【正文】 位的價(jià)值，根據(jù)公司對(duì)崗位進(jìn)行的崗位評(píng)價(jià)結(jié)果確定崗位工資額。第二八四章、 補(bǔ)貼：包括加班工資、駐外津貼、午餐補(bǔ)貼等。第二九一章、 員工有下列情形可向公司人力資源部門提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后在15個(gè)工作日內(nèi)一次性結(jié)清工資。第二九八章、 只有員工的表現(xiàn)較大程度地超過(guò)了公司對(duì)員工的基本要求時(shí)，才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì)。第三〇四章、 員工有下列事件之一者，給予嘉獎(jiǎng)，并一次性頒發(fā)獎(jiǎng)金500元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。第1章、 遇到意外事件或?yàn)?zāi)害奮不顧身，為公司減少災(zāi)難性隨時(shí)或舍己救人者；第2章、 開(kāi)發(fā)、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件等方面有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議、在應(yīng)用中取得重大成果者；第3章、 全年累計(jì)獲記功3次者；第4章、 獲國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)者。第三一四章、 與本職工作有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)，由其直接上級(jí)提出；與本職工作無(wú)關(guān)的，由見(jiàn)證人提出，均需填寫(xiě)“獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)單”。第1章、 因個(gè)人過(guò)失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者；第2章、 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自脫崗怠慢工作者；第3章、 妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作條例經(jīng)勸告不改正者；第4章、 不服務(wù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)整者。第1章、 多次吃到或早退，經(jīng)批評(píng)和教育屢教不改者；第2章、 行為不檢，群眾影響極差者；第3章、 無(wú)故連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)曠工六日者；第4章、 因?yàn)閭€(gè)人拒不執(zhí)行公司規(guī)章制度或不遵循公司精神，導(dǎo)致工作失誤造成X萬(wàn)元（含）以上損失者；第5章、 偷盜、侵占或有一損害同事或公司財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者；第6章、 在執(zhí)行公務(wù)和對(duì)外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額XX元（含）以上者；第7章、 在公司內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工者；第8章、 造謠惑眾，詆毀公司形象者；第9章、 未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者；第10章、 在職期間觸犯刑律者；第11章、 偽造或盜用公司印信，嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者；第12章、 吸食毒品或唆使他人吸食毒品，尚未構(gòu)成犯罪者；第13章、 年度內(nèi)累計(jì)記大過(guò)兩次者；第14章、 斜路公司機(jī)密經(jīng)查屬實(shí)者；第15章、 管理人員年度被記大過(guò)者，將被處以降職或撤職。3天以內(nèi)的病假由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3天以上由分管副總審批。第三三八章、 中層管理人員或以上者，請(qǐng)假2日以內(nèi)由直接上級(jí)批準(zhǔn)，3日（含）以上由總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。女員工懷孕不滿3個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)，給假21天；3個(gè)月以上（含），7個(gè)月以下（不含），給假40天；7個(gè)月以上（含）按產(chǎn)假日期執(zhí)行。兩地實(shí)際途中時(shí)間不計(jì)入假期天數(shù)。第三五八章、 探親假期內(nèi)，如遇與法定假日及日常公休日重疊的，探親天數(shù)不順延。第三六三章、 工傷休假視為上班，治療或休養(yǎng)時(shí)間以醫(yī)院要求為準(zhǔn)，但須經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定。第三六八章、 假期屆滿仍不能到崗工作的，應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)假?，F(xiàn)金借支、費(fèi)用報(bào)銷第三七五章、 出差人員的預(yù)借差旅費(fèi)，要根據(jù)“差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)審批表”批準(zhǔn)的金額，填寫(xiě)“借款單”。如遇特殊原因超支，必須經(jīng)主管副總經(jīng)理審批，證明原因方能借支。第三八五章、 出差人員自帶交通工具或?qū)Ψ絾挝回?fù)責(zé)接待的不實(shí)行包干。第三九三章、 下列出差人員不實(shí)行住宿包干：第1章、 在省內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)及農(nóng)村出差的人員（宿費(fèi)每日不得超出20元）；第2章、 到其他單位學(xué)習(xí)、支援工作及參加各類工作隊(duì)、醫(yī)療隊(duì)、師團(tuán)等人員；到外地參加會(huì)議和各類培訓(xùn)班、訓(xùn)練班的人員；第3章、 到外地療養(yǎng)的人員、公出超過(guò)一個(gè)半月；第4章、 特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)不宜實(shí)行宿費(fèi)包干的人員。