【正文】 品離開公司時，需征 得所屬部門負責(zé)人同意，并加以登記。最后下班的員工要認真檢查電腦、有關(guān)電器、窗戶、空調(diào)、照明等是否已經(jīng)全部關(guān)閉。 出差當(dāng)天來回的 ,算半天 。 （ 2） 當(dāng)天去次日回的按 1天計出差日報銷補助 ，出差 3天的按 2天計出差日補助，出差 4天的按 3天計出差日。 通過批準因公宴客的費用，應(yīng)出具統(tǒng)一發(fā)票或貼足印花的正式收據(jù)為憑。 （六） 未按照上述流程獲批的出差，財務(wù)中心不予辦理報銷和補貼。 （六） 員工出差返回后于 5個工作日內(nèi)報銷，未按規(guī)定時間報銷的，財務(wù)部門應(yīng)于當(dāng)月工資中扣回已借的差旅費。 第四章 人事行政管理 一、聘用 第一條 公司希望根據(jù)應(yīng)聘人員的個人能力和健康情況有選擇地雇傭員工。 將個人信息 錄入員工信息庫 第三條 試用 新聘用的員工均應(yīng)通過試用期，試用期長短以相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及相關(guān)勞動合同的約定為準，期滿合格者方予錄用為正式員工。 三、轉(zhuǎn)正、檔案資料 第一條 試用期滿，經(jīng)考核合格者后，予以正式聘用。 第三條 職務(wù)任免經(jīng)核定后由公司主管部門填發(fā)出人事任（免）通知。 第七 條 新任者未到職前，調(diào)任員工所遺職務(wù)、職責(zé)可由其原直屬上級暫時代理。 非試用期內(nèi)，有下列情形之一的，公司有權(quán)單方面解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工本人或者采取相應(yīng)的替代程序： （ 1）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 2）其他適用情形。 第二條 薪資設(shè)計以公平公正、競爭、激勵、經(jīng)濟、合法為原則。 第二條 績效考核的內(nèi)容 重要任務(wù)：本月（季、半年、全年）度內(nèi)完成的重要工作，由任務(wù)布置者進行考評； 職位工作：職位說明中描述的工作內(nèi)容，由直接上級進行考評； 工作態(tài)度、行為與能力：指本職工作內(nèi)的協(xié)作精神、積極態(tài)度、舉止行為、能力等。 第五條 辦理考核人員應(yīng)嚴守秘密，不得營私舞弊或遺漏。 第四條 派車優(yōu)先考慮原則：事情先重后輕、先急后緩和路途先近后遠。 第二條 員工必須愛護個人及公司衛(wèi)生，維護公司辦公環(huán)境的整潔。 嚴禁報銷業(yè)務(wù)費時夸大或虛報。工作組名需按公司規(guī)定設(shè)置 。 因非工作原因而造成電腦故障，且公司的電腦工程師無力維修的，由此產(chǎn)生的全部費用由使用者負責(zé)。 四、 財務(wù)管理制度 第一條 財務(wù)人員職業(yè)道德 財務(wù)人員應(yīng)在任何時候都維護公司的利益，忠心耿耿，辦理會計事項必須嚴守紀律 ,保守機密。 第八條財務(wù)人員調(diào)動工作或者離職，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。 在惡劣環(huán)境下，冒著生命危險盡力職守者。 （四）對公司提出合理化有效提案者可予?嘉獎? 提出經(jīng)營管理思路和改進方法被公司采納的。 （七）其他對本公司或公眾有利益的行為具有事實證明者，亦予以獎勵。 品行不端，嚴重損及公司信譽者。 全年曠工達 6日以上者。 書面警告 : 辦公時間，私自外出辦私事者。 學(xué)校篇：培訓(xùn)機制 ?一切為學(xué)習(xí)讓路！?自公司成立以來，聚成就提出了?培訓(xùn)企業(yè)更需要培訓(xùn)?的先進理念，不斷優(yōu)化資源、建章立制、加大投入，以打造自己的人才生產(chǎn)流水線， 為家人的提升提供最佳的成長機會。 （ 6）公 司的案例庫、企業(yè)文化等無形資源亦是寶貴的學(xué)習(xí)資源。 職業(yè)體系 公司關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，鼓勵員工在公司的指導(dǎo)和幫助下制定個人的職業(yè)發(fā)展計劃。 （ 3）你有權(quán)拒絕接受 上司的違章指揮和強令冒險作業(yè)，但應(yīng)及時向更上一級管理者反映。 生病探望、婚喪儀金福利 （ 1）員工生病住院，黨群部代表公司探視慰問。 三、溝通交流與申訴 在聚成的大家庭里，有效的溝通是建立各位家人、 相互信任、相互了解的平臺；是信息傳遞的重要保證。 留意事項如下 : （ 1）申訴與投訴一般按級進行，對直接領(lǐng)導(dǎo)的投訴可向直屬上級提出，情況特別嚴重的或緊急情況下也可直接向公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出； （ 2） 各部門隨時接待員工 附 錄 一、聚成大事記 20xx 年 橫空出世 —— 誕生 20xx 20xx 年 06 月 公司在深圳成立，并首創(chuàng)?學(xué)習(xí)卡模式?。 20xx 年 03 月 聚成工會成立。 20xx 年 03 月 獲深圳市首屆?遵守《勞動法》模范企業(yè)?殊榮。 20xx 年 和諧奮進 —— 品牌 20xx 20xx 年 01 月 聚成與海爾、聯(lián)想、三星、索尼等評為?人民信賴品牌? 50強。 20xx 年 09 月 天津市聚成錦華希望小學(xué)落成。感恩 —— 聚成四周年慶典?南京成功舉行。 20xx 年 09 月 被評為?全國企業(yè)文化建設(shè)示范單位? ，?軍隊 +學(xué)校 +家庭?榮獲中國最佳企業(yè)文化理念獎。 20xx 年 發(fā)展才是硬道理 —— 強盛 20xx 20xx 年 01 月 首次開辦國內(nèi)最昂貴的行銷課程《超級行銷策略咨詢研修班》，周嶸老師主講。 20xx 年 12 月 入選 20xx 年度廣東品牌培訓(xùn)機構(gòu)五項傳媒大獎。 其他溝通方式： （ 1）郵箱 員工可將意見和建議以書面形式上報各級管理層，并提出回復(fù)要求； （ 2）接待日 全體員工在接待日就工作、生活問題，可與公司領(lǐng)導(dǎo)進行溝通； （ 3）黨群部 提供員工需要的中共組織、工會、義工等政治、團體關(guān)系平臺、為員工提供其它幫助。 （ 3）新員工入職要有舉行一個正式的歡迎儀式，或由部門 主要負責(zé)人安排聚餐或面談等 歡迎方式。 文化旅游福利 （ 1）公司為保障員工的身心健康，每年將進行一次例行體檢，并組織經(jīng)常性的體育鍛煉和戶外活動及娛樂活動。 （ 1）工作期間請遵守勞動紀律。 （ 2）知識管理是實現(xiàn)學(xué)習(xí)（資源）傳承、共享的重要方式，每一個聚成人都應(yīng)該及時總結(jié)、樂于分享。 （ 4）雙向交流：無論你在集團總部，還是一線公司，你都有可能被安排到集團內(nèi)其他單位學(xué)習(xí)鍛煉或?qū)嶋H參與工作，以利你進一步系統(tǒng)了解集團、一線公司運作特點，學(xué)習(xí)、總結(jié)、提煉實際操作經(jīng)驗，從而加強集團范圍內(nèi)的交流，實現(xiàn)資源共享。 第四條 對員工的獎懲，將以書面形式通知本人并摘錄事由公布于眾。 消極怠工，工作態(tài)度不端正者。 泄漏機密或虛報事實者。 不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。 （六）榮譽獎勵 對公司發(fā)展做出杰出貢獻的員工予以崇高的榮譽獎勵。 預(yù)防安全事故，排除隱患挽回經(jīng)濟損失的。 辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊成績者。 第四條 對財務(wù)人員監(jiān)守自盜，徇私舞弊，弄虛作假，散 布有損于公司的不負責(zé)任的言論，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，并追究其責(zé)任。 