xx地產(chǎn)公司人事管理制度(編輯修改稿)
2025-05-04 07:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第二十五條 工作時間。（一） 公司作息制度： 正常班作息時間： 8：30—12：00 13：0017：30 各部門經(jīng)理可根據(jù)本部門工作需要，適當安排值班、加班和倒班，制定崗位作息時間。同時報綜合管理部備案。（二）遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。 第二十六條 考勤管理。 （一）公司員工上下班實行打卡制度，每天上下班時各打一次，以考勤卡上記錄的信息作為員工出勤情況的依據(jù)。新員工自上班之日開始打卡。（二）員工因公外出或忘記打卡，可填寫《考勤情況說明審批表》，經(jīng)部門經(jīng)理確認后，于本月考勤記錄截止日即23日前交到前臺。（四）員工請病假，應及時上交區(qū)級以上（含區(qū)級）醫(yī)院開具的病休證明，否則按事假處理。如病情緊急未能事先履行病假手續(xù)的，應須當日用電話或其他有效途徑通知所在部門和上級主管，并于上班當日補辦請假手續(xù)。病假扣除日薪二分之一，全年不得超過20天，超出部分按事假核算。員工病假期滿尚未痊愈，須及時上交有效病休證明申請續(xù)假，否則按曠工處理。病休期間遇節(jié)假日、公休日時，不順延。（五）請假未滿半天，以半天計算，每一天以8小時計算，累計8小時為一天。（六）員工出現(xiàn)下列情形之一，視為曠工： 員工每月累計遲到或早退3次以上（含3次）；未按公司的請假規(guī)定辦理請假手續(xù)而離崗； 請假未獲批準擅自休假，或未經(jīng)批準延長假期的； 當班時擅離職守； 騙取、涂改、偽造請假證明。（七）一個月內(nèi)曠工時間累計達到3天者（含3天），等同于自動離職，由此而產(chǎn)生的一切有關(guān)其個人和公司的后果由其個人負責。曠工扣款額 = 應發(fā)日工資 曠工天數(shù)2（八）其他假期規(guī)定：名稱給假天數(shù)給假原因應繳證件說明年假7天/10天入司滿一年正式員工1— 3年（不含3年）7天；3年以上10天。遇公休日、節(jié)假日順延。（病事假可沖減年假）婚假3天本人結(jié)婚結(jié)婚證明遇公休日、節(jié)假日不順延。喪假5天父母、子女、配偶和配偶父母死亡證明其他親屬之喪，如有必要，另請事假。產(chǎn)假90天本人生產(chǎn)醫(yī)療證明其他情況按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工資按基本工資的100%發(fā)放。陪產(chǎn)假3天愛人生產(chǎn)醫(yī)療證明孕檢假4小時/次懷孕的已婚女員工共10次，共計40小時（九）員工在婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假以及年假期間，不享受各種補貼。 （十）公司員工加班，需填寫《加班審批表》，由部門經(jīng)理核準確認后，報綜合管理部備案。在正常工作時間以外加班，不發(fā)加班工資，只給予同等時間的補休，需補休時要填寫《調(diào)休申請表》辦理審批手續(xù)，方可補休。倒休時間可以累計，員工離職或年底可按一定數(shù)額結(jié)算為現(xiàn)金。第八章 員工檔案 第二十八條 人事檔案管理（一）公司員工人事檔案存放地點是：北京市通州區(qū)人才交流中心。 （二）員工在辦理完轉(zhuǎn)正審批手續(xù)后，應根據(jù)北京市的有關(guān)規(guī)定辦理檔案調(diào)動手續(xù)。從綜合管理部領(lǐng)取《商調(diào)函》十日內(nèi)，從原人事檔案存檔部門取出密封的人事檔案，交由綜合管理
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