【正文】 6 體檢表（檢查項(xiàng)目：二對(duì)半、肝功能） 7 出現(xiàn)緊急事故或積極情況時(shí)的聯(lián)系人 8 其它可反映本人工作業(yè)績(jī)的資料 9 其它必要的證件 第二條、辦理入職手續(xù) 核實(shí)資料；核實(shí)原件留復(fù)印件， 填寫《履歷表》之個(gè)人資料，所寫內(nèi)容必須真實(shí)。 第五條 特別規(guī)定 總 公司管理干部根據(jù)其它分公司、辦事處申請(qǐng)或總公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排干部出差指導(dǎo)、巡視、輔導(dǎo)、沙龍、講大課、研討會(huì)等輔助其它分公司開(kāi)展工作，所發(fā)生的出差費(fèi)用、出差補(bǔ)助 /補(bǔ)貼本著誰(shuí)受益誰(shuí)承擔(dān)的原則，直接在該分公司（辦事處）報(bào)銷。 （二） 出差補(bǔ)貼按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)限額報(bào)銷，出差期間對(duì)方單位全程安排食宿時(shí)，不再享受出差補(bǔ)貼。 （三）出差人憑審批簽字通過(guò)的 《出差申請(qǐng)審批表》可 向財(cái)務(wù)單位預(yù)借差旅費(fèi)。 （ 2）不同級(jí)別搭乘長(zhǎng)途工具同行出差時(shí)，下級(jí)按上級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 （四）出差費(fèi)用開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定 出差住宿費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)（元 /人 /天）： （ 1）同性出差同??；相同級(jí)別按一人標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷；不同級(jí)別按高標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷； （ 2）低于以上報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)，則實(shí)報(bào) 實(shí)銷； （ 3）總裁、董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)參照以上標(biāo)準(zhǔn)，可實(shí)報(bào)實(shí)銷； （ 4） 10天（含）以上期限的出差，應(yīng)提前通知出差地單位安排住宿。 出差人返回后 3日內(nèi)應(yīng)填寫差旅費(fèi)報(bào)銷單，注明實(shí)際出差日期、起始地點(diǎn)、工作內(nèi)容、報(bào)支項(xiàng)目、金額等，由所屬部門和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由財(cái)務(wù)部在報(bào)銷時(shí)沖銷預(yù)支數(shù)。打電 話時(shí)盡量放低音量，以免影響他人。凡公司正式工作會(huì)議、大課、研討課、集體活動(dòng)等也作同上要求。 第 二十七條 凡上、下班遲到早退者，工資直接扣款規(guī)定如下： 項(xiàng) 目 崗 位 遲到或早退 曠 工 金額 金額上限 單次遲到或早退超過(guò) 30分鐘（且無(wú)正當(dāng)理由） 試用員工 2 元 /分鐘 20元 辭 退 辭退 正式員工 2 元 /分鐘 20元 視曠工半天 按曠工時(shí)間 扣三倍工資 主管級(jí)（含）以上管理人員 2 元 /分鐘 30元 視曠工半天 按曠工時(shí)間扣三倍工資，并降薪一級(jí) 總監(jiān)級(jí)（含） 以上 2 元 /分鐘 50元 視曠工半天 按曠工時(shí)間扣三倍 管理人員 工資，降職 HR— 23圖 表 第二十八條 公司將員工的考勤情況作為其調(diào)級(jí)、晉升、月度績(jī)效考核、年終獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。 離職或調(diào)動(dòng)人員的未休完加班，在離職調(diào)動(dòng)清算時(shí)不 計(jì)發(fā)加班費(fèi)，做清零處理。 病假 24天，扣發(fā)請(qǐng)假日期基本工資的 30%。 部門負(fù)責(zé)人以下員工請(qǐng)假須提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意后，由公司主管部門負(fù)責(zé)人復(fù)核批準(zhǔn)。在準(zhǔn)予的喪假期間，職工的工資（三天 內(nèi)的） 照發(fā)。 女職工晚育（比法定婚假推遲 4年以上初育），產(chǎn)假在 90 天的基礎(chǔ)上增加 15 天；難產(chǎn)的，另增加產(chǎn)假 15 天。 不應(yīng)享受年假的具體情形參照《職工帶薪年休假條例》（國(guó)務(wù)院令第 514 號(hào)）第四條。全月無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假者為全勤，全勤考核范圍包括早會(huì)、培訓(xùn)以及公司指定的會(huì)議、活動(dòng) 等 。 第 六 條 早退 工作時(shí)間終了前 30 分鐘內(nèi)（含 30 分鐘）擅自離開(kāi)公司者為早退。 