適用于制造企業(yè)的獎(jiǎng)懲制度-文庫(kù)吧
2025-04-04 00:45 本頁(yè)面
【正文】 通過(guò)正當(dāng)?shù)那婪答?，?duì)公司的管理造成良性影響者。4）對(duì)公司內(nèi)發(fā)生的事件，在領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查處理的過(guò)程中提供正確線索或正確的反饋意見(jiàn)，有助于事實(shí)的澄清和處理的公正，以及對(duì)今后公司的管理有重要的借鑒意義者。5）對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納實(shí)施，卓有成效者。6）遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，為公司減少損失者。7）維護(hù)公司或員工重大利益，避免重大損失者。8）其他需要給予表?yè)P(yáng)的行為。設(shè)立月度考核獎(jiǎng)金針對(duì)車(chē)間員工，每月考核一次。考核方法及考核結(jié)果的運(yùn)用參見(jiàn)車(chē)間月度獎(jiǎng)金考核辦法。漲薪 有下列事實(shí)之一者（但可能不僅限于以下事實(shí)），可予以調(diào)薪，增加工資。1）、達(dá)到晉升條件，但暫時(shí)職位沒(méi)有空缺者；2）、年度內(nèi)表?yè)P(yáng)達(dá)到三次及以上者；3）、年度內(nèi)工作成績(jī)突出，但尚不足以晉升者；4）、工作崗位或工作性質(zhì)發(fā)生變化，工作量有較大增加者；季度、年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)季度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)每季度評(píng)選一次，年度優(yōu)秀員工每年度評(píng)選一次。評(píng)選方式：由人事部和各部門(mén)根據(jù)員工季或年度工作表現(xiàn)，結(jié)合績(jī)效考核及崗位性質(zhì)推薦人選，由公司決策層決定入選人員名單。1）、研究發(fā)明，并使長(zhǎng)期成本降低，利潤(rùn)較大增加者。2）、在季或年度工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績(jī)突出足為公司全體員工表率者。3）、在管理領(lǐng)域表現(xiàn)突出，為公司培養(yǎng)大批優(yōu)秀人才，為公司長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)展作出巨大貢獻(xiàn)者。4）、因其他因素，被公司認(rèn)定
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