【正文】 北京聯(lián)合創(chuàng)華科技發(fā)展有限公司人事管理制度 一、 總 則 第一條 為加強(qiáng)公司的人力資源管理，促進(jìn)公司和諧穩(wěn)定發(fā)展，達(dá)到高度運(yùn)用人力資源，提高經(jīng)營(yíng)績(jī)效之目的，依據(jù)國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司現(xiàn)況，特制定本制度。 第二條 適用范圍：本規(guī)定適用聯(lián)合創(chuàng)華全體員工，即公司聘用的全部從業(yè)人員。 第三條 對(duì)本公司員工的各項(xiàng)人事管理除公司章程、組織規(guī)程及政府有關(guān)法令另有規(guī)定外，悉應(yīng)依本制度各項(xiàng)規(guī)定辦理。 二、員工招聘 第 一 條 招聘工作流程 公司各部門應(yīng)根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需求，提出正式的員工需求申請(qǐng)，填寫《人員 需求申請(qǐng)表》，經(jīng)部門最高主管簽字批準(zhǔn)后交至人事行政部 審核 。 人事行政部根據(jù)《人員需求申請(qǐng)表》要求，選擇招聘途徑 發(fā)布招聘信息。 人事行政部 將初篩 合格的簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)交用人部門 ， 用人部門挑選適合的簡(jiǎn)歷，通知人事行政部安排面試 。對(duì)于經(jīng) 面試 合格的人員 ， 由人事行政部向應(yīng)聘人員發(fā)出《錄用通知》及《體檢表》。 第二條 新 員工入職流程 人事行政部核實(shí)應(yīng)聘人員的背景調(diào)查無誤且體檢合格，應(yīng)聘人員 辦理入職時(shí)，須提供身份證、學(xué)歷證明、職稱證明、崗位資格證明 等證件 原件以及 免冠近照 2張 和 指定醫(yī)院體檢表 ， 并親筆填寫《員工 履歷 表》。所有原件均由人事部復(fù)印后留下復(fù)印件存檔，原件還于本人。 報(bào)到程序包括： ① 辦理報(bào)到 入職 手續(xù)，領(lǐng)取考勤卡、辦公用品和資料等； ② 入職培訓(xùn)； ③ 與部門主管見面，接受工作安排； ④ 簽訂 《 員工聘用協(xié)議 》和《保密協(xié)議》 。 公司保留審查新入員工工所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，會(huì)立即被除名。并賠償公司為招聘該員工而付出的一切費(fèi)用。 人事行政部門根據(jù)聘用協(xié)議中的工作級(jí)別填寫《錄用通知表》，一式兩 份，一份交財(cái)務(wù)部門，一份由人事行政部備案。 第三條 員工試用 新員工根據(jù)合同年限確定試用期。 新進(jìn)員工（含曾經(jīng)從公司離職又重新進(jìn)入公司的員工）一律實(shí)行試用期考核制， 員工聘用協(xié)議 期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過六個(gè)月。 在試用期內(nèi)，以確定工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%為試用期間的實(shí)際工資。 新員工試聘期間按公司《員工考勤管理制度》可以請(qǐng)事假和病假，但試 聘期按請(qǐng)假天數(shù)順延。試用期上班不足五個(gè)工作日的員 工要求辭職，沒有工資。 新員工在試用期間曠工一次或遲到早退累計(jì)三次（含三次）以上，即隨時(shí)解聘。 第四 條 試用期 轉(zhuǎn)正 新員工在試用期滿后， 人事行政部將依據(jù) 主管部門意見 將《 人事異動(dòng)審批 表》發(fā)給 合格 試用期員工，并報(bào)請(qǐng)部門主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)。 