第十五條 員工在公司任職期間不得到 與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位服務(wù)，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)公司同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，這是 員工在公司任職期間應(yīng)盡的義務(wù)與責(zé)任，員工離職以后?競(jìng)業(yè)限制?與否，依相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及當(dāng)事各方意愿另行之商 議。 發(fā)現(xiàn)員工未經(jīng)批準(zhǔn)而有上述行為，公司保留行使處分的權(quán)利。 第五條 員工在公司任職期間所創(chuàng)造的與其任職職位相關(guān)的發(fā)明時(shí)，其專利的申請(qǐng)權(quán)及其專利權(quán)，均應(yīng)歸屬于公司。 憑借著鋼鐵般的紀(jì)律，聚成人不僅鑄就了艱苦奮斗、作風(fēng)頑強(qiáng)、拼搏付出、英勇善戰(zhàn)的堅(jiān)強(qiáng)意志，并且形成了紀(jì)律嚴(yán)明、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、志存高遠(yuǎn)、樂(lè)觀進(jìn)取的特殊品質(zhì)，是一支名符其實(shí)的?商界特種部隊(duì)?。微微傾斜 的造型符合?無(wú)行?規(guī)律之?左青龍右白虎?，配合中間點(diǎn)看來(lái)又形成?雙龍戲珠?的景象。 （二）敬業(yè) +忠誠(chéng) +能力 =前途?，F(xiàn)有會(huì)員企業(yè) 30000 余家，員工 3000 多人，分（子）公司遍布國(guó)內(nèi) 30多個(gè)省市。人之一生，“態(tài)度決定高度”。當(dāng)然，絕對(duì)的公平是沒(méi)有的，您不能對(duì)此期望過(guò)高。聚成是學(xué)校，“一切為學(xué)習(xí)讓路！”，任何單位，任何人都必須為學(xué)習(xí) 創(chuàng)造條件。大國(guó)崛起，彰顯中國(guó)力量，我們堅(jiān)信其中一定有聚成力量！ 聚成是軍隊(duì)，我們打造的是“招之即來(lái)，來(lái)之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝”的商界鐵軍，服從命令、聽(tīng)從指揮是聚成人的天職。在聚成，差別是我們自身造成的。作為聚成大家庭的新成員，即便您才華橫溢、滿腹經(jīng)綸、熱情似火，也需懷抱空杯心態(tài)，積極、快速地融入團(tuán)隊(duì)之中。服務(wù)產(chǎn)品包括 大型公開(kāi)課、各種論壇、研討會(huì)、企業(yè)咨詢、內(nèi)訓(xùn)、商務(wù)考察、企業(yè)沙龍、精品班、在線培訓(xùn)、潛能開(kāi)發(fā)、國(guó)學(xué)教育、各類資格證書認(rèn)證培訓(xùn)等，基本滿足了企業(yè)和各層次社會(huì)人士的社會(huì)再教育需求。 五、聚成管理格言 公司是全體員工的家 持續(xù)改進(jìn)是我們永恒的主題 沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì) 學(xué)習(xí)是最大的收獲，培訓(xùn)是最大的福利 有德有才重用，有德無(wú)才培養(yǎng)，有才無(wú)德不用 多思考，多懷疑，多想辦法，多干事實(shí)，少講廢話 六、做事歌 今天的事，今天去做 明天的事，準(zhǔn)備去做 困難的事，勇敢去做 復(fù)雜的事，細(xì)心去做 不會(huì)的事，學(xué)著去做 集體的事，帶頭去做 自己的事，抽空去做 七、文 化警示語(yǔ) （一）以情恕人，以理律己。C的形式感磅礴大氣，如一片祥云隨之環(huán)繞，又寓意著?沖出亞洲走向世界?的凌云壯志。 軍隊(duì)篇：管理?xiàng)l例 ?是，保證完成任務(wù)！?這是聚成這支商界特種部隊(duì)最優(yōu)秀的品質(zhì)，也是聚成最核心的企業(yè)文化之一。 第四條 員工未經(jīng)許可不得與公司以外的第三者簽訂勞動(dòng)合同或者事實(shí)上存在雇傭關(guān)系。 非因工作原因占用工作時(shí)間參加有關(guān)課程進(jìn)修時(shí)。 第十四條 公司員工對(duì)外接洽事項(xiàng)，應(yīng)態(tài)度謙和。 第 五 條 遲到 工作時(shí)間開(kāi)始 30分鐘內(nèi)（含 30 分鐘）到公司者為遲到。 第九條 全勤 出勤天數(shù)根 據(jù)?當(dāng)月公歷天數(shù)減 8天 (周六、周日天數(shù) )?計(jì)算（如當(dāng)月遇到公司規(guī)定中的法定假日則減去相應(yīng)的天數(shù) ） 。具體時(shí)間安排以春節(jié)前公司的相關(guān)文件為準(zhǔn)。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天；多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加 產(chǎn)假 15天。職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予事假。