其他第三九九章、 員工到外地參加會(huì)議，會(huì)議期間的補(bǔ)助按公出標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第三九二章、 住宿標(biāo)準(zhǔn)如下：公司高級(jí)管理人員住宿費(fèi)在四星級(jí)以下的按實(shí)報(bào)銷超標(biāo)自理，其陪同人員要事先填寫(xiě)“差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)審批表”履行審批，否則按超標(biāo)處理；部長(zhǎng)級(jí)以上：按縣級(jí)以下50元/天；：其他城市80元/天；直轄市、國(guó)家規(guī)定的經(jīng)濟(jì)特區(qū)120元/天；處長(zhǎng)級(jí)以上：按縣級(jí)以下40元/天；：其他城市70元/天；直轄市、國(guó)家規(guī)定的經(jīng)濟(jì)特區(qū)100元/天；其他人員：按縣級(jí)以下30元/天；其他城市60元/天；直轄市、國(guó)家規(guī)定的經(jīng)濟(jì)特區(qū)90元/天進(jìn)行包干；對(duì)宿費(fèi)低于標(biāo)準(zhǔn)70%以下的，按標(biāo)準(zhǔn)乘70%后與實(shí)際發(fā)生額之差，計(jì)提補(bǔ)足到標(biāo)準(zhǔn)的70%報(bào)銷。第三八四章、 出差人員實(shí)行交通費(fèi)、通訊費(fèi)日包干辦法，其標(biāo)準(zhǔn)為每天按30元計(jì)提報(bào)銷，交通費(fèi)、通訊費(fèi)計(jì)提依據(jù)為公出自然天數(shù)，但每月最高計(jì)提限額為：處長(zhǎng)級(jí)以下為400元；部長(zhǎng)級(jí)以上為500元。第三七七章、 業(yè)務(wù)人員差旅費(fèi)現(xiàn)金借支應(yīng)保證?？顚Ｓ茫坏门灿?。第三七三章、 部門負(fù)責(zé)人級(jí)以下員工出差由所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，報(bào)主管副總經(jīng)理審批，超標(biāo)準(zhǔn)者報(bào)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)審批。第三六七章、 因突發(fā)事件或急病來(lái)不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話等方式，迅速報(bào)告直接上級(jí)或由同事或他人代行請(qǐng)假，并于事后補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。否則按病、事假處理。第三五七章、 員工申請(qǐng)?zhí)接H假，必須提前一周提交休假申請(qǐng)表，并獲批準(zhǔn)后，方為有效?？荚嚰俚谌濠栒隆?對(duì)利用業(yè)余時(shí)間讀書(shū)進(jìn)修的員工，只要所學(xué)專業(yè)與其現(xiàn)在所從事的工作對(duì)口，并附有學(xué)?？荚嚾兆C明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，公司人力資源部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可給予考試假期的全薪待遇。產(chǎn)假及哺乳假第三四四章、 女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前15天；如產(chǎn)前不休者，產(chǎn)后只能休75天。第三三六章、 工作時(shí)間內(nèi)任何不在工作崗位的個(gè)人行為都應(yīng)事前請(qǐng)假并得到批準(zhǔn)，這種個(gè)人行為包括遲到、早退、個(gè)人生病或辦理與工作無(wú)關(guān)的事情而耽誤工作三十分鐘以上。第三三〇章、 不超過(guò)1天的帶薪病假可不交醫(yī)院證明，但需要填寫(xiě)病假申請(qǐng)；超過(guò)1天的帶薪病假需有縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明，并填寫(xiě)病假申請(qǐng)；超過(guò)2天的連續(xù)帶薪病假除需有縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明和病假條，并填寫(xiě)病假申請(qǐng)外，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審查簽字，報(bào)人力資源部門審核，方能作為病假處理；超過(guò)5天及以上者，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門簽字，報(bào)分管副總審批。第1章、 不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽(tīng)三次以上者；第2章、 對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)核實(shí)，但情節(jié)輕微者；第3章、 因?yàn)閭€(gè)人拒不執(zhí)行公司規(guī)章制度或不遵循公司精神，導(dǎo)致工作失誤造成X萬(wàn)元（含）以上，X萬(wàn)元（不含）以下?lián)p失者；第4章、 故意損壞公司重要文件或財(cái)物者；第5章、 年度內(nèi)累計(jì)記過(guò)兩次及以上者。第1章、 經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金獲工資、降低工資標(biāo)準(zhǔn)；第2章、 行政處罰分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、辭退、開(kāi)除。第三一二章、 任用與提升員工時(shí)，同等條件下，優(yōu)先選擇受過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)的員工，對(duì)德才兼?zhèn)洹⒈憩F(xiàn)極為突出者還可破格提升。第三〇六章、 員工有下列事件之一者，予以記大功，并頒發(fā)獎(jiǎng)金10000元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。