長期限，如因工需要延期者，應事先以電話請示人資行政中心，返回公司后，補辦延長出差期間之申請手續(xù)； 從返差日起，必須在十天內(nèi)持報銷單據(jù)到財務部完成報銷手續(xù)。 2. 事假按日工資標準扣除，包括基本工資、崗位工資 /技能工資、績效工資基數(shù)、各項補貼。 4. 事假須提前一天填寫 《 員工請假單 》 ，緊急情況不能事先請假的，可用電話、短信等方式請假（需領導回復同意后方可視為請假成功），在銷假時補齊請假手續(xù)，無請假手續(xù)的按曠工處理。 07 校長及各部門負責人 ： 分校長 /部門負責人請假 人資部審批 總經(jīng)理審批 專員請假 分校長 /部門負責人審批 3天內(nèi)（含） 分校長 /部門負責人審批 人資部審批 總經(jīng)理審批 3天以上 專員請假流程： 分校長 /部門負責人審批 人資部審批 5天以上 12 Click here to text content 調(diào)休 公司實行周末值班制度，值班可根據(jù)具體工作情況，適當安排調(diào)休。 08 病假 員工本人確實因病，不能正常上班者，須提前填寫 《 員工請假單 》 經(jīng)部門經(jīng)理批準后可休假，三天以內(nèi)提供醫(yī)院診斷證明，三天以上的病假需提供醫(yī)院的醫(yī)療證明及病歷和醫(yī)院繳費單據(jù)，否則按事假計算。 病假發(fā)放標準，病假扣款 =日工資（基本工資 +崗位工資 +補貼） 最低日工資 80%。 09 13 Click here to text content 婚假： 1） 進入本公司后依法履行正式登記手續(xù)并在公司試用期滿的正式員工給予有薪婚假，婚假期間的福利與獎金不受影響。如員工需回原住地辦理結婚而無法于婚假前提供，則須于返崗后第一個工作日內(nèi)提交相關證件復印件。 NoImag e10 14 Click here to text content 11 喪假： 1） 在公司工作試用期滿的員工，直系親屬逝世時，可享受有薪喪假。喪假為一次性休假。 2） 員工的直系親屬享受 3天喪假（父母、岳父母、配偶與子女），祖父、祖母、外祖父、外祖母享受 1天喪假。 產(chǎn)檢假須提供醫(yī)院產(chǎn)檢證明 。 難產(chǎn)或剖宮產(chǎn)需另提供醫(yī)院診斷證明 。 生育等費用按照生育保險規(guī)定辦理 。 13 17 Click here to text content 課程回顧： ? 工作時間 ? 假期管理 ? 調(diào)休 ? 外出管理 ? 考勤匯總 ? 考勤違紀 NoImag e13 18 2 招聘入職管理 Part ◎管理規(guī)程 ： 招聘申請 、招聘方式 招聘流程 、面試分工 面試形式 、面試規(guī)范 背景調(diào)查 ◎錄用管理規(guī)定： 新員工上崗 、試用期規(guī)定 崗前培訓 、正式錄用 19 Click here to text content 01 招聘申請 由用人部門根據(jù)人員編制及實際工作需求，提前一個月提出招聘申請，填寫 《 招聘需求表 》 ，報人力資源部審核。除特殊情況外，內(nèi)部人員的選拔一律采取競聘方式，競聘小組通過靈活測試方式對競聘人員進行綜合考核。 3）招聘渠道 外部招聘要根據(jù)職位級別和崗位要求的不同采取相應的招聘渠道。 管理規(guī)程 20 Click here to text content 03 招聘流程 1）選定招聘渠道，采用相應的招聘方式對外發(fā)布招聘信息。 3）對于初選合格人員，人力資源部向其發(fā)送面試通知，并要求其面試時提供學歷證書、身份證等相關證件，參加面試的應聘人員填寫 《 應聘登記表 》 ，并提供相應證件復印件； 4）初試 初試一般由人力資源部負責，淘汰一部分學歷、工作經(jīng)驗及工作能力等明顯不符合崗位要求的應聘者，測試的時間一般為 15～ 20分鐘。 6）教師招聘：初試先進行筆試，復試進行面試及試講相結合。 （ 2）經(jīng)理及以上崗位面試 人資經(jīng)理負責中、高層管理類崗位的初試，人資行政總監(jiān)與總經(jīng)理負責中層管理人員的復試，并做出錄用決策，人資行政中心負責發(fā)放錄用通知。 2）中高層面試采取一對一、多對一等面試形式。 （ 2）面試時，應盡量杜絕外界的干擾，包括電話、文件審批等事務。 管理規(guī)程 24 Click here to text content 01 新員工上崗 （ 1）人力資源部與用人部門對應聘人員進行綜合評價，確定最終人選，并通知上崗； （ 2）新員工按時到人力資源部報到，填寫 《 員工登記表 》 ，提交以下
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