請(qǐng)假除特殊疾病或突發(fā)事故外，須事先至少半天填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)始得免勤。 病假 1 天，扣發(fā)請(qǐng)假日期基本工資的 20%。 加班半年有效，有效期內(nèi)未休完的，一律做清零處理，不計(jì)發(fā)加班費(fèi)。但確應(yīng)特殊不可抗拒事由，須書面解釋并報(bào)中心負(fù)責(zé)人及人力資源中心批準(zhǔn)。 第五條 員工著裝及儀容儀表要求： 著裝要整潔； 員工在上班時(shí)間應(yīng)著統(tǒng)一工裝、 系領(lǐng)帶及佩帶工作胸牌。 第九條 各級(jí)員工應(yīng) 保持辦公室內(nèi)安靜，禁止在辦公室內(nèi)高聲喧嘩、呼喚。 出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額，填寫借款單，向財(cái)務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi)。 （三） 出差目的地分類 出差目的地分為一類地區(qū)、二類地區(qū)、三類地區(qū)、即： 一類地區(qū)：香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)及國(guó)外； 二類地區(qū)：經(jīng)濟(jì)特區(qū)、上海、北京、廣州、杭州； 三類地區(qū)：除二、三類地區(qū)以外的其它地區(qū)。 （ 2）外地市內(nèi)交通工具標(biāo)準(zhǔn) 職務(wù) 交通工具（上限） 出差地市內(nèi)交通工具或補(bǔ) 貼 普員 /專員 /主管 /副經(jīng)理 火車硬臥 市內(nèi)公交實(shí)報(bào)實(shí)銷 經(jīng)理 /（副）總監(jiān) 火車硬臥 出租車實(shí)報(bào)實(shí)銷 副總經(jīng)理 (含 )以上 飛機(jī) /火車 硬臥 出租車實(shí)報(bào)實(shí)銷 （ 1） 訂票原則上通過(guò)公司簽約的票務(wù)代理服務(wù)公司統(tǒng)一辦理，以保障票務(wù)供應(yīng)及爭(zhēng)取價(jià)格優(yōu)惠。 （二） 《出差申請(qǐng)審批表》審批流程：出差人申請(qǐng)所在中心 負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)、人力資源中心簽署意見(jiàn)、公司主管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；若事項(xiàng)緊急先出差者，需電話向核實(shí)部門與負(fù)責(zé)人請(qǐng)示，回來(lái)二個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)單。 第四條 差旅費(fèi)報(bào)銷辦法 （一） 住宿費(fèi)、交通費(fèi)按規(guī)定標(biāo)注執(zhí)行，超標(biāo)自付（如有特殊情況需總裁批準(zhǔn)方可報(bào)銷）。 （九）員工報(bào)差旅費(fèi)，應(yīng)據(jù)實(shí)填寫，提供真實(shí)有效收據(jù)，如發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)不實(shí)者，將追回虛報(bào)款項(xiàng)，并視情節(jié)輕重予以懲處。 二、報(bào)到、試用及培訓(xùn) 第一條 報(bào)到 試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事負(fù)責(zé)部門送交以下資料及證件： 序號(hào) 資料及證件 說(shuō) 明 1 《面（復(fù)）試通知單》 所出示之證件，核驗(yàn)正本留復(fù)印件，特殊規(guī)定除外。試用人員在試用期內(nèi)，若違反工作規(guī)程造成人身傷害，由其本人負(fù)責(zé)。工作檔案在員工進(jìn)入本公司后建立，人事檔案在員工被錄用后二個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)至本公司或公司指定的檔案管理機(jī)構(gòu)。 第二條 公司有權(quán)對(duì)員 工組織任職能力考試，或進(jìn)行盡職狀況調(diào)查，或開(kāi)展績(jī)效考評(píng)，擇其落后者，進(jìn)行合理的降職、降級(jí)、降薪、撤職、換崗處理。 第二條 員工離職事宜按以下規(guī)定執(zhí)行 員工在試用期內(nèi)可以單方面解除勞動(dòng)合同且不需說(shuō)明理由，但需提前三日通知公司。 員工離職，無(wú)論由于辭職還是解雇，都應(yīng)到公司主管部門辦理離職手續(xù)，然后才能辦理工資結(jié)算等手續(xù)。 第一條 考核分為試用考核、平時(shí)考核及年終考核三種。 優(yōu)秀：全面完成工作，成績(jī)?cè)诖蠖鄶?shù)方面超出標(biāo)準(zhǔn)。 第三條 公司商業(yè)秘密的經(jīng)營(yíng)信息的范圍包括：客戶名單、營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、產(chǎn)品技術(shù)（課程設(shè)計(jì)）、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容、項(xiàng)目組 成人員構(gòu)成、費(fèi)用預(yù)算、利潤(rùn)情況及財(cái)務(wù)資料等。 