在試用期間，對(duì)業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及特別出色的新員工，所屬部門主管可以提前結(jié)束其試用期（不低于一個(gè)月），并將《 人事異動(dòng)審批表》報(bào)請(qǐng)部門經(jīng)理、 總經(jīng)理批準(zhǔn)。 在試用期內(nèi)，對(duì)明顯不適合某崗位或不適合錄用的員工，所屬部門可以提前向人事行政部門 提出申請(qǐng)，并由人事 行政部 安排在其他崗位試用或提前辭退試用員工。 第五條 員工錄用 被聘用的新員工，公司與其簽訂《聘用協(xié)議》，開始遵照《聘用協(xié)議》中轉(zhuǎn)正后相關(guān)條款執(zhí)行的，聘用日期及正式工資的起算日期自試用期滿之日計(jì)算。 新員工簽訂《聘用協(xié)議》聘用期滿，如不發(fā)生解聘和離職情況，將繼續(xù)聘用。聘用協(xié)議簽訂時(shí)間由雙方協(xié)商 .員工如不續(xù)聘，須在聘用期滿前三十天書面通知人事行政部門。 第六條 員工離職 員工辭職除在試用期內(nèi)，需在離職前一個(gè)月填寫《 辭職 申請(qǐng)書》，提出辭職申請(qǐng)，依核定權(quán)限的規(guī)定審批。員工離職未經(jīng)核準(zhǔn)，不得擅自離崗， 在未辦理完畢正式交接手續(xù)前，擬離職人員必須遵守公司的各項(xiàng)制度，照常完成工作任務(wù)，否則按曠工論處。 公司根據(jù)員工的表現(xiàn)或經(jīng)營(yíng)策略，需要解聘員工，應(yīng)提前三十天通知被解職的員工。 離職人員應(yīng)在部門主管的安排下，與職務(wù)接替人或部門主管指定人員辦理工作交接，要將現(xiàn)職務(wù)所負(fù)責(zé)的工作交代清楚，將自己保管的與工作有關(guān)的物品列明清單。 離職人員在交接工作之時(shí)，需填寫《工作交接表》 和《離職手續(xù)單》 ，由接替人和部門主管簽字有效。 離職人員辦理離職手續(xù)后，其薪資在離職后次月 15日領(lǐng)取，遇特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，可 在離職當(dāng)日 支取。 如員工違反保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議的，公司將依據(jù)協(xié)議條款追究其責(zé)任。 第七條 工作準(zhǔn)則 行為準(zhǔn)則 （ 1） 遵紀(jì)守法，遵守公共道德， 遵守公司一切規(guī)章制度； （ 2） 服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對(duì)未經(jīng)明示事項(xiàng)的處理，應(yīng)請(qǐng)示上級(jí)，遵照指示辦理； （ 3） 應(yīng)盡職盡責(zé)、愛崗敬業(yè)、積極進(jìn)取，協(xié)同合作； （ 4） 應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密； （ 5） 不得利用工作時(shí)間從事第二職業(yè)或與工作無關(guān)的活動(dòng)； （ 6） 不得損毀或非法侵占公司財(cái)物； （ 7） 在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點(diǎn)，談吐得體，切記每 位員工的言行是公司形象和風(fēng)貌的體現(xiàn)； （ 8） 執(zhí)行員工手冊(cè)； 工作時(shí)間八不準(zhǔn)： （ 1） 不準(zhǔn)聊天、吵鬧； （ 2） 不準(zhǔn)無故離崗、串崗； （ 3） 不準(zhǔn)打私人電話閑聊天； （ 4） 不準(zhǔn)唱歌、聽音樂； （ 5） 不準(zhǔn)看閑書、玩游戲、看電影、因私下載； （ 6） 不準(zhǔn)上班時(shí)間接待親友或辦私事； （ 7） 不準(zhǔn)遲到、早退、曠工； （ 8） 不準(zhǔn)瀆職、失職，貽誤公務(wù)； 第八條 員工培訓(xùn) 公司對(duì)員工的 主要 培訓(xùn)包括 員工的入職培訓(xùn)、 員工的在職業(yè)務(wù)培訓(xùn) 以及 背景性廣度知識(shí)培訓(xùn) 。 