適用于中小企業(yè)的員工離職管理辦法-資料下載頁
2025-04-08 05:13本頁面
【正文】 附件1從業(yè)人員離職申請核決權(quán)責(zé)表 核 決 權(quán) 限項(xiàng) 目董事長總經(jīng)理副總經(jīng)理備 注(申請期限)試用期內(nèi)離職試用期人員◎3天前合同期內(nèi)離職1. 七職等（含）以上人員2. 七職等以下人員◎◎ 30天前合同期滿離職1. 七職等（含）以上人員2. 七職等以下人員◎◎30天以前其它原因離職1. 退休離職2. 資遣離職3. 留職停薪離職4. 調(diào)任其它公司離職◎◎◎◎退休案呈核準(zhǔn)后資遣案呈核準(zhǔn)后留職停薪案呈核準(zhǔn)后人事動態(tài)核準(zhǔn)后附注1. 從業(yè)人員自請離職，應(yīng)依上表所列之申請期限前提出申請；但實(shí)際離職日期得由公司視工作實(shí)際需要與離職申請人協(xié)調(diào)后核定之。2. 離職申請期限所列為“日”者，以工作日計(jì)；為“周”者則以歷日計(jì)。版次： 歸屬文件：「離職管理辦法」6 / 6
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