第七條 司機(jī)應(yīng)注重形象；著職業(yè)工作裝，整齊清潔；注意語(yǔ)言文明，禁止說(shuō)粗話。 空調(diào)溫度應(yīng)調(diào)至合適溫度，節(jié)約能源。 第二條 公司員工應(yīng)遵守如下使用電腦規(guī)則 電腦只能存貯與使用者本職工作有關(guān)的業(yè)務(wù)資料，這些資料 全部屬于公司的商業(yè)資料，等同于公司資產(chǎn)，故使用者應(yīng)管理好電腦內(nèi)的所有資料，未經(jīng)允許，不得私自將資料向直接負(fù)責(zé)人以外的第三人公開(kāi)，更不得以任何目的對(duì)外泄露電腦內(nèi)的任何商業(yè)信息。 禁止利用電腦進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，如玩游戲、網(wǎng)上聊天、下載電影等。若有轉(zhuǎn)移、刪除任何資料，則視為偷竊公司財(cái)物，情節(jié)嚴(yán)重者公司除按規(guī)定執(zhí)行處分以外，將向公安機(jī)關(guān) 報(bào)案。財(cái)務(wù)人員不得在其他企業(yè)兼職。 第十條 財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)熟悉公司的經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)管理情況，運(yùn)用掌握的會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)方法，為改善公司內(nèi)部管理、提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。 執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能高效完成者。 對(duì)加強(qiáng)企業(yè)文化和企業(yè)凝聚力提出合理化建議被采納的。 假借職權(quán)，營(yíng)私舞弊者。 （二）員工有下列情況之一者，予以?停職檢查?處分 不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、 外派 ，或無(wú)理取鬧，影響 公司正常運(yùn)營(yíng) 的； 拒不執(zhí)行董事會(huì)決議及總經(jīng)理 或部門 負(fù)責(zé)人 決定的，干擾工作的； 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的； 濫用職權(quán)，違反 財(cái)務(wù)制度 ，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的； （三）員工有下列情況之一者，予以?降級(jí) /降薪?、?記大過(guò)?處分 直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者。 （五）員工具有下列事情之一者，予以?警告?處分 口頭警告 : 遇非常事變，故意規(guī)避者。 （六）其他違反本公司各 規(guī)章，應(yīng)于懲戒事項(xiàng)者，應(yīng)分別予以懲處。專業(yè)骨干和管理人員是開(kāi)展培訓(xùn)的中堅(jiān)力量， 肩負(fù)著工作指導(dǎo)、培訓(xùn)推廣的責(zé)任； （ 2）公司各級(jí)負(fù)責(zé)人； （ 3）外部專家、學(xué)者、專門培訓(xùn)（教育）機(jī)構(gòu)； 資源形式 （ 1）專門課程： A、公司舉辦的內(nèi)部培訓(xùn)課程； B、外部專門培訓(xùn)、教育機(jī)構(gòu)舉辦的各類課程； c、公開(kāi)課。 （ 2）員工的年度累計(jì)積分是員工薪金調(diào)整或職務(wù)晉升的參考依據(jù)。 家庭篇：關(guān)懷與福利 ?你的事就是我的事！?互敬互讓、團(tuán)結(jié)和睦、相親相愛(ài)、來(lái)自五湖四海的家人，匯聚在聚成這個(gè)大家庭，在創(chuàng)業(yè)的路上、在成長(zhǎng)的路上，用愛(ài)和感恩的心譜寫著一段傳奇的企業(yè)家庭文化。 災(zāi)害天氣安全措施 各地公司可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況及政府有關(guān)規(guī)定，制定應(yīng)對(duì)臺(tái)風(fēng)、暴雨、地震、高溫、暴風(fēng)雪等安全措施。 （ 4） 員工在直系親屬（指配偶、子女、父母、祖父母）辭世知會(huì)人事負(fù)責(zé)部門，公司將致適當(dāng)金額的撫恤金以示奠儀。 公司內(nèi)部網(wǎng)站 公司的內(nèi)部網(wǎng)站是我們信息資源充分共享的有力工具，在這里你可以查閱公 司文件以及講師教材等等內(nèi)部資料，以便實(shí)現(xiàn)工作順利和自我提升。 20xx 年 情滿珠江 —— 崛起 20xx 20xx 年 03 月 第一家省內(nèi)分公司佛山分公司成立。 20xx 年 10 月 榮獲?中國(guó)知名企業(yè)?稱號(hào)，入選中國(guó)知名企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)。 20xx 年 07 月 與廣東武警邊防總隊(duì)攜手?警民共建?。 20xx 年 05 月 共青團(tuán)聚成團(tuán)總支榮獲?五四紅旗團(tuán)總支?。 二、本手冊(cè)屬內(nèi)部資料，請(qǐng)注意