【正文】 事行政部將依據(jù) 主管部門意見 將《 人事異動(dòng)審批 表》發(fā)給 合格 試用期員工，并報(bào)請部門主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)。 在試用期內(nèi)，以確定工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%為試用期間的實(shí)際工資。并賠償公司為招聘該員工而付出的一切費(fèi)用。 第二條 新 員工入職流程 人事行政部核實(shí)應(yīng)聘人員的背景調(diào)查無誤且體檢合格，應(yīng)聘人員 辦理入職時(shí)，須提供身份證、學(xué)歷證明、職稱證明、崗位資格證明 等證件 原件以及 免冠近照 2張 和 指定醫(yī)院體檢表 ， 并親筆填寫《員工 履歷 表》。 二、員工招聘 第 一 條 招聘工作流程 公司各部門應(yīng)根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需求，提出正式的員工需求申請，填寫《人員 需求申請表》，經(jīng)部門最高主管簽字批準(zhǔn)后交至人事行政部 審核 。 北京聯(lián)合創(chuàng)華科技發(fā)展有限公司人事管理制度 一、 總 則 第一條 為加強(qiáng)公司的人力資源管理，促進(jìn)公司和諧穩(wěn)定發(fā)展，達(dá)到高度運(yùn)用人力資源，提高經(jīng)營績效之目的，依據(jù)國家和地方有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司現(xiàn)況，特制定本制度。 人事行政部根據(jù)《人員需求申請表》要求，選擇招聘途徑 發(fā)布招聘信息。所有原件均由人事部復(fù)印后留下復(fù)印件存檔，原件還于本人。 人事行政部門根據(jù)聘用協(xié)議中的工作級別填寫《錄用通知表》，一式兩 份，一份交財(cái)務(wù)部門，一份由人事行政部備案。 新員工試聘期間按公司《員工考勤管理制度》可以請事假和病假，但試 聘期按請假天數(shù)順延。 在試用期間，對業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及特別出色的新員工，所屬部門主管可以提前結(jié)束其試用期（不低于一個(gè)月），并將《 人事異動(dòng)審批表》報(bào)請部門經(jīng)理、 總經(jīng)理批準(zhǔn)。聘用協(xié)議簽訂時(shí)間由雙方協(xié)商 .員工如不續(xù)聘，須在聘用期滿前三十天書面通知人事行政部門。 離職人員應(yīng)在部門主管的安排下，與職務(wù)接替人或部門主管指定人員辦理工作交接，要將現(xiàn)職務(wù)所負(fù)責(zé)的工作交代清楚，將自己保管的與工作有關(guān)的物品列明清單。 第七條 工作準(zhǔn)則 行為準(zhǔn)則 （ 1） 遵紀(jì)守法，遵守公共道德， 遵守公司一切規(guī)章制度； （ 2） 服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對未經(jīng)明示事項(xiàng)的處理，應(yīng)請示上級，遵照指示辦理； （ 3） 應(yīng)盡職盡責(zé)、愛崗敬業(yè)、積極進(jìn)取，協(xié)同合作； （ 4） 應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營、財(cái)務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密； （ 5） 不得利用工作時(shí)間從事第二職業(yè)或與工作無關(guān)的活動(dòng)； （ 6） 不得損毀或非法侵占公司財(cái)物； （ 7） 在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點(diǎn)，談吐得體，切記每 位員工的言行是公司形象和風(fēng)貌的體現(xiàn)； （ 8） 執(zhí)行員工手冊； 工作時(shí)間八不準(zhǔn)： （ 1） 不準(zhǔn)聊天、吵鬧； （ 2） 不準(zhǔn)無故離崗、串崗； （ 3） 不準(zhǔn)打私人電話閑聊天； （ 4） 不準(zhǔn)唱歌、聽音樂； （ 5） 不準(zhǔn)看閑書、玩游戲、看電影、因私下載； （ 6） 不準(zhǔn)上班時(shí)間接待親友或辦私事； （ 7） 不準(zhǔn)遲到、早退、曠工； （ 8） 不準(zhǔn)瀆職、失職，貽誤公務(wù)； 第八條 員工培訓(xùn) 公司對員工的 主要 培訓(xùn)包括 員工的入職培訓(xùn)、 員工的在職業(yè)務(wù)培訓(xùn) 以及 背景性廣度知識(shí)培訓(xùn) 。 