第1章、 經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括：加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品。第二九六章、 懲戒的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，又要保障公司和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。第二八九章、 下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除：第1章、 員工工資個(gè)人所得稅；第2章、 應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的住房公積金；第3章、 應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用；第4章、 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；第5章、 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）；第6章、 司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。具體發(fā)放規(guī)則如下：該員工全年實(shí)際績(jī)效工資總額工年終獎(jiǎng)金=公司年終獎(jiǎng)金總額公司全員全年實(shí)際績(jī)效公司總額其中公司年終獎(jiǎng)金總額由公司董事會(huì)根據(jù)公司本年度運(yùn)營(yíng)情況確定。第二七九章、 員工薪酬作為分配價(jià)值形式之一，應(yīng)遵循按勞分配、公平公正的原則；以貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任作為分配依據(jù)。第二七〇章、 集團(tuán)公司被考核高層管理者包括：副總經(jīng)理、黨委副書(shū)記、總會(huì)計(jì)師、紀(jì)委書(shū)記、工會(huì)主席。第二五三章、 時(shí)效性原則：績(jī)效考核是對(duì)考核期內(nèi)工作成果的綜合的評(píng)價(jià)，不應(yīng)將本考核期之前的行為強(qiáng)加于本次的考核結(jié)果中，也不能取近期的業(yè)績(jī)或比較突出的一兩個(gè)成果來(lái)代替整個(gè)考核期的業(yè)績(jī)。第二四五章、 遇特殊情況未經(jīng)請(qǐng)假而耽誤工作時(shí)，事后必須立即逐級(jí)向上報(bào)告，由總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，可不按曠工處理，并按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第二三七章、 工作時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工一天處理。第二三一章、 任何部門員工均須無(wú)條件的配合由考勤檢查權(quán)的部門、領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考勤檢查。每月2日、每年1月2日前，考勤負(fù)責(zé)人應(yīng)將上月度和上年度考勤表及統(tǒng)計(jì)表報(bào)人力資源部門審核、備案?？记谟涗浀诙?、 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，按時(shí)上、下班，不遲到、不早退（以到達(dá)崗位和離開(kāi)崗位時(shí)間為準(zhǔn)）。第二一五章、 培訓(xùn)期間，員工一律不得故意規(guī)避或不到，對(duì)無(wú)故遲到或不到的員工，按公司考勤制度處理，員工在培訓(xùn)期間無(wú)故遲到和不到3次，將被取消培訓(xùn)資格6個(gè)月。第1章、 新員工培訓(xùn)，包括基本工作規(guī)定和部門工作引導(dǎo)；第2章、 “師帶徒”，由一位專業(yè)水平和威望高的資深員工主要負(fù)責(zé)對(duì)某一名或幾名員工的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)；第3章、 現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)，即根據(jù)工作需要由有關(guān)管理人員或資深員工在工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行的教授和培訓(xùn)；第4章、 輪崗培訓(xùn)，即通過(guò)在不同崗位上工作，熟悉多個(gè)崗位的技能；第5章、 研討會(huì)，在專題研討會(huì)上由有關(guān)專家就某一個(gè)或某幾個(gè)專題進(jìn)行統(tǒng)一講授；第6章、 公司內(nèi)訓(xùn)，即由公司高層或?qū)I(yè)負(fù)責(zé)人就某一個(gè)專題或某幾個(gè)專題對(duì)相關(guān)對(duì)象進(jìn)行統(tǒng)一講授；第7章、 外請(qǐng)講師，即由公司出資聘請(qǐng)外部講師就某一個(gè)專題或某幾個(gè)專題對(duì)相關(guān)對(duì)象進(jìn)行統(tǒng)一講授。第二〇二章、 公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《員工培訓(xùn)登記卡》上，《員工培訓(xùn)登記卡》由人事部保存在員工檔案內(nèi)。培訓(xùn)制度目的第一九六章、 實(shí)現(xiàn)公司與員工共同發(fā)展，提高公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力。員工義務(wù) 第一八九章、 遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司有關(guān)規(guī)章制度，遵守本崗位所屬部門的各項(xiàng)管理細(xì)則。第一八三章、 員工再設(shè)計(jì)企業(yè)發(fā)展和切身利益等重大問(wèn)題時(shí)有知情權(quán)，參與權(quán)和建議權(quán)。第一七五章、 涉及公司規(guī)定的需記入檔案的內(nèi)容或文件，經(jīng)人力資源部門負(fù)責(zé)人審核后由人力資源部門負(fù)責(zé)記入。公司不能解決時(shí)，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。