培訓(xùn)形式包括外部培訓(xùn)和 公司內(nèi)部培訓(xùn)。 人事行政部應(yīng)按期實(shí)施并負(fù)責(zé) 培訓(xùn)全盤事宜， 培訓(xùn)結(jié)束后，人事行政部應(yīng)將《培訓(xùn)記錄 表 》整理 匯總并歸檔。 第九條 考勤 管理 制度 及請(qǐng)假 管理 制度 （一） 考勤制度 為促進(jìn)員工自覺地遵守勞動(dòng)紀(jì)律，提高勞動(dòng)出勤率，確保正常的工作秩序，根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作的實(shí)際情況，制定本考勤規(guī)定。 員工考勤、休假和請(qǐng)假應(yīng)嚴(yán)格按照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，員工出差在出差地按正?？记趫?zhí)行。 工作時(shí)間 實(shí)行每周五天工作日 ,每天工作 8小時(shí)； 夏令時(shí)（每年 4月 1日 9月 30 日）： 周一及周五： 8： 3017： 30 為工作時(shí)間； 12： 0013： 00為午餐休息時(shí)間。 冬令時(shí)（每年 10月 1日 次年 3月 31日） 周一及周五： 8： 3017： 00 為工作時(shí)間； 12： 0013：00為午餐休息時(shí)間。 加 班： ⑴ 員工接到加班指示時(shí)，如果沒有正當(dāng)理由，不得拒絕加班； ⑵ 員工雙休節(jié)假日出勤的工作時(shí)間記為額外出勤，每月額外出勤相加總； ⑶ 出差期間遇休息日、節(jié)假日和工作日延長(zhǎng)工作時(shí) 間的 計(jì)為額外出勤。額外出勤可以抵消病、事假等缺勤事項(xiàng)，或以倒休形式予以補(bǔ)償； ⑷ 抵消或補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：每 4 小時(shí)額外出勤抵消半天扣薪 病事假；倒休時(shí)間與額外出勤時(shí)間等比例，但提出倒休要求必須經(jīng) 總經(jīng)理批準(zhǔn)； ⑸ 員工全年額外出勤沖抵相應(yīng)考勤后的余額將累計(jì)到年底記入考評(píng)事項(xiàng)，作為獎(jiǎng)金評(píng)定的依據(jù)之一； （二） 假期管理 制度 為嚴(yán)格勞動(dòng)制度 ,加強(qiáng)公司對(duì)員工假期的管理 ,對(duì)各種假期的申請(qǐng)和審批程序做如下規(guī)定。 節(jié)假日：國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日 ,包括元旦、五一、國(guó)慶、春節(jié)等法定休假日 ,參照政府機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 工作年假： 連續(xù)工作滿一年以上才可享受年假。工齡滿一年不滿五 年 ,經(jīng)主管報(bào)請(qǐng)公司負(fù)責(zé)人 批準(zhǔn) ,可享受 5天年假；工齡滿五年不滿 十年，可享受 10天年假；工齡滿 十年（含）以上，可享受 15天年假。主管安 排員工休年假時(shí) ,需提前 15日向 公司負(fù)責(zé)人 提出申請(qǐng) ,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。女員工休假如為產(chǎn)假者，不能早請(qǐng)?jiān)撃甑膸侥昙?。休年假期間，薪資照發(fā)。確因工作需要無法安排休假的 ,由公司酌情給予相應(yīng) 補(bǔ)助。 事假：?jiǎn)T工在工作期間 ,確有私事要處理 ,必須請(qǐng)假，一次不得超過五天，全年 累計(jì)不得超過三十天，超過日數(shù)，以曠工論。員工請(qǐng)事假須先填寫《休假申請(qǐng)單》， 半天以上（不超過 1天）的由部門主管批準(zhǔn) ，1天以上的由部門主管核準(zhǔn) ,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。