持有者應(yīng)提高警惕，嚴格保管，禁止未經(jīng)同意借給他人使用。 電 腦在使用過程中出現(xiàn)各種不正常問題，使用者應(yīng)及時向公司主管部門報告，以便公司主管部門安排公司電腦工程師及時處理。開機密碼若因工作需要作變更，應(yīng)在變更之同時以非公開方式報送公司總經(jīng)理秘書。 第二條 業(yè)務(wù)費用 業(yè)務(wù)招待費應(yīng)該在適當(dāng)范圍內(nèi)使用。 隨時檢查電器安全情況，發(fā)現(xiàn)問題及時報告。 第二條 非公司指定司機不得擅自動用車輛，違者罰款，且承擔(dān)所有損失責(zé)任。 不合格：工作差，經(jīng)過提醒教導(dǎo)也未改善。 年度考核 （ 1）全員于每 年 12 月底進行年度考核； （ 2）年度考核依據(jù)平時考核記錄，人事負責(zé)部門記錄。 第三條 勞動合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。員工在獲準離職之前，必須繼續(xù)履行其本身職責(zé)，不得擅自缺勤，否則，由此產(chǎn)生的不良后果由其本人承擔(dān)。 第五條 對于工作態(tài)度良好、工作績效突出的員工， 公司 可以提升其職務(wù)、晉升其級別與薪資待遇。 四、職務(wù)任免 第一條 公司對各級職務(wù)的委派以文件任命形式確定。如公司為員工進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，公司可與員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期限。如被發(fā)現(xiàn)隱瞞、虛假，及由其引起員工權(quán)益糾紛，由員工個人負責(zé)，并立即受開除處分。但最后一個出差地分公司還要承擔(dān)返程的交通費用。 （四） 出差人員投靠親友不發(fā)生住宿費用時，則可按住宿標 準的 50%領(lǐng)住宿補助。 出差結(jié)束時由出 差地單位負責(zé)人簽署意見，出差人憑此聯(lián)辦理報銷手續(xù)。 （ 4）產(chǎn)生退票或改簽的，由總裁助理簽置意見，署個人原因的，自行承擔(dān)相關(guān)手續(xù)費。 二類地區(qū) :30元 。離開辦公場所在深圳市內(nèi)公務(wù)，屬臨時性公務(wù)外出，稱為公出。 第十條 各員工應(yīng)充分尊重和愛護辦公環(huán)境，分別管理好自己的文件、物品，不亂堆亂放，定期做清理工作，使各自的物品井井有條，努力使整個辦公環(huán)境整潔舒適。 男員工頭發(fā)不宜過長，不得蓄留胡須；女員工化妝應(yīng)清新淡雅，不得濃裝艷抹。 第二節(jié) 職場管理規(guī)范 第一條 員工在工作時間內(nèi)不得隨意離開工作崗位或從事本職工作以外的事務(wù)。 第二十四條 調(diào)休 因個人事由需在工作日調(diào)休的，應(yīng)在調(diào)休日前至少半個工作日將《請假單》報本部門負責(zé)人以確定該崗位工作調(diào)整安排妥當(dāng)，而同意調(diào)休并簽核；調(diào)休 3 天及以上需總裁辦簽核，簽核后報人力資源中心核查調(diào)休日并報備案。 病假 9 天以上，扣發(fā)請假日期基本工資的 40%，無獎金。否則不予辦理，并 按事假或曠工處理。 第十八條 工傷假 員工因工負傷的治療期，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 女職工在休產(chǎn)假其間享受在崗上班其間的基本福利待遇（基本工資和房補等）。 實際工作年限 10年以下的，在本公司工作年限 5年以下的為 3個月，超過法定的醫(yī)療期的，公司按相關(guān)法律規(guī)定處理。 法定假日為有薪假；放假時間以節(jié)前?放假通知?為準。 第 八 條 曠工 未經(jīng)事前請假或假滿未經(jīng)書面續(xù)假而擅自不到崗的視為曠工。 第 二 條 范圍 公司全體員工。 