第一六二章、 員工有下列情況之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大利益損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。第一五四章、 試用期間，公司人力資源部門會(huì)指定人員幫助新員工接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。試用期間享受試用期待遇。申訴程序第一四二章、 當(dāng)員工認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營(yíng)管理措施有不同意見(jiàn)，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時(shí)，可按程序選擇適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向公司申訴。第一三五章、 公司提倡員工在工作中通過(guò)良好溝通與合作，建立真摯的工作友誼。級(jí)別第一二九章、 人力資源部門根據(jù)新員工調(diào)入前的外部職稱、學(xué)歷等設(shè)定調(diào)入后的崗位級(jí)別。即：管理職系、技術(shù)職系、營(yíng)銷職系、行政職系、工勤職系，使從事不同崗位工作的員工均有可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)生涯路徑。第一一九章、 機(jī)密資料是公司的重要秘密，泄露會(huì)使公司的利益受到嚴(yán)重?fù)p害，其范圍包括：第1章、 公司股東、董事會(huì)資料，會(huì)議記錄、紀(jì)要、保密期間內(nèi)的重要決定事項(xiàng)；第2章、 公司中層以上員工任職考核、涉嫌違法違紀(jì)調(diào)查未公布的人事任免獎(jiǎng)懲決定；第3章、 公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃具體細(xì)則及其實(shí)施方案；第4章、 公司的年度工作總結(jié)，財(cái)務(wù)預(yù)算決算報(bào)告，繳納稅款、營(yíng)銷報(bào)表和各種綜合統(tǒng)計(jì)報(bào)表；第5章、 公司有關(guān)銷售業(yè)務(wù)資料，貨源情報(bào)，供應(yīng)商資訊調(diào)研資料；第6章、 公司開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)資料，技術(shù)資料和生產(chǎn)情況；第7章、 公司與同行對(duì)手的競(jìng)爭(zhēng)情況對(duì)比、競(jìng)爭(zhēng)策略、計(jì)劃。嚴(yán)禁涉及違法及不良行為。利益第一〇七章、 員工在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，不準(zhǔn)索取或收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。第一〇一章、 在員工招聘或任用上，公司倡導(dǎo)舉賢不避親，但一般情況下應(yīng)盡量采取親屬或好友回避的原則，為人才提供一個(gè)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。第九四章、 自覺(jué)協(xié)助保衛(wèi)經(jīng)警人員工作，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全。第八六章、 愛(ài)護(hù)花草樹(shù)木，不得踐踏草坪，不得攀樹(shù)折花。第七八章、 保持辦公室及走廊地面潔凈，痰入盂，紙入簍，不亂仍瓜皮紙屑。第四五章、 女員工不燙奇異發(fā)型，不化濃妝，不留長(zhǎng)指甲，不涂染指甲。第三七章、 熱情待客，服務(wù)周到，樹(shù)立公司良好形象。第二九章、 勤儉節(jié)約，反對(duì)浪費(fèi)，提倡奉獻(xiàn)，不計(jì)名利。第二〇章、 在核實(shí)完您的資料后，人力資源部門將向您發(fā)放《XX員工手冊(cè)》，請(qǐng)您認(rèn)真閱讀，妥善保管。股東滿意： 用創(chuàng)造價(jià)值吸引股東(Attract shareholders by creating value)不斷創(chuàng)造價(jià)值是我們實(shí)現(xiàn)企業(yè)使命的重要保證，企業(yè)長(zhǎng)久的成功基于對(duì)股東持續(xù)的回報(bào)，必須努力保持企業(yè)資產(chǎn)不斷增值。倡導(dǎo)使用可回收的纖維，借助創(chuàng)新推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步，提倡人類的健康生存及與自然的和諧相伴。第八章、 各分/子公司可根據(jù)本單位實(shí)際情況，制定相關(guān)制度及細(xì)則，并報(bào)送集團(tuán)總部組織人事處和企業(yè)文化處備案，但所定制度不得與本手冊(cè)相違背。如對(duì)手冊(cè)所述的方針政策和規(guī)章制度有任何疑問(wèn)，請(qǐng)與部門負(fù)責(zé)人或人力資源部門聯(lián)系。本手冊(cè)只是指南。第七章、 關(guān)于試用、實(shí)習(xí)人員、新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或制訂。We pursue a lasting wealthy green home for human being by continual treeplanting and circular utilizing.XX的經(jīng)營(yíng)理念、精神與宗旨第一三章、 經(jīng)營(yíng)理念恒遠(yuǎn)興業(yè)，誠(chéng)信求豐。讓員工在工作中獲得滿足感和成就感。第一九章、 與錄用單位人力資源部門簽訂《試用協(xié)議》。第二八章、 惜時(shí)如金，努力學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，開(kāi)拓進(jìn)取。第三六章、 用戶第一，杜絕差錯(cuò)，努力提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。第四四章、 男員工不留長(zhǎng)發(fā)和長(zhǎng)鬢角，不燙頭，不蓄胡須，不得剃光頭。環(huán)境衛(wèi)生第七七章、 自行車、汽車等交通工具要在指定位置停放整齊，不得隨意停放。第八五章、 嚴(yán)禁污損地面和建筑物內(nèi)外墻面，無(wú)意為之時(shí)，必須及時(shí)清洗。第