適用于中小企業(yè)的員工離職管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-05 05:13 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 (1) 離職員工根據(jù)簽準(zhǔn)的「離職申請(qǐng)單」預(yù)告離職辦理日期。(2) 離職人員依照「員工辭（離）職交接清單」所列之項(xiàng)目，前往各指定單位辦理離職移交及個(gè)人裝備、物品繳回之手續(xù)，相關(guān)單位主管需于該交接清單上簽認(rèn)。(3) 離職人員的薪資結(jié)算至最后工作日，離職辦理日期為最后工作日之次日。(4) 離職交接工作完成后，應(yīng)將「員工辭（離）職交接清單」送交人事課存檔。 離職人員如有下列情事之一者，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任，涉及到相關(guān)單位交接人員的，相關(guān)單位交接人員應(yīng)負(fù)連帶賠償責(zé)任。 應(yīng)繳回之物品、裝備，如有缺損、丟失的。 竊占公物或所經(jīng)辦之工作交接不清，致使公司遭受損害時(shí)。 員工交接過(guò)程中相關(guān)單位未認(rèn)真做好交接工作，因疏忽而造成公司損失的，則由交接人員承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。制定日期： 離職管理辦法文件編號(hào)：實(shí)施日期：版 次： 離職人員以在職工作最后之日為離職日，但離職日之次日如為例假日(周日)者，人事課則以該例假日(周日)為其離職日，并以離職日之次日為離職生效日，并辦理離職交接手續(xù)。 離職之員工于辦完離職手續(xù)后應(yīng)及時(shí)離開(kāi)公司，并由人事課通知警衛(wèi)人員帶領(lǐng)出公司，不得借故滯留，否則處以每日50元之罰款。 離職人員離廠時(shí)應(yīng)主動(dòng)打開(kāi)行李，接受警衛(wèi)人員之例行檢查。 人事課應(yīng)對(duì)員工之離職數(shù)據(jù)應(yīng)予以保存，保存期限五年。 本公司離職證明單之申請(qǐng)、開(kāi)立及相關(guān)規(guī)定，依下列方式處理： 離職人員辦完離職手續(xù)后，得依印信管理辦法填寫(xiě)「用印申
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