第十條 公司員工應(yīng)尊重公司形象與聲譽，個人意見涉及公司商業(yè)秘密及商譽者，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表。 第六條 在公司區(qū)域發(fā)生火災(zāi)、風(fēng)災(zāi)、水災(zāi)及其他非常事件時，員工應(yīng)該不受工作時間規(guī)定所限，迅速、積極地報警及通知公司領(lǐng)導(dǎo)及提供必要協(xié)助。 第一章 員工義務(wù) 第 一條 公司員工必須尊重和服從上級負責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)，遵守公司的各種規(guī)章制度，維護公司的公共秩序，彼此通力合作，互相幫助，為公司的長遠發(fā)展努力工作。整體感官給人以視覺沖擊，簡單明了，易識易記。 （四）財不如義高，勢不如德尊。 聚成公司先后成立了中共聚成黨支部、聚成工會、共青團聚成團總支、聚成義工等組織。 衷心希望本手冊能對您迅速融入團隊有所 幫助。您要有做好事反而受委屈的心理準備。感恩、孝道是事業(yè)成功的源動力，也是人生意義之根。 聚成是一家青春年少、雄心勃勃、志存高遠的公司，我們始終以“向世界傳播東方智慧為己任”，我們希望在風(fēng)云激蕩、四海翻騰的新世紀，為中國的企業(yè)走出國門，為世界的公司進入中國盡一己之力。聚成傾力于打造公平、公正與公開的職業(yè)晉升平臺，這不僅是公司進一步發(fā)展的保障，更是您超越自身的機遇。如果您能目標明確、謙卑自牧、善于學(xué)習(xí)、勇?lián)厝巍⒊种院?，就一定能在聚成集團幫助別人成功，同時成就我們自己。 聚成資訊集團是國內(nèi)教育培訓(xùn)行業(yè)最大的公開課供應(yīng)商之一，是第一家創(chuàng)造?聚成模式 —— 企業(yè)王牌學(xué)習(xí)卡?的企業(yè)，是國內(nèi)第一家以工業(yè)化流程再造培訓(xùn)業(yè)的企業(yè)，是第一家成功引進和實現(xiàn)?培訓(xùn)超市?概念的企業(yè)，年度培訓(xùn)人次多年來一直高居國內(nèi)第一，并先后創(chuàng)下了一個又一個的行業(yè)神話。?中國品牌總評榜（ 1980— 20xx）上榜品牌事件 —— ‘聚成模式’?、?中國知名企業(yè)?、?中國知名商標?、?中國管理咨詢行業(yè)十大影響力品牌?、?中國教育百強企業(yè)?、?中國最佳企業(yè)文化理念 —— ‘軍隊 +學(xué)校 +家庭’?、?中國教育培訓(xùn)行業(yè)第一大品牌?、?優(yōu)秀基層黨組織?、 深圳市?百家勞動和諧先進企業(yè)?、?深圳市首屆遵守勞動法模范企業(yè)?、?巾幗文明崗?、?青年文明號?、?五四紅旗團總支? 等一項項榮譽，紛至沓來，聚成資訊集團的發(fā)展成長得到了社會各界的 大力支持和廣泛贊譽。 ◆ 公司標志及涵義 公司標志： 標志涵義： 本標志基本型取自?聚成?之字母? J、 C?演變而來， J 造型有立足中原、鼎然正氣的王者之意，和聚成公司在業(yè)界的顯赫地位相匹配。 第三條 本手 冊為綱要指導(dǎo)性文件 分（子）公司參照制定具體制度， 報總部備案。員工應(yīng)特別注意保守公司的商業(yè)機密及相關(guān)信息、資料。 第八條 員工有以下行為時必須上報公司批準： 以公司名義或本人職務(wù)向報社、雜志投稿，發(fā)表論文，進行演講等。 第十二條 公司員工應(yīng)盡忠職守，并保守公司業(yè)務(wù)機密。 早晚、中午上下班實行打卡制度，公司據(jù) 此計算員工出勤與薪資； 若因會務(wù)大課、外出公干、臨時任務(wù)、或不可抗拒的緊急情況下，未打卡者，必須當(dāng)天或第二天向本部門經(jīng)理級以上領(lǐng)導(dǎo)書面說明情況，請示簽字認可，報公司人力資源中心考勤專員登記簽卡，否則按缺勤處理。因以上嚴重違紀等情況而解除勞動合同關(guān)系者，依公司規(guī)定扣發(fā) 20%當(dāng)月工資。年度事假累計不得超過 30 天。 第 十五 條 產(chǎn)假