適用于中小企業(yè)的員工離職管理辦法(存儲版)
【正文】 日之次日如為例假日(周日)者，人事課則以該例假日(周日)為其離職日，并以離職日之次日為離職生效日，并辦理離職交接手續(xù)。 作業(yè)規(guī)定： (1) 離職員工根據(jù)簽準(zhǔn)的「離職申請單」預(yù)告離職辦理日期。 申請期限與核準(zhǔn)權(quán)限（如附件1）： (1) 試用期內(nèi)人員：應(yīng)于3日前提出申請，該項人員離職需經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。 名詞解釋：本辦法所稱「離職手續(xù)」應(yīng)包含下列項目： 離職申請及權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)。 管理權(quán)責(zé)： 本辦法制、修、廢之責(zé)任單位：行政部人事課。(4) 退休人員：其退休案經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后提出離職申請(人事課檢附核準(zhǔn)文件)，離職申請需經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。(4) 離職交接工作完成后，應(yīng)將「員工辭（離）職交接清單」送交人事課存檔。 人事課應(yīng)對員工之離職數(shù)據(jù)應(yīng)予以保存，保存期限五年。制定日期： 離職管理辦法文件編號：實施日期：版 次： 3. 附 則 關(guān)聯(lián)規(guī)章： 「薪資核定及管理辦法」 「出勤管理辦法」 關(guān)聯(lián)表單： 「離職申請單」 「員工辭(離)職交接清單」 「離職訪談記錄」 附件： 附件1 「從業(yè)人員離職申請核決權(quán)責(zé)表」 附件1從業(yè)人員離職申請核決權(quán)責(zé)表
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