員工考勤、休假和請假應(yīng)嚴(yán)格按照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，員工出差在出差地按正?？记趫?zhí)行。額外出勤可以抵消病、事假等缺勤事項(xiàng)，或以倒休形式予以補(bǔ)償； ⑷ 抵消或補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：每 4 小時(shí)額外出勤抵消半天扣薪 病事假；倒休時(shí)間與額外出勤時(shí)間等比例，但提出倒休要求必須經(jīng) 總經(jīng)理批準(zhǔn)； ⑸ 員工全年額外出勤沖抵相應(yīng)考勤后的余額將累計(jì)到年底記入考評事項(xiàng)，作為獎(jiǎng)金評定的依據(jù)之一； （二） 假期管理 制度 為嚴(yán)格勞動(dòng)制度 ,加強(qiáng)公司對員工假期的管理 ,對各種假期的申請和審批程序做如下規(guī)定。主管安 排員工休年假時(shí) ,需提前 15日向 公司負(fù)責(zé)人 提出申請 ,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。 事假：員工在工作期間 ,確有私事要處理 ,必須請假，一次不得超過五天，全年 累計(jì)不得超過三十天，超過日數(shù)，以曠工論。經(jīng)過批準(zhǔn)的申請單交人事行政部門備案。 病假：員工因病非治療或修養(yǎng)，無法康復(fù)者，須請病假，病假 2 天以上或同一個(gè)月中請病假 4 日以上者，須有二甲以上醫(yī)院病休證明。 婚假：本人結(jié)婚可申請婚假 7 天，其中三天為帶全薪婚假，其他基本工資照發(fā)，停發(fā)其他津貼等。兄弟姐妹、岳父母、祖父母死亡者及其他有贍養(yǎng)關(guān)系直系親屬的喪事給假四天，假期內(nèi)只發(fā)基本工資，停發(fā)其 他津貼等。 傷假：員工因公傷或因公致病不能工作時(shí)，經(jīng) 二級以上 醫(yī)院及其部門經(jīng)理證明屬實(shí)者可申請公傷假，但痊愈需要超過半年者，公司給予適當(dāng)撫慰金；公傷住院治療者的工資，依勞工保險(xiǎn)條例給付。 1 員工請假應(yīng)依下列規(guī)定呈請批準(zhǔn)： （ 1） 公司負(fù)責(zé)人、副總經(jīng)理請假三天以內(nèi)者（含三天）呈請集團(tuán)副總核準(zhǔn)，超 三天呈 集團(tuán) 董事長核準(zhǔn)。以上人員考勤管理 集團(tuán)副總 是直接負(fù)責(zé)人，人事 行政部具體統(tǒng)計(jì)，請假必須向集團(tuán)副總 請示。 1 凡未填寫請假單，或未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守，或未經(jīng)申請續(xù)假或未準(zhǔn)續(xù)假而缺勤者；除因臨時(shí)發(fā)生急 病或其他重大事故證實(shí)外，均按曠工論。并視情節(jié)，給予行政處罰。 員工按不同的類別 分別實(shí)行不同的薪資結(jié)構(gòu)。 工資扣除：在支付工資前作如下統(tǒng)一扣除： （ 1） 扣除個(gè)人所得稅及法定的有關(guān)稅費(fèi)； （ 2） 扣除法定的保險(xiǎn)費(fèi)及本企業(yè)內(nèi)契約規(guī)定的保險(xiǎn)費(fèi)、代扣金額； （ 3） 扣除企業(yè)其他制度性規(guī)定的超支費(fèi)用； （ 4） 扣除員工私人借款償還金； （ 5） 扣除缺勤工資及懲戒規(guī)則規(guī)定的金額。 提前支付：員工本人若按下列理由提出申請， 集團(tuán)副總 確認(rèn)后可提前支付該月的工資。離職人員自離職之日停薪起 按日計(jì)算。本書所涉及內(nèi)容一經(jīng)泄露；公司將以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度予以嚴(yán)厲處罰，甚至開除。獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限：公司各部門負(fù)責(zé)人對授予獎(jiǎng)項(xiàng)具有推薦權(quán)；公司人事行政部對獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施過程行使建議權(quán)和審核監(jiān)督權(quán)；公司總經(jīng)理行使授予最終決策權(quán) ； 以上三種獎(jiǎng)勵(lì)可分別施行，也可合并執(zhí)行 。 長期服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)：長期服務(wù)獎(jiǎng)包括： 5年服務(wù)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金 500元， 10年服務(wù)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金 1000元， 15年服務(wù)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金 20xx元。 （ 1） 接聽電話不使用規(guī)范用語者； （ 2） 上班時(shí)間串崗聊天者； （ 3） 說臟話、粗話者； （ 4） 工 作時(shí)間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者； （ 5） 參會(huì)人員遲到者； 各部 門 第一負(fù)責(zé)人有下列行為之一者，視為違紀(jì)，并罰款 50元。記過通報(bào)全公司。 （ 1） 玩忽職守，致公司蒙受 1萬元（含）以上經(jīng)濟(jì)損失者，并負(fù)賠償責(zé)任； （ 2） 損公肥私 、 泄 露公司機(jī)密事項(xiàng)，已對公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）； （ 3） 濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）； （ 4） 偷盜、侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）； （ 5） 在公司內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工者； （ 6） 造謠惑眾詆毀公司形象者； （ 7） 未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者； （ 8） 在職期間刑事犯罪者； （ 9） 偽造或變造或盜用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）； 員工造成公司財(cái)物損壞和丟失的，由 人事行政部 和有關(guān)部門對責(zé)任人進(jìn)行調(diào)查 認(rèn)定，根據(jù)具體的情況，酌情處理 。 （ 2） 對造成直接經(jīng)濟(jì)損失或可計(jì)算重大損失的，根據(jù)公司損失由集團(tuán)決定該單位領(lǐng)導(dǎo)管理責(zé)任承擔(dān)損失比例。 第十三條 福利及保 險(xiǎn) 社會(huì) 保險(xiǎn)及住房公積金：按公司注冊地現(xiàn)行的保險(xiǎn)及住房公積金規(guī) 定參加社保和交納。 工作休假：具體辦法見第九 條，第二款。 員工管理檔案中不應(yīng)包含秘密內(nèi)容，人力資源部員工、公司 負(fù)責(zé)人可根據(jù)工作需要查閱有關(guān)員工的管理檔案。 本制度人事行政部擁有最終解釋權(quán)。申購物品應(yīng)填寫《辦公用品請購單》（表一），物品申購交部門經(jīng)理同意， 人事行政部主管及 總經(jīng)理批準(zhǔn)。 （ 4） 特殊物品：選擇多方廠家的產(chǎn)品進(jìn)行比較，擇優(yōu)選用。 （ 4） 實(shí)物資產(chǎn)：由 人事行政部 設(shè)立實(shí)物資產(chǎn) 管理臺(tái)帳，并填寫《固定資產(chǎn)保管紀(jì)錄卡》（表四），以準(zhǔn)確記錄固定資產(chǎn)的現(xiàn)狀。 公司物品維護(hù)與更新 （ 1） 設(shè)施類辦公用品的日常維護(hù) 、 維修工作 由 人事行政部 負(fù)責(zé)。 （ 2）人事行政部 有權(quán)控制每位員工的辦公物品領(lǐng)用總支出。 2． 車