員工離職管理辦法-wenkub
2024-11-15 12 本頁面
【正文】 除勞動合同的： ,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審 批后，由人事科下發(fā)解除勞動合同通知書（或者解除勞動合同協(xié)議書）。，人事科通知員工辦理離職交接。同時，應(yīng)妥善進行工作交接，并有義務(wù)將業(yè)務(wù)技能完整的傳授給交接者，對未完成交接工作的即便申請到期也不予辦理離職手續(xù)。：負(fù)責(zé)本部門所轄員工的離職面談、離職審批、離職交接和離職分析工作。適用范圍：大連思美婭服飾有限公司各部門。第七章 解釋、倡導(dǎo)、執(zhí)行、修訂、生效（一）此辦法解釋由行政部全權(quán)負(fù)責(zé)。（丟失賠償參照市值）。，并完成相關(guān)簽核，方可領(lǐng)取。，由員工進行賠償。并相關(guān)記錄的保存。（五）自動離職流程，通知各相關(guān)單位并完成簽核。，并詳細(xì)告訴當(dāng)事人解除勞動合同理由。并通知當(dāng)事人離職手續(xù)辦理日期。，并通知當(dāng)事人離職手續(xù)辦理日期。，因重大事件不能辦理離職手續(xù)者，可簽寫離職代理委托書由他人代理。（六）合同到期：公司與員工簽訂勞動合同，當(dāng)合同到期后雙方任意一方不續(xù)訂合同。（二）開除：員工在職期間嚴(yán)重違反公司管理規(guī)章或做出損害公司利益的行為，公司根據(jù)法律規(guī)定以及公司管理規(guī)章解除勞動關(guān)系。第一篇：員工離職管理辦法員工離職管理辦法第一章目的為規(guī)范公司離職管理，減少公司以及員工因離職產(chǎn)生的各項損失，根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》《管理規(guī)章》等相關(guān)規(guī)定制定本辦法。（三）試用期不合格：員工在試用期內(nèi)，工作績效的實際表現(xiàn)、學(xué)識、技能等不符合公司要求。第四章離職程序（一）辭職流程：個人以填寫離職通知單的形式通知公司離職，通知以簽核至總經(jīng)理為通知完畢。，拒絕交接或者交接不全者，各級單位可拒簽離職申請書。離職代理委托書需注明不能辦理離職手續(xù)理由以及本人簽名和蓋章。，并有相關(guān)責(zé)任人簽名?！秴f(xié)商解除勞動合同》協(xié)議。，行政部提前30天向員工書面提出勞動合同不續(xù)簽通知并簽收，相關(guān)離職流程以及離職手續(xù)按照第四章（四）5款作業(yè)。（二）行政部需啟動預(yù)警機制，離職面談時發(fā)現(xiàn)公司存在明顯管理不善等問題，需1個工作日內(nèi)經(jīng)書面形式反饋給總經(jīng)理助理。（三）員工離職需提交由其在職期間保管的相關(guān)作業(yè)工具、勞動保護用品，辦公文具等物品。（丟失賠償參照市值）。（二）各部門各級主管對此辦法進行倡導(dǎo)，以及配合行政部執(zhí)行此辦法。：指員工主動申請辭職或者被動辭退等原因，辦理所有物品、財務(wù)、信息及工作等各項交接手續(xù)，離開工作崗位，與公司解除或者終止勞動關(guān)系。：負(fù)責(zé)所屬范圍內(nèi)員工的離職面談、離職審批流程跟蹤、離職交接手續(xù)的指導(dǎo)辦理和離職分析等工作。大連思美婭服飾有限公司【2008】行字第020號簽發(fā)人:叢雪梅：各主管應(yīng)在接到員工辭職的第一時間和辭職員工充分溝通，對優(yōu)秀員工努力挽留，并填寫《員工離職面談表》。： 、背景。被動離職一般分為：違紀(jì)辭退解除勞動合同、公司單方辭退解除勞動合同、勸退解除勞動合同、因涉及刑事案件或嫌疑違反公司制度尚在調(diào)查階段者等停職等。,經(jīng)主管報人事科,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，由人事科在試用期滿前下發(fā)終止試用期通知書，并請員工簽字確認(rèn)后存副檔。，如果不打算和公司繼續(xù)簽定勞動合同者，應(yīng)提前在期滿前3個月，以書面形式告之部門主管。：員工回所在部門做工作交接，列出詳細(xì)的《員工離/辭職交接單》，
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