適用于制造企業(yè)的獎懲制度(編輯修改稿)
2025-05-16 00:45 本頁面
【文章內容簡介】 其貢獻突出，有必要給予獎勵者。批評有下列事實之一者（但可能不僅限于以下事實），可建議給予批評1) 未按照要求著裝或使用勞保用品，對生產或個人安全造成影響者。靜電服和拖鞋未按要求每周自行清洗一次。2) 擅自在上班時間接待親友，尚未給公司造成損失者。3) 上班時間，在生產或辦公場所聊天、嘻鬧或大聲喧嘩，影響他人工作者。4) 在公司內有惡語傷人、諷刺挖苦、傳播謠言等不尊重他人行為，且造成不良影響者。5) 使用自己無權使用的辦公設備如電腦、復印機和傳真機，用于私人目的但未給公司造成嚴重損失者。6) 無特殊原因在上班時間打私人電話超過5分鐘。7) 將手機帶入車間。8) 無正當理由，上班、開會或加班（明確要求時間）遲到或早退15分鐘以內者。9) 在工作時間或工作場所內吃零食、飲酒、吸煙、賭博。10) 無合理原因剃光頭或留怪異發(fā)型者，員工著裝符合生產要求和公司規(guī)定。11) 在生產區(qū)域或辦公區(qū)域，不注重公共衛(wèi)生，隨地涕吐，亂扔垃圾者。12) 浪費公司材料、資源等，造成輕微損失者。13) 餐廳用餐不注意個人衛(wèi)生和環(huán)境衛(wèi)生。14) 無特殊情況，不按公司規(guī)定時間用餐。15) 違反公司相關規(guī)章制度，情節(jié)輕微者。16) 其他情況應予批評處分者。警告以下行為依據其情節(jié)輕重、認錯態(tài)度、整改效率，酌情給予警告處分或嚴重警告處分的處罰；同時給公司造成一定經濟損失的，公司有
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