適用于中小企業(yè)的員工離職管理辦法-文庫吧
2025-03-24 05:13 本頁面
【正文】 本辦法登記、分發(fā)：總經理室。制定日期： 離職管理辦法文件編號：實施日期：版 次： 2．作 業(yè) 規(guī) 定 從業(yè)人員因自請離職、合同期滿、退休、資遣、留職停薪時，應填寫「離職申請單」，并按下列規(guī)定辦理離職申請作業(yè)。 作業(yè)流程： 申請人→直屬單位主管→人事課→權責主管核準→辦理工作移交。 申請期限與核準權限（如附件1）： (1) 試用期內人員：應于3日前提出申請，該項人員離職需經總經理核準。(2) 合同期內人員：應于30日前提出申請，該項人員離職需經總經理核準。(七職等（含）以上人員需經董事長核準)(3) 員工合同期滿時，必須在合同到期前30日書面通知公司，以便辦理相關交接手續(xù)，該項人員離職需經總經理核準。(4) 退休人員：其退休案經總經理核準后提出離職申請(人事課檢附核準文件)，離職申請需經總經理核準。(5) 資遣人員：該資遣案經總經理核準后提出離職申請(人事課檢附核準文件)，離職申請需經總經理核準。(6) 留職停薪人員：其留職停薪案經總經理核準后提出離職申請（人事課檢附核準文件），離職申請需經總經理核準。（七職等(含)以上人員需經董事長核準）(7) 調任其它公司：于其調任之人事動態(tài)經總經理核準后提出申請（人事課檢附核準文件），調任離職申請需經總經理核準。 離職交接作業(yè)規(guī)定如下： 適用對象：本作業(yè)適用于所有經核準離職之從業(yè)人員。 作業(yè)規(guī)定：
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