適用于制造企業(yè)的獎(jiǎng)懲制度-wenkub
2023-05-04 00:45:29 本頁面
【正文】 有下列事實(shí)之一者（但可能不僅限于以下事實(shí)），可予以表揚(yáng)：1）在工作中體現(xiàn)出公司需要發(fā)揚(yáng)的道德品質(zhì)或職業(yè)精神，足為員工楷模，需要給予表彰者。嚴(yán)重警告1次扣３天基本工資。第四條 獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)書面表揚(yáng)1次獎(jiǎng)1天基本工資。人事部和上級(jí)有義務(wù)向下屬宣傳和申明公司的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律以及公司的管理思想。 獎(jiǎng)懲辦法第一條 目的為了嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，通過激勵(lì)員工，規(guī)范公司的管理，以提高員工的基本素質(zhì)，推動(dòng)整個(gè)公司的發(fā)展和進(jìn)步。每位員工有義務(wù)和權(quán)利了解公司的規(guī)章制度和獎(jiǎng)懲的處理。季度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)400元。一月累計(jì)批評(píng)３次者，加記警告一次。2）在崗位職責(zé)范圍內(nèi)，發(fā)現(xiàn)并糾正重大違紀(jì)現(xiàn)象，維護(hù)公司較大利益，足為崗位楷模者。6）遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，為公司減少損失者?？己朔椒翱己私Y(jié)果的運(yùn)用參見車間月度獎(jiǎng)金考核辦法。1）、研究發(fā)明，并使長期成本降低，利潤較大增加者。批評(píng)有下列事實(shí)之一者（但可能不僅限于以下事實(shí)），可建議給予批評(píng)1) 未按照要求著裝或使用勞保用品，對(duì)生產(chǎn)或個(gè)人安全造成影響者。4) 在公司內(nèi)有惡語傷人、諷刺挖苦、傳播謠言等不尊重他人行為，且造成不良影響者。8) 無正當(dāng)理由，上班、開會(huì)或加班（明確要求時(shí)間）遲到或早退15分鐘以內(nèi)者。12) 浪費(fèi)公司材料、資源等，造成輕微損失者。16) 其他情況應(yīng)予批評(píng)處分者。3
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