適用于中小企業(yè)的員工離職管理辦法(完整版)
【正文】 屬單位主管→人事課→權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)→辦理工作移交。 適用范圍：本辦法適用于自請(qǐng)離職、合同期滿、退休、資遣、留職停薪及調(diào)任其它公司之從業(yè)人員。 本辦法編號(hào)、送審：總經(jīng)理室。(5) 資遣人員：該資遣案經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后提出離職申請(qǐng)(人事課檢附核準(zhǔn)文件)，離職申請(qǐng)需經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。 離職人員如有下列情事之一者，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任，涉及到相關(guān)單位交接人員的，相關(guān)單位交接人員應(yīng)負(fù)連帶賠償責(zé)任。 本公司離職證明單之申請(qǐng)、開立及相關(guān)規(guī)定，依下列方式處理： 離職人員辦完離職手續(xù)后，得依印信管理辦法填寫「用印申請(qǐng)單」呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，向人事課請(qǐng)領(lǐng)「離職證明」。2. 離職申請(qǐng)期限所列為“日”者，以工作日計(jì)；為“周”者則以歷日計(jì)。 離職人員未完成離職手續(xù)而擅自離職者，或因曠職而遭公司解雇者，人事課有權(quán)不為其該員開具「離職證明」。 竊占公物或所經(jīng)辦之工作交接不清，致使公司遭受損害時(shí)。（七職等(含)以上人員需經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)）(7) 調(diào)任其它公司：于其調(diào)任之人事動(dòng)態(tài)經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后提出申請(qǐng)（人事課檢附核準(zhǔn)文件），調(diào)任離職申請(qǐng)需經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。制定日期： 離職管理辦法文件編號(hào)：實(shí)施日期：版 次： 2．作 業(yè) 規(guī) 定 從業(yè)人員因自請(qǐng)離職、合同期滿、退休、資遣、留職停薪時(shí)，應(yīng)填寫「離職申請(qǐng)單」，并按下列規(guī)定辦理離職申請(qǐng)作業(yè)。制定日期： 離職管理辦法文件編號(hào)：實(shí)施日期：版 次： 修 訂 記 錄 表項(xiàng)
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