適用于中小企業(yè)的員工離職管理辦法-wenkub
2023-04-23 05:13:38 本頁面
【正文】 它公司離職◎◎◎◎退休案呈核準后資遣案呈核準后留職停薪案呈核準后人事動態(tài)核準后附注1. 從業(yè)人員自請離職，應(yīng)依上表所列之申請期限前提出申請；但實際離職日期得由公司視工作實際需要與離職申請人協(xié)調(diào)后核定之。 ，一律以“曠職解雇”論處；凡經(jīng)解雇之人員，本公司一律不得再行雇用。 人事課應(yīng)對員工之離職數(shù)據(jù)應(yīng)予以保存，保存期限五年。 員工交接過程中相關(guān)單位未認真做好交接工作，因疏忽而造成公司損失的，則由交接人員承擔相應(yīng)賠償責任。(4) 離職交接工作完成后，應(yīng)將「員工辭（離）職交接清單」送交人事課存檔。 離職交接作業(yè)規(guī)定如下： 適用對象：本作業(yè)適用于所有經(jīng)核準離職之從業(yè)人員。(4) 退休人員：其退休案經(jīng)總經(jīng)理核準后提出離職申請(人事課檢附核準文件)，離職申請需經(jīng)總經(jīng)理核準。 作業(yè)流程： 申請人→直屬單位主管→人事課→權(quán)責主管核準→辦理工作移交。 管理權(quán)責： 本辦法制、修、廢之責任單位：行政部人事課。 適用范圍：本辦法適用于自請離職、合同期滿、退休、資遣、留職停薪及調(diào)任其它公司之從業(yè)人員。 名詞解釋：本辦法所稱「離職手續(xù)」應(yīng)包含下列項目： 離職申請及權(quán)責主管核準。 本辦法編號、送審：總經(jīng)理室。 申請期限與核準權(quán)限（如附件1）： (1) 試用期內(nèi)人員：應(yīng)于3日前提出申請，該項人員離職需經(jīng)總經(jīng)理核準。